Je, ni Nini na Je, Unaweza Kuitumia Jinsi Chagua Kazi?
Aina sita za Uholanzi zilizotajwa zinajulikana kama RIASEC, wasimamizi wamesimama kwa barua ya kwanza ya kila aina ya aina zifuatazo: Kweli, Uchunguzi, Sanaa, Kijamii, Haki, na ya kawaida.
Ikiwa umechukua Hati ya Maslahi Mkubwa , chombo cha kujitegemea , Kanuni yako ya Uholanzi ilijumuishwa katika matokeo.
Nambari hii inaweza kuwa ufunguo, au angalau moja ya funguo, ili kupata kazi inayofaa. Kwanza, hebu tuangalie nadharia nyuma ya mchanganyiko huu wa ajabu wa barua.
Theory Nyuma Code
Kulingana na Dk Holland, maslahi ya mtu binafsi na jinsi anavyofikia hali ya maisha huamua aina yake. Kwa kuwa wanadamu wanadumu mbalimbali, Uholanzi alitambua kuwa moja haitakuwa tu katika jamii moja. Watu wengi wataanguka katika makundi mengi. Kila barua ya Kanuni yako ya Uholanzi inawakilisha aina tatu za juu ambazo unaweza kugawanywa.
Kwa hiyo sasa unajua nini Kanuni ya Uholanzi ni, unapaswa kujiuliza jinsi inaweza kuwa na chochote cha kufanya na kutafuta kazi inayofaa. Naam, kuna sehemu ya pili ya nadharia ya Dk Holland. Alidhani kuwa, pamoja na kuwa na uwezo wa kugawa watu binafsi na aina za utu, kazi zinaweza kuhesabiwa kwa njia ile ile.
Kwa hivyo, ikiwa tunaweza kugawa watu na kugawa kazi, tunaweza kufanya mechi kati ya hizi mbili.
Inaonekana rahisi, lakini kwa kweli, kuna zaidi ya kupata kazi inayofaa kuliko aina tu zinazofanana. Tathmini ya kujitegemea , ambayo inawezekana ni pamoja na kujifunza Kanuni yako ya Uholanzi kati ya mambo mengine, inaweza kukusaidia kuchagua kazi .
Lazima pia uchunguza kazi kabla ya kufanya uamuzi wa kufuata. Ingawa inaweza kuonekana kama mzuri mzuri kulingana na utu wako au sifa zingine, kuna mambo ya ziada ya kuzingatia ikiwa ni pamoja na kiasi cha mafunzo unayotaka kuingia ili ujitoe kupata kazi.
Uholanzi ilianzisha chombo cha kujitegemea kilichoitwa Utafutaji wa Mwezeshaji unaotumia Kanuni ya Uholanzi. Unaweza kuchukua online kwa ada ndogo. O * Net Interest Profiler, chombo cha bure cha mtandao kilichoanzishwa na O * Net kwa Idara ya Kazi ya Marekani , Ajira na Mafunzo ya Usimamizi, inategemea nadharia ya Holland pia. Kama ilivyoelezwa awali, The Strong Inventory Mali pia hutumia Holland Codes.
Zaidi Kuhusu RIASEC: Aina sita
Sasa hebu tuangalie RIASEC. Hapa ni ufafanuzi wa kila aina pamoja na orodha ya kazi zenye sambamba.
- Kweli [R]: Mtu halisi anayetaka kazi halisi. Yeye anapenda kufanya kazi peke yake au kwa watu wengine halisi. Baadhi ya kazi zilizojumuishwa katika kikundi hiki ni wahandisi , dhahabu , sauti na vifaa vya vifaa vya video , daktari wa meno , daktari wa meno , kumaliza samani, na mtengenezaji wa gari la reli.
- Uchunguzi [I]: Mtu anayepima uchunguzi anapenda kutumia ujuzi wake wa kufikiri au wa kuchambua mambo. Yeye ni "mtafiki" ambaye anajitahidi kukamilisha kazi na mara nyingi anataka kufanya hivyo kwa kujitegemea. Hizi ni kazi chache za uchunguzi: mwanasosholojia, mwanasayansi , mwanasaikolojia , na mwanauchumi .
- Sanaa [A]: Wanachama wa sanaa wa jamii yetu wanapenda kuunda vitu na wanafikiri. Kazi ya ujuzi ni pamoja na mwandishi wa ubunifu , msanii aliyefanya (ikiwa ni pamoja na mwigizaji, mwimbaji, na mchezaji), mpiga picha , na mtunzi wa mtindo .
- Kijamii [S]: Mtu wa kijamii anapenda kuingiliana na watu. Yeye huelekea kuwa na wasiwasi na matatizo ya kijamii na anataka kuwasaidia wengine. Hapa ni baadhi ya kazi za jamii: msaidizi wa afya ya nyumbani , msaidizi wa muuguzi, RN , muuguzi mwenye huduma ya kibali , mfanyakazi wa kijamii , msaidizi wa kazi au msaidizi , mwalimu , na wajumbe.
- Kujifurahisha [E]: Wale ambao wanajiunga na uongozi kuelekea majukumu ya uongozi. Wao wako tayari kuchukua changamoto na hutolewa. Wanaweza kuwa na fujo pia. Kazi ya kuingiza ni pamoja na mwenyeji wa mgahawa au mhudumu, muzaji wa rejareja , wakili , mtendaji mkuu , kichwa , na mnunuzi wa jumla au wa rejareja.
- Kawaida [C]: Mtu ambaye ni wa kawaida hupenda kazi zilizopangwa na kutaka maelezo zaidi. Yeye ni mara nyingi kihafidhina. Hizi ni baadhi ya kazi za kawaida: mhasibu , mkaguzi wa vitabu, mkaguzi , mkaguzi wa makadirio ya gharama , msaidizi wa rasilimali za binadamu , na afisa wa mkopo .
> Vyanzo:
O * Net. Hoja yangu ya pili. Iliundwa kwa Idara ya Marekani ya Kazi, Ajira na Mafunzo.
Zunker, Vernon G., na Norris, Debra S. Kutumia matokeo ya Tathmini ya Maendeleo ya Kazi . Pacific Grove, CA: Kampuni ya Uchapishaji ya Brooks / Cole. 1997.