Ukosefu wa uhaba ni rahisi kuchukua wakati wa mahojiano ya kazi, na waajiri hawataki kuajiri watu wasio na hatia, watu wa ngumu au watu wenye shida. Kuna nguvu katika positivity na makampuni wanataka kuajiri wafanyakazi ambao wanafanya kazi nzuri ya kuangalia upande mkali na kuepuka kulalamika.
Maneno unayotumia wakati wa mikutano ya mitandao na mahojiano inapaswa kutafakari mtazamo mzuri, pamoja na shauku yako ya kuzingatiwa kwa kazi au rufaa.
Ikiwa unakabiliwa na hasi, ikiwa uwezo wako wa kuendelea na mazungumzo ni mdogo, au kama msamiati wako unapelekwa na slang, maonyesho, na majukumu mengi kama vile "umm" au "kama" au "unajua" hayaendi kufanya hisia bora.
Nini Kusema Unapozungumza na Mtandao
Nini cha kusema kwa mawasiliano ya mtandao na mameneja wa kukodisha ni rahisi. Ni muhimu kuiweka mtaalamu na kuepuka kitu chochote cha kibinafsi.
Mtu anayekuuliza hahitaji kujua kuhusu maisha yako binafsi, familia yako, marafiki zako, siasa zako, au kitu chochote kingine kinachohusiana na ajira. Mhojiwaji anaweza kuuliza maswali kama " Je ! Unapenda nini ?" Ili kujifunza zaidi kuhusu wewe na jinsi unavyohusika na utamaduni wa kampuni , lakini waache wakaleta kwanza.
Kisha uangalie kwa makini maswali yoyote, kuweka mkazo juu ya kazi iwezekanavyo.
Hakuna haja ya kujitolea habari binafsi. Kushiriki sana kunaweza kuzuia uwezekano wako wa kuajiriwa ikiwa inaleta bendera nyekundu kuhusu upatikanaji wako au sifa zako za kazi. Jambo la msingi ni kwamba meneja wa kukodisha anataka kujua kwa nini unastahiki kwa kazi hiyo , na ndivyo unapaswa kuonyesha katika mazungumzo yako.
Fanya wakati wa kufanana na sifa zako kwenye kazi , na uzingatia sifa zako za nguvu zaidi.
Kwa mawasiliano ya mitandao, inategemea. Unapokutana au kuzungumza na kuwasiliana na biashara, sheria sawa kama kuzungumza habari za kibinafsi na mhojiwa huomba. Weka kuwa mtaalamu. Ikiwa unamjua mtu unayeunganisha na mtu binafsi, na vizuri, ni vizuri kushiriki zaidi.
Kuchukua muda wa kuandaa na kuunganisha ipasavyo itahakikisha kila mkutano wa mitandao uliyo nayo utafanikiwa .
Nini Si Kusema Wakati wa Utafutaji wa Kazi
Mojawapo wa wanaotafuta kazi kubwa wanaofanya kazi hawapati ujuzi wao wa mawasiliano kabla ya mikutano na mahojiano ya kazi. Moja ya waajiri wa vigezo wanaotumia wakati wa kuchagua waombaji kuajiri ni uwezo wa kuwasiliana vizuri, na mgombea ambaye hawana msingi huwa na wakati mgumu kupata hiari.
Je! Unapaswa kusema nini wakati unatafuta kazi? Je, ni maneno gani yatakayomfanya mwajiri afanye mara mbili kuhusu kukuajiri? Maneno na misemo ili kuzuia kutumia makundi mawili.
Kuna mada ambayo yanapaswa kuwa mipaka ya mbali wakati wa kuzungumza na mwajiri anayotarajiwa au hata kwenye mawasiliano ya mitandao, kama haya:
- Ninachukia kazi yangu
- Sikupata pamoja na bosi wangu
- Kampuni hiyo ilikuwa mbaya sana kufanya kazi
- Hili sio kazi yangu
- Sikulipwa kutosha
- Ninahitaji muda kwa ...
- Je! Ratiba inaweza kubadilishwa?
Pia kuna masharti ambayo ni sehemu ya mazungumzo ya kila siku, lakini usifikie vizuri wakati unapojadili ajira na meneja wa kukodisha. Hata "ya kushangaza" au "lakini" inaweza kuzuia mtiririko wa mazungumzo.
Hapa ni baadhi ya maneno na misemo ambayo hufanya meneja wa kukodisha kuingilia:
- Kweli
- Ah
- Awesome
- Lakini
- Piga
- Huh
- Hmm
- Sikukuwa na maana
- Sijui
- Sikumbuki
- namaanisha
- Nilimaanisha
- Nilijaribu
- Sitaki
- Aina ya
- Kama
- Kabisa
- Uhh
- Uh-huh
- Uh-oh
- Uh-uh
- Umm
- Nyinyi
- Wajua
- Unajua kile ninachosema
Vidokezo vya Kuiweka Mtaalamu katika Mahojiano ya Kazi
Ondoa maneno ya kujaza. Inaweza kuwa vigumu kuondosha baadhi ya maneno yasiyo ya lazima ambayo unatumia wakati wote kutoka kwa msamiati wako wa kitaaluma, lakini ikiwa unafanya mazoezi utakuwa na uwezo wa kuzungumza vizuri zaidi katika mazingira ya kitaaluma.
Kidokezo: Ikiwa unasikiliza kuzungumza, utasikia mara ngapi unavyotumia kujaza. Hiyo inaweza kuwa njia nzuri ya kuanza kuondosha yao kutoka mazungumzo yako ya kitaaluma.
Tumia kisarufi sahihi na uepuke slang. Hiyo ni kweli hasa ikiwa una nafasi ambapo ujuzi wa mawasiliano ya biashara ni muhimu. Utakuwa wakimwakilisha mwajiri wako, na shirika litatarajia uweze kufanya majadiliano ya kiwango cha juu.
Kidokezo: Jitayarishe kujibu maswali ya mahojiano na kuzungumza katika hukumu kamili. Uliza rafiki au mshirika wa familia kusaidia au kurekodi mwenyewe kuzungumza ili kupata ufahamu wa kile unaweza kuboresha. Ukiwa tayari kujadili sifa zako, ni rahisi zaidi.
Kuchukua muda kujibu. Ingawa unaweza kujisikia kama unahitaji kufuta jibu la mahojiano mara moja, huna. Ni kukubalika kuunda jibu na kujua nini utasema kabla ya kuanza kuzungumza.
Tip: Kusubiri kwa pili au mbili kabla ya kuzungumza. Itakuwa rahisi kuzingatia kile unachotaka kusema wakati unapojitoa wakati mdogo wa kuongea.
Vidokezo vya Kuiweka Nzuri
Vidokezo hivi vitakusaidia kukaa chanya wakati wa mahojiano ya kazi , na itawawezesha kufanya hisia bora kwa mwajiri hata kama unapaswa kudanganya kidogo kufanya hivyo. Pia, fidia mambo 25 ambayo haipaswi kamwe kusema wakati wa mahojiano ya kazi ikiwa unataka kuifanya kwenye mahojiano ijayo ya mahojiano au kupata safu ya kazi.