Je! Uko kwenye PIP? Hapa ni jinsi ya kukabiliana nayo
Nina bwana na BS katika uhandisi hivyo mimi nina uhakika wa 70% ya kuwa ninaweza kupata kazi mpya, lakini nilikuwa na swali kuhusu ukomeshaji. Je, unadhani ni lazima nipate kushikilia kulipa malipo na itakuwa kuna yoyote?
Au, napaswa kuacha sasa kwa sababu mimi ni juu kabisa na wasiwasi kidogo jinsi waajiri wa baadaye wataiona?
Jibu la Rasilimali:
Je, unasimama kupata nini kwa kuacha sasa? Huwezi kustahili kupata ukosefu wa ajira. Hutakuwa na malipo wakati unatafuta kazi mpya. Na, kuwa na kujiuzulu bila kazi mpya imefungwa haitafanya kazi ya kuwinda iwe rahisi zaidi.
Mtu yeyote anayeajiri au kuajiri meneja ambaye si kama bubu kama mwamba (kwa hakika, wengine ni bubu kama miamba), watasema, "Kwa nini uliacha kazi yako bila ya kuimarishwa?" Na, kwa kuwa watamwita mwajiri wako wa zamani kwa rejea, wataona ukweli. Kwa hivyo bora kuwaambia ukweli hata hivyo.
Kwa maneno mengine, kuacha tu kutatua matatizo yako ya kihisia kuhusu kuwa na kukabiliana na bosi ambaye ana mtazamo mdogo wa wewe. Kwa hakika, bwana ambaye hafikiri wewe ni mwenye uwezo wa kufanya anaweza kufanya ngumu, lakini vigumu sio sawa na haiwezekani.
Hapa ni mapendekezo yangu: Kaa katika kazi, uangalie kikamilifu mpya, na ujaribu kikamilifu kufikia masharti ya PIP. Kwa sababu kampuni yako ina mpango rasmi wa PIP, hauwezekani sana kuwa bosi wako atakuwa na uwezo wa kufanya uamuzi wa kuwaachilia ninyi peke yake.
Jinsi ya kukabiliana na PIP
Hapa ndivyo unavyopata PIP:
Angalia PIP kama baraka. Si mara nyingi kwamba bwana atasema hasa yale anatarajia . PIP inachukua kila kitu kilichojitokeza. Bwana wako ameandika matarajio yake yote.
Ikiwa unakutana na wale, haiwezekani sana kwamba watawaua. Huenda unataka kufanya kazi huko tena, bila kujali, lakini angalau utakuwa na kazi unapoangalia.
Unda sahajedwali na kila kitu unachohitaji kufanya. Chukua hati yako na ufungue Excel. Katika safu moja safu kila matarajio moja kutoka kwa PIP. Kwenye juu, weka kila wiki ya kipindi cha PIP. Kila wiki, andika kile ulichofanya kwa lengo hilo, pamoja na tarehe na wakati ulivyofanya.
Kwa ubaguzi mdogo, unapaswa kuwa na kitu katika kila mraba kila wiki. Kwa mfano, kama moja ya malengo yako ya PIP ni kuuza thamani ya $ 10,000 kila mwezi, andika kila wiki kiasi gani ulichokuwa unachouza
Ikiwa moja ya malengo yako ya PIP ni kuwasiliana vizuri na wafanyakazi wenzako, andika kila uso kwa uso ulikutana. Rekodi matatizo yoyote kutatuliwa kupitia barua pepe. Au, ikiwa umefuatilia mara tatu na Jane katika uhasibu na hakutarudi kwako, uandike.
Lengo hapa ni kuandika kila kitu. Matatizo ya mawasiliano mara nyingi ni sehemu ya PIPs, lakini bwana haoni mazungumzo yote unayofanya wakati asiposimama pale akiangalia kila hoja yako.
Kwa kuandika hii yote chini, hawezi kukataa kwamba unawasiliana.
Amini bosi wako. Watu wengi hujitetea na hawamwamini bwana. "Sina tatizo na mtazamo wangu! Yeye ndiye aliye na tatizo!" Haijalishi ikiwa bosi wako amekwenda mbali na mwambaji wake, bado ni bwana. Kwa hivyo, ikiwa anasema una shida na kitu, unapaswa kutenda kama unavyofanya.
Ingawa ni kweli kwamba kuwa wakati au kuwa na wakati wa uso sio lazima kwa kazi nyingi za msamaha , ikiwa ni muhimu kwa bwana wako, wewe ni bora kuhakikisha kuwa ni muhimu kwako. Acha nyumba yako dakika 30 mapema ikiwa mahudhurio ni mojawapo ya matatizo yako.
Tembelea ofisi ili kuzungumza na mtu badala ya kutuma barua pepe ikiwa muda wa uso ni muhimu kwa bosi wako. Ikiwa mtazamo wako umeandikwa kama tatizo, waulize mifano maalum na kisha ukebishe mambo hayo.
Kazi sio mahali pa kuonyesha kibinafsi chako. Ni mahali unapofanya kile bwana wako anasema ili uwepwe.
Kukutana mara kwa mara na bosi wako na lahajedwali lako. Mabwana wanapaswa kukutana na wewe mara kwa mara unapokuwa kwenye PIP, lakini wakati mwingine husahau. Hakikisha kupanga ratiba ya kawaida ikiwa haipo. Hii ni muhimu kabisa kwa mafanikio yako.
Hutaki kutumia siku 90 kufanya kazi kwa ujuzi wako wa kuzungumza kwa kuzungumza uso kwa uso na watu tu kujua kwamba bosi wako maana yake anataka utumie sauti yako ya utoaji wakati unapozungumza na wengine. Ndiyo, angepaswa kuwa wazi katika PIP, lakini wakati mwingine wakubwa sio bora katika kuwasiliana ama.
Weka HR katika kitanzi. Ni kampuni ya kawaida ambayo ina mpango wa PIP ambao hauhusishi na HR. Hakikisha unamfunga tena kitanzi.
Fanya kazi kwa bidii. Usiache. Najua ni vigumu, lakini tafadhali usiache. Itakuwa tu kuharibu sifa yako zaidi.
Je! Kuhusu Malipo ya Kutoka?
Ukatili hauhitajiki katika hali kama hii. Makampuni mengine yatakupa, lakini wengi hawawezi. Baada ya yote, ni utendaji wako ambao ni tatizo. Kwa hiyo, usichukue kusitisha, lakini ushikilie malipo.
Kumbuka unaweza kuendelea kutafuta kazi mpya hata wakati uko kwenye PIP na haukulazimika kukaa mara moja unapopata kazi mpya, lakini kuacha bila kazi mpya imefungwa haitafanya maisha yako iwe rahisi.
Kumbuka: Ongea na bwana wako ili uweze kujua muda gani kampuni yako inatarajia PIP ili mwisho. Ushauri wa kisheria wa waajiri sasa ni kwamba hawaeleze muda wa muda wa mfanyakazi anayefanya kazi kwenye PIP.
Hii inaruhusu mwajiri kuchukua hatua kwa moto mfanyakazi kwa wachache kama wiki mbili ikiwa mwajiri haoni maendeleo makubwa. Katika kesi yako, unahitaji kuonyesha mafanikio mapema na muhimu.