Unahitaji kujua kuhusu Tathmini ya Kazi
Mnamo mwaka wa 1927, EK Strong alichapisha chombo cha tathmini ya kibinafsi ambacho miaka mingi baadaye baadaye itakuwa Msaada wa Maslahi Makali. Aliiita kuwa Nguvu ya Msingi ya Ufundi na ilikuwa ni chombo cha kwanza sana ambacho kinaweza kupima maslahi ya watu.
Kwa nini tunataka kujua maslahi ya watu ni nini? Ili kujibu hilo, tunapaswa kuangalia nyuma kwa nini Wanasaikolojia wenye nguvu na wengine walijifunza kuhusu watu miaka kadhaa mapema.
Baada ya kujaribu kujua kwa nini baadhi ya watu walikuwa na kuridhika na kazi zao na wengine hawakuwa, waligundua kuwa watu walioajiriwa katika kazi sawa walikuwa na maslahi ya kawaida. Nini njia nzuri, walidhani, kuwasaidia watu kuchagua kazi nzuri . Ikiwa kulikuwa na njia pekee ya kutathmini maslahi ya watu. Wao waliamua kufanya hivyo na ndio jinsi hesabu ya Str Strong ya kuwepo.
Kumekuwa na marekebisho mengi na jina hubadilisha kwa miaka mingi. Wakati David S. Campbell, mrithi wa EK Strong, aliporekebisha hesabu mwaka wa 1974, ilitaja jina la Strong-Campbell Inventory . Mnamo mwaka 1997 Mfuko wa Maslahi Mkubwa ulichapishwa na jina hilo limebakia na toleo la hivi karibuni lililochapishwa na CPP, Inc. mwaka 2012.
Kuchukua Uwezo Mkubwa wa Maslahi
Mchango wa Maslahi Mkubwa ni chombo cha tathmini ya kibinafsi ambacho wataalamu wa maendeleo ya kazi, kwa mfano, washauri wa kazi , watumie kusaidia wanafunzi wa shule ya sekondari na chuo, pamoja na watu wazima, kugundua maslahi yao.
Wanaweza kutumia habari hii kusaidia kwa kuchagua kazi au chuo kikubwa .
Mali ya Maslahi Makali ina vitu 291 vinavyouliza watumiaji kuhusu mapendekezo yao kuhusiana na kazi, maeneo ya chini, shughuli, shughuli za burudani, watu na sifa. Inachukua dakika 35 hadi 40 kukamilisha.
Chombo hiki kinapaswa kutumiwa na zana nyingine za tathmini binafsi ikiwa ni pamoja na hesabu za thamani na utu na tathmini za ujuzi, pamoja na njia zisizo rasmi za kugundua kazi zinazofaa.
Kupata matokeo yako
Matokeo yako yatakuja kwa fomu ya ripoti. Mtu anayesilisha mtihani anapaswa kwenda juu yake na wewe ili uhakikishe kuwa umeielewa. Anapaswa kukujulisha kwamba ingawa ripoti ina orodha ya kazi zinazoweza kukufaa kwa kuzingatia majibu yako, hiyo haimaanishi kuwa ni. Unapaswa daima kuchunguza kazi yoyote unayofikiria.
Ripoti yako itawasilishwa katika sehemu sita kama ifuatavyo:
- Mandhari ya Kazi Zingi (GOT) : Mandhari ya Kazi Zingi ni maeneo sita pana ambayo yanawakilisha aina za utu ambazo zilifafanuliwa na John Holland, mwanasaikolojia. Uholanzi iliamini kwamba watu wote huanguka katika aina moja au zaidi ya sita kulingana na maslahi yao na njia za maisha: Kweli, Uchunguzi, Sanaa, Kijamii, Kuvutia na Kwa kawaida. Aliamini kuwa mazingira ya kazi yanaweza pia kuwekwa katika aina hizi sita. Vipindi vyako vinalinganishwa na alama za wastani kwa jinsia yako ili kuamua viwango vya maslahi yako kwa kila aina sita, inayojulikana kama mandhari kwenye ripoti. Wewe basi unawasilishwa na Kanuni yako ya Uholanzi , ambayo inaonyesha mandhari yako ya juu. Ripoti hiyo pia itajumuisha taarifa kuhusu maslahi, shughuli za kazi, stadi za uwezo, na maadili yanayohusiana na kila mada.
- Mizani ya Msingi ya Msingi (BIS) : Sehemu hii ya ripoti inakuambia nini maslahi yako ya juu ni, kwa kuzingatia shughuli za kazi na burudani, miradi na kazi ya kozi ambayo umepata kuchochea na yenye malipo. Maslahi haya yanagawanyika chini ya Mandhari za Kawaida za Kazi kama ilivyoelezwa katika sehemu iliyopita.
- Mizani ya Kazi (OS): Ili kupata matokeo ya kifungu hiki, maslahi yako yanafananishwa na maslahi ya watu wa jinsia sawa na kazi 122. Orodha ya kazi ni kisha yanayotokana. Ina kazi hizo ambazo watu ambao maslahi yao yanafanana na yako yanafanya kazi.
- Mizani ya Styles ya kibinafsi (PSS): Sehemu hii inakuambia nini mapendekezo yako yanahusu mtindo wa kazi, mazingira ya kujifunza, style ya uongozi, kuchukua hatari na mwelekeo wa timu. Ni muhimu kuwa na taarifa hii unapoanza kufanya kazi za utafiti ambazo ungependa kutekeleza.
- Muhtasari wa Profaili: Sehemu hii inakupa tu uwakilishi wa picha ya matokeo yako. Unaweza kushauriana na hili wakati unavyoendelea kupitia mchakato wa kupanga kazi .
- Muhtasari wa Majibu: Summary ya majibu yako kwa kiwanja.
Vyanzo:
Donnay, Daudi AC "Haki ya EK Strong na Zaidi: Miaka 70 ya Msaada wa Maslahi Makali." Maendeleo ya Kazi kila mwaka . Septemba 1997.
Kelly, Kevin R. "Mapitio ya Uwezo wa Maslahi Mkubwa [Newly Revised]". Matibabu ya Matibabu Kitabu cha Mwaka na Majaribio katika Kuchapa . 2010.
"Ripoti ya Mfano wa Maslahi Mkubwa." CPP.com.
Zunker, Vernon G. na Norris, Debra S. Kutumia matokeo ya Tathmini ya Maendeleo ya Kazi . Pacific Grove, CA: Kampuni ya Uchapishaji ya Brooks / Cole. 1997.