Ni pamoja na katika orodha ya kazi
Orodha ya kazi ni pamoja na mahitaji na uzoefu wa elimu, maelezo ya nafasi, ni vifaa gani unahitaji kuomba, jinsi unapaswa kuomba, na tarehe ya mwisho ya kuomba ikiwa kuna moja.
Hapa ni maelezo ya jumla ya yale yaliyojumuishwa katika kila sehemu ya orodha ya kazi:
- Kichwa cha Kazi : Jina la kazi ni maelezo mafupi ya kazi. Jina la kazi ya kuchapisha inaweza kuwa jina la kazi au linaweza kujumuisha maelezo ya ziada kama jina la kampuni na eneo mfano Mkurugenzi Mtendaji, Brand na Masoko ya Watumiaji - NASCAR (Daytona Beach, FL) au VP, Biashara Mpya ya Maendeleo - Matangazo ya Shirika la Utangazaji.
- Ufafanuzi wa Kazi : Waajiri wanaweza kuingiza maelezo marefu ya kazi, au mshiriki wa briefer wa kile ambacho msimamo unahusisha.
- Mahitaji ya Kazi : Mahitaji ya kazi ni sifa ambazo zinazingatiwa kuwa muhimu kwa utendaji wa kuridhisha katika kazi na mwajiri.
- Mahitaji ya Uzoefu : Mahitaji ya uzoefu yanaweza kujumuisha stadi maalum zinazohitajika kwa kazi na / au uzoefu wa miaka juu ya kazi.
- Uzoefu sawa : Wakati kazi ya kuchapisha inasema uzoefu sawa na kazi ya kuchapisha kazi, inaweza kumaanisha ujuzi badala ya mahitaji ya elimu, au uzoefu usio na kulipwa kama kazi ya kujitolea au kazi ya kujitolea badala ya uzoefu wa kulipwa kazi.
- Mahitaji ya Elimu : Waajiri huweka orodha ya mahitaji ya elimu kwa kazi katika maandishi ya kazi na katika maelezo ya kazi.
- Vifaa vya Maombi Matakwa : Vifaa vya maombi vinahitajika ni pamoja na nyaraka ambazo unahitaji kuwasilisha kwa mwajiri kuomba kazi. Kusaidia nyaraka za maombi ya kazi inaweza kujumuisha upya, barua ya kifuniko, nakala, sampuli ya kuandika, nyaraka za Upendeleo wa Veterans, portfolios, karatasi za kazi na vyeti.
- Marejeleo : Waajiri wengine wanahitaji waombaji wa kazi kutoa kumbukumbu kwa maombi yao ya kazi badala ya baadaye katika mchakato wa kukodisha.
- Mahitaji ya Mshahara : Machapisho mengi ya kazi yanaomba uingize historia yako ya mishahara au mahitaji yako ya mshahara unapoomba nafasi.
- Jinsi ya Kuomba Kazi : Kazi ya kazi itatoa maagizo ya kina kuhusu jinsi ya kuomba. Ni muhimu kufuata maelekezo au programu yako haiwezi kuchukuliwa. Chaguzi ambazo waajiri hutumia kupokea programu zinajumuisha mifumo ya kufuatilia kwa waombaji wa mtandaoni kwenye tovuti za kampuni, barua pepe, maombi ya ndani ya mtu au maombi kupitia maeneo ya kazi kama Monster au CareerBuilder.
Mwisho wa Kuomba
Katika hali nyingine, waajiri watataka kupokea maombi kwa tarehe fulani. Siku ya mwisho ya maombi, ikiwa kuna moja, itaorodheshwa katika taarifa ya nafasi ya kazi. Usisubiri mpaka mwisho wa tarehe ya kuomba. Kampuni inaweza kuchunguza maombi mara tu inapokezwa na unaweza kuwa na nafasi nzuri ya kuzingatiwa kwa mahojiano ikiwa unatumia mapema.
Jinsi ya Kutambua Ujumbe wa Ajira
Je! Habari zote katika kazi zinazowasilisha zinamaanisha nini? Rajiri anahitaji nini? Hapa ni jinsi ya kuamua tangazo la kazi na orodha ya jargon ya kutafuta kazi mara kwa mara na ufafanuzi wa nini kampuni inatafuta kwa waombaji.
Linganisha Maadili Yako kwa Kazi
Maagizo ya kazi yanaweza kuwa ya kina sana na ngumu ambayo inaweza kuwa vigumu kuamua kama unapaswa kuomba kazi . Kwa mfano, nimeona msaada fulani unataka matangazo ambayo yanajumuisha mchanganyiko wa elimu na uzoefu.
Njia moja ya kuamua wakati unapaswa kuchukua muda wa kuomba, au ikiwa haifai muda na jitihada, ni kufanya orodha ya mahitaji ya kazi, ikiwa ni pamoja na ujuzi, uzoefu na elimu, katika tangazo. Kisha funga sifa zako kulingana na mahitaji.
Ikiwa sifa zako ni mechi ya karibu ya kazi , inaweza kuwa na maana ya kuomba. Kunaweza kuwa "mgombea mkamilifu" kwa kazi hiyo, na ikiwa unakaribia, unaweza kukata.
Kwa upande mwingine, ikiwa unakuja mfupi juu ya kila kitu ambacho mwajiri anajitafuta, sio thamani ya kutumia wakati wa kuweka katika programu.
Ikiwa wewe sio mechi na kile kampuni inatafuta kwa mfanyakazi, resume yako haiwezi kuchaguliwa na programu nyingi ambazo makampuni hutumia kuchagua wagombea wa mahojiano.