Wafanyakazi wa HR hushirikisha hali zao za kusisimua
Wasomaji wengine wanasema kuwa mameneja wa HR wanapenda kuwaajiri wafanyakazi . Ingawa huenda kuna watu wachache wa HR wasio na kawaida huko nje, wasimamizi wengi wa HR hawafikiri kuwapa watu ni kazi yao.
Unataka kumshawishi meneja wako wa HR? Kuna aina mbalimbali za tabia ambazo unaweza kushiriki na vitendo ambavyo unaweza kuchukua ambayo itafungua fuse yake.
Chukua Vitendo Hizi kwa Annoy Msimamizi wako wa HR
Hapa ni njia zako zinazopenda-hizi zote zilichangia na mameneja wa HR halisi. Furahia.
Kusubiri mpaka unataka moto mfanyakazi kabla ya kuja kwa HR kwa usaidizi wa kufundisha ufanisi wa utendaji , iwezekanavyo hatua za kisheria , na nyaraka ambazo zinapaswa kuongozana na vitendo vyote kabla ya kukimbia mfanyakazi . Mara nyingi, masuala ya mfanyakazi yameendelea kwa miezi.
Kwa wakati wafanyakazi wako wa HR wanajua kuhusu tatizo hilo, mara kwa mara hakuna nyaraka zipo, hakuna mpango wa kuboresha utendaji ulioanzishwa, na hatua ya mfanyakazi itachukua wakati wa ziada muhimu kwa kisheria, kwa kimaadili, na kwa moto kwa mfanyakazi. Hii husababisha kuchanganyikiwa, kuchanganyikiwa, na kukasirika kwa wote.
Hushindwa kusoma na kujibu habari kuhusu faida au mada nyingine yoyote wakati taarifa / mawasiliano ilitolewa kwa njia mbalimbali-mara kwa mara-kukata rufaa kwa wafanyakazi wote.
Kawaida, maelekezo maalum na muda uliopangwa kwa majibu yalitolewa. Mara nyingi HR alitoa muhtasari maelezo juu ya ukurasa mmoja na kuzungumza kwenye mkutano kuhusu haja ya fomu iliyorejeshwa na wakati maalum.
Kisha wiki au miezi baadaye (wakati mara nyingi ni kuchelewa), wafanyakazi huja kwa HR kusema, "Sikujua.
. . "au" Oh ndio, nimepata lakini sijaiisoma. "Jumuiya ya pili ya HR hutokea wakati wafanyakazi wanaporudi kwa HR na fomu na maagizo, na hawajaribu hata kusoma, wanauliza," Je, hii ni nini? "Wafanyakazi wa HR wanafurahia kweli wafanyakazi ambao wanajitahidi kusoma na kuitikia.
Wakati wa mameneja wa mstari wanapaswa kutoa habari mbaya kwa mfanyakazi, na wanalaumu uamuzi wa HR. Kwa mfano, "Nilipendekeza kuongezeka kwa mshahara wa juu kwako, lakini unajua HR, hawakukubaliana. Ikiwa una matatizo na ongezeko lako, nenda kwa kuzungumza na HR. "" Ninafanya hivyo tu kwa sababu HR aliniambia nifanye ............. "
Njia moja ya moto ya kuweka Meneja wa HR kwa hali isiyo ya kawaida ni kuwasilisha rafiki wa karibu au jamaa kama mgombea "mkamilifu" wa nafasi na kisha anakasiririka wakati msimamizi wa HR anahitaji kuwa filters ya kawaida ya kukodisha na protocols lazima kutokea.
Wanataka Njia Zaidi za Kutangaza Meneja wa HR yako?
Hapa kuna njia nyingi za kumshtaki meneja wako wa HR, kwa maneno ya wasomaji wanaochangia.
Kuna tofauti kati ya mwalimu aliyehusika na tattletale. HR inakabiliana na tattletales ambao wanahisi haja ya kuripoti kila haki inayoonekana kwa HR. Changamoto ni kuwafundisha watu hawa-hadithi za mara kwa mara, ambao, badala ya kuchukua jukumu na kujaribu kutatua tatizo wenyewe, huja kwa HR kwa kurekebisha haraka.
Sasa kwa kuwa tumefanya uamuzi mkali wa kimkakati ambao tumeutumia wiki zinazoendelea, tu kukimbia na HR kuangalia kwa masuala ya watu wowote.
Hebu HR kufanya kazi ngumu kama ilivyo, "Nitawaombea mgombea aliyefanikiwa kumruhusu ajue habari njema. Pata HR kuwapa wagombea wasio na mafanikio ."
Mambo matatu ambayo yanasisirisha zaidi: watu wasiostahiki wanaoomba kazi, wanandoa wanajaribu kuingilia kati kwa niaba ya mfanyakazi ikiwa mtu alifukuzwa au shida, na watu wanajaribu kukupeleka kuajiri rafiki yao kwa kutumia mawasiliano ya juu katika kampuni na kujaribu kupungua kwa HR.
Vitu ambavyo vilikuwa vimewashawishi wasimamizi wa HR mara wakati wafanyakazi hawakujifungua fomu yao ya fomu ya pensheni na kifo katika faida za huduma au kurekebisha maelezo yao binafsi kuhusu anwani za walengwa. Kwa bahati mbaya, mameneja wa HR wote wanapaswa kushughulika na hali 9 au 10 ambazo mwanachama wa wafanyakazi amekufa, na licha ya maombi ya mara kwa mara kutoka kwa HR, hakuwa na upya fomu au maelezo.
Wengi wao walikuwa wameoa au kwa ushirika mara mbili au tatu na waliwa na watoto na washirika wao tofauti. Imesababisha matatizo mengi kujaribu kutafuta watu, akijaribu kusaidia wadhamini wa pensheni kufungua mipangilio yao, kusimamia mahitaji ya mashindano ya wale ambao walidhani wanapaswa kufaidika na pesa, na kadhalika.
Ilikuwa tu ndoto na yote kwa sababu watu hawatasasisha fomu hiyo ili kumshtaki HR kamwe kukamilisha fomu yako ya fomu ya unataka au sasisha maelezo yako ya kibinafsi.
Njia Zaidi za Annoy Msimamizi wako wa HR
Hizi ndizo njia za ziada ambazo wasomaji walitoa kama njia za juu za kumshawishi meneja wa HR wako.
- Wafanyakazi ambao hugeuka makaratasi required mwishoni mwa wiki.
- Wasimamizi wanaowaambia wafanyakazi: "Ninafanya hivyo tu kwa sababu HR ameniniambia ..."
- "Viwango vya ugonjwa ni juu? Je, jehanamu ni HR kufanya nini ?"
- Chukia ufuatiliaji sawa wa fursa, kazi za kawaida za HR zinazofaa thamani.
- Kupitisha mpira kwa HR kama kuna uamuzi muhimu unaohitajiwa kuhusu nidhamu ya mfanyakazi au mahusiano mengine, kupata hatia kwa HR baada ya maagizo ya HR juu ya uamuzi, na kudanganya sera za HR na kufanya fujo katika shirika na kisha, kurudi HR ili kutatua tatizo.
- Kutoa habari / mawasiliano na kuwa na wafanyakazi kurudi kwako kwa fomu na kusema "nini kuhusu hili" wakati hawakujaribu hata kusoma kuhusu hilo. Ni vigumu sana kuwa na uvumilivu katika hali hizo, hata hivyo, ni thamani ya jitihada za kubaki mgonjwa.
- Kusambaza taarifa juu ya faida , mawasiliano kupitia fomu mbalimbali (kukata rufaa kwa wote), kutoa maelekezo maalum na muda wa mwisho kama jibu linahitajika, limefungwa kwa habari ya ukurasa mmoja iwezekanavyo. Kisha, wiki au hata miezi baadaye (wakati ni kuchelewa sana), wafanyakazi huja na kusema, "Sikujua ..." au "Oh ndiyo, nimepata lakini sijaiisoma." Hiyo ni mnyama peeve. Wafanyabiashara wanafurahia wale wanaofanya kusoma na kuitikia na kuendelea na jitihada zao kwa sababu ni jambo la haki ya kufanya.
- Wakati wa mameneja wa mstari wanapaswa kuwapa habari mbaya kwa wafanyakazi wao na kusema, kwa mfano, "Nimekuwekea wewe / kupendekezwa kwa kuongeza zaidi, lakini unajua, HR, wao ... Ikiwa una shida, tafadhali uulize HR. "