Sababu 9 Kwa nini Unapaswa Kukimbia kutoka kwa Ayubu kama Meneja:
1. Kwa maneno ya Kocha Marshall Goldsmith, "Ulikupata hapa hakutakuwepo huko." Huenda ukawa mwambazaji wa ace au ufafanuzi wa programu, lakini hujui chochote kuhusu kuongoza, kuendeleza na kupata kazi kupitia kwa wengine.
Ufahamu na ujuzi unaohakikisha kuwa unahitajika kwa miradi mikubwa unapotafanywa mara moja juu ya dhana yako ya jukumu la usimamizi. Angalia kwa kweli: unahitaji kukuza ujuzi mpya wa ujuzi kwa haraka ili kusimama nafasi ya kuwa na mafanikio kama meneja.
2. Kazi unayopenda sio lengo lako kuu . Wengi wetu hatukufuatilia ujuzi fulani au kuzingatia katika elimu yetu tu kuiacha katika kutekeleza wengine. Ikiwa unapenda kweli unachofanya, fikiria kwa muda mrefu na ngumu kabla ya kugeuka kwenye jukumu la usimamizi.
3. Mafanikio yako au kushindwa ni mikononi mwao, sio yako. Kumbuka siku za utukufu wakati kila mtu alipiga kelele kazi yako? Siku hizo zimekwenda. Wewe umesimamia timu yako. Ikiwa wanashindwa, umeshindwa. Ikiwa wanafanikiwa , vizuri, ni juu yao, sio wewe.
4. Ni mabadiliko ya ghafla katika lengo kutoka kwenu kwao. Wasimamizi wengi wa muda wa kwanza au mameneja wanajitahidi kubadili hatua yao ya msingi kwa wanachama wa timu.
Umezoea kuwa na wasiwasi kuhusu muda uliopangwa na utendaji wako mwenyewe. Katika jukumu lako jipya, ni yote kuhusu kusaidia kazi ya wanachama wa timu yako.
5. Hakuna mtu anataka kufanya kazi na meneja wa rookie. Wanachama wako wa timu wenye ujuzi hawana nia ya kufundisha meneja mwingine wa rookie.
Inatisha na kusema ukweli, wengi wao wanatarajia kushindwa.
6. Utafanya makosa mengi. Imethibitishwa! Ninaweza kutabiri kwa usahihi usio wa kimakosa makosa makubwa ambayo utafanya katika miaka michache ya kwanza kama meneja. Tunaweza kuandika na kuziweka kwenye ukuta kwenye kioo chako, na utaendelea kufanya makosa haya. Hakuna njia kupitia maze ya kujifunza kusimamia na kuongoza bila kufanya makosa. Jitumie.
7. Utachezwa kama violin Stradivarius. Wakati ninapenda kufikiria watu bora, daima kuna watu ambao watatumia faida ya rookie yako na udhaifu wa jumla, ili kuongeza ajenda zao wenyewe. Samahani, lakini ni kweli.
8. Bwana wako ni karibu kutoweka na kukuacha kuzama au kuogelea . Wakati ungependa kumwamini bwana aliye kukuza utakuwa huko kuongoza na kukufundisha, uzoefu unaniambia kuwa wewe ni juu yako mwenyewe. Anza kuogelea.
9. Utasikia shinikizo kutoka juu na chini . Uhai wa meneja ni mengi kuhusu kutafsiri mipango, malengo, matukio au kuungua kwa wakati huu kwa hatua kupitia wanachama wako wa timu. Mara nyingi, utaulizwa kufanya iwezekanavyo haiwezekani na washiriki wako wasio na uwezo na zaidi ya ushuru.
Jitumiwa kufungwa katika makamu kati ya madai ya bosi wako na uwezo na uwezo wa timu yako.
Sababu moja kubwa kwa nini unapaswa kufikiria kuchukua nafasi ya meneja
Ikiwa kuwasaidia wengine ni sehemu ya wewe ni nani unayothamini, kuna majukumu machache ambayo hutoa uwezo zaidi wa kuwa na athari nzuri kwa watu unaokutana nao katika maisha yako. Kazi ni ngumu, wakati mwingine bila shukrani na daima shinikizo imejaa. Hata hivyo, wakati fulani, utaangalia nyuma juu ya kazi yako na unashangaa kwa mafanikio ya watu ambao umegusa kwa muda kidogo.
Chini ya Chini Kwa Sasa:
Hakuna kitabu au kozi ambayo itakufundisha jinsi ya kusimamia au kuongoza. Rasilimali hizi zitakupa muktadha na zana, lakini mchakato halisi wa kujifunza kufanikiwa kama meneja na kiongozi anayeendelea ni mbaya.
Iliyothibitishwa inalenga.