Misingi ya Uhasama
Tume ya Tume ya Ajira ya Ewe (EEOC) na Idara ya Michigan ya Haki za Kibinadamu (MDCR) imechukua nafasi ambayo mwenendo unaofanya unyanyasaji kwa misingi ya darasa lolote la ulinzi ni kinyume cha sheria.
Pia wameamua kwamba uchambuzi uliotumiwa katika kesi za unyanyasaji wa kijinsia unapaswa kutumiwa kwenye kesi zinazohusisha unyanyasaji kwa sababu ya rangi, jinsia, dini, asili ya kitaifa, umri na ulemavu. (Angalia sheria na nafasi za vyombo vya serikali katika hali yako mwenyewe au nchi.)
Sampuli za Kazi ya Uhasama wa Kazini
Maamuzi ya hivi karibuni ya mahakama ni sawa na nafasi iliyochukuliwa na mashirika haya ya utawala. Mifano ya maamuzi hayo kuhusu unyanyasaji wa mahali pa kazi ni pamoja na:
- Wafanyabiashara na waafrika wa Amerika waliruhusiwa kutekeleza madai ya mazingira maadui kwa misingi ya rangi na / au asili ya kitaifa ubaguzi wakati walipokuwa wanakabiliwa na slurs za kikabila na rangi.
- Sera ya unyanyasaji ya wajiri imepatikana kuwa haitoshi kwa sababu ilitambua unyanyasaji tu kulingana na maendeleo ya ngono na mapendekezo na sio unyanyasaji kulingana na jinsia.
- Mfanyakazi alisema madai ya unyanyasaji wa kidini wakati msimamizi wake alikosoa na kumshtaki kwa ukosefu wake wa upatikanaji wa likizo yake ya kidini na kumtuliza juu ya imani yake.
- Mahakama iliruhusu ulemavu mazingira ya udhalimu na mfanyakazi ambaye msimamizi wake alimlaumu juu ya ulemavu wake, alimhitaji kufanya kazi zaidi ya mapungufu yake ya kimwili na kumwita majina mbalimbali ya kudharau kuhusiana na ulemavu wake.
- Mahakama hakukataa kufuta kesi kabla ya kesi, akiwa amesema kwamba jurida linapaswa kuamua kama umri ulikuwa ni sababu ya kukomesha kazi. Mahakama imesema ukweli kwamba msimamizi anaelezea mfanyakazi kama "mtu mzee" na mara kwa mara anajulikana kwa kuonekana kwake kuzeeka.
Kushughulikia kwa makini masuala ya unyanyasaji mahali pa kazi lazima kuwa kipaumbele kwa waajiri wote. Ili kuwasaidia waajiri na mchakato huu, EEOC imetoa miongozo ya kushughulikia aina nyingi za unyanyasaji. Habari hii inaweza kupatikana kwenye tovuti ya EEOC.
Alipenda hatua ambazo mwajiri anahitaji kuchukua kama mfanyakazi anadai unyanyasaji?
Sehemu ya kwanza ya makala hii inatia msingi wa kisheria kwa unyanyasaji wa mahali pa kazi na hutoa mifano ya unyanyasaji wa mahali pa kazi.
Yafuatayo ni hatua ambazo mwajiri anapaswa kuchukua ili kushughulikia unyanyasaji wa mahali pa kazi:
- Sera ya Kupambana na Uhasama. Tumia sera inayozuia unyanyasaji wa kijinsia, na unyanyasaji kwa kuzingatia maagizo mengine yaliyohifadhiwa. Sera hiyo inapaswa kuorodhesha kwa uwazi maagizo mengine yaliyohifadhiwa, na yanapaswa kuhusisha mifano ya aina ya mwenendo ambayo ni marufuku, ikiwa ni mdomo au yaliyoandikwa, ikiwa ni pamoja na maoni ya uchafu, utani au kumbukumbu, na makabila ya kikabila, rangi na kidini, slurs na majina. Sera inapaswa kuzuia mwenendo huo na mameneja, wasimamizi, wafanyakazi, wateja, na watu wa tatu.
- Utaratibu wa Malalamiko. Sera lazima iwe na utaratibu wa malalamiko. Utaratibu unapaswa kutoa fursa zaidi ya moja kwa kufungua malalamiko, ili mfanyakazi asilazimike kulalamika kwa msimamizi au mtu mwingine ambaye anaweza kushiriki katika unyanyasaji.
Sera inapaswa kuwajulisha wafanyakazi kuwa malalamiko ya unyanyasaji yatachukuliwa kwa uzito, kuchunguzwa, na atasababisha adhabu dhidi ya mkosaji, ikiwa ni pamoja na kukomesha, ikiwa mwenendo usiofaa haufanyika. Sera hiyo inapaswa pia kuwa na taarifa kali ya "kupinga kisasi " ili wafanyakazi wasisite kufuta malalamiko na watajiamini kutumia utaratibu wa malalamiko wakati wao wamepatwa na unyanyasaji.
- Usambazaji na Mawasiliano. Waajiri wanapaswa kuhakikisha kuwa sera hiyo inashirikishwa na kuwasilishwa kwa wafanyakazi wote na kwamba wafanyakazi hupewa fursa ya kuuliza maswali. Kila mfanyakazi anapaswa kuhitaji kusaini kuthibitisha kwamba yeye amesoma na kuelewa sera. Ugawaji wa sera kwa mara kwa mara unashauriwa.
- Elimu. Wafanyikazi wanapaswa kuelimishwa kuhusu aina za tabia ambazo hazikubaliki. Wafanyakazi wapya wanapaswa kujifunza kuhusu sera wakati wa mwelekeo wao. Wafanyakazi wote wanapaswa kupokea taarifa za kufufua mara kwa mara.
- Mafunzo ya Msimamizi. Waajiri wanapaswa kuchagua kwa makini watu binafsi kwa nafasi za usimamizi na nafasi za usimamizi ambao watawatendea wafanyakazi kwa usahihi na kuepuka mwenendo usiofaa. Zaidi ya hayo, wasimamizi wanapaswa kupata mafunzo ya ziada ili kuwaelimisha kuhusu jukumu lao muhimu katika kuzuia unyanyasaji mahali pa kazi. Waangalizi wanapaswa kufundishwa kutambua ni tabia gani ambayo inaweza kujenga mazingira ya uadui ili waweze kuiacha mwanzoni.
- Kuchunguza Malalamiko. Baada ya kupokea malalamiko ya unyanyasaji au wakati mwajiri ana sababu ya kuamini kwamba hali inayoweza kusumbua imetokea au inatokea, mwajiri lazima afanyie haraka. Ni muhimu kwamba mwajiri kuchunguza malalamiko yote kabisa na kwa usahihi. Aidha, mfanyakazi anayelalamika lazima atoe taarifa kuhusu matokeo ya uchunguzi mara moja uamuzi wa mwisho umefanywa.
- Kuchukua Hatua Sahihi. Ikiwa uchunguzi unapatikana katika kutafuta kwamba unyanyasaji ulifanyika, hatua ya kurekebisha lazima ichukuliwe ili unyanyasaji uondoewe na haufanyi tena. Hii inaweza kuwa na hatua za uagizaji ikiwa ni pamoja na utekelezaji, au hatua nyingine za kurekebisha kama vile mafunzo.
Katika hali nyingine, mwajiri lazima pia kushughulikia mahitaji ya mhasiriwa kwa kugeuza uamuzi mbaya wa ajira (demotion, reassignment, nk) au kutoa ushauri. Hatimaye, waajiri wanapaswa kutibu kama hali sawa na kuhusiana na mchakato wa uchunguzi, hatua iliyochukuliwa, na kadhalika.
Maamuzi ya mahakama ya hivi karibuni yanaonyesha haja ya waajiri kuinua aina zote za unyanyasaji kwenye orodha ya masuala muhimu ya mahali pa kazi. Waajiri walioshughulika na masuala ya unyanyasaji na kujitolea kuondosha unyanyasaji wa mahali pa kazi kila aina inaweza kupunguza uwezekano wao wa madai hayo.
Sehemu ya kwanza ya makala hii inatia msingi wa kisheria kwa unyanyasaji wa mahali pa kazi na hutoa mifano ya unyanyasaji wa mahali pa kazi.
Jukumu : Ijapokuwa Mel Muskovitz ni wakili, kwa sababu tovuti hii inasomewa na watu kutoka nchi zote na kutoka nchi zote duniani, ushauri unaotolewa ni sahihi, lakini sheria tofauti zinaweza kudhibiti njia zako kwa rasilimali za binadamu. Tafadhali angalia na wakili wa sheria ya ajira ili uhakikishe maamuzi yako, sera, na mazoea yako kufikia viwango vya kisheria unapoishi na kufanya.
Makala hii ina maelezo ya jumla. Haikusudiwa kuwa majadiliano kamili ya somo. Zaidi ya hayo, kwa sababu kila seti ya ukweli na hali zinaweza kuleta masuala ya kisheria tofauti, makala hii haikusudi kuwa na haipaswi kuchukuliwa kama maoni ya kisheria.