Kipande muhimu cha Puzzle ya Mipango ya Kazi
Inrinsic Versus Maadili ya Kazi ya Extrinsic
Sisi sote tuna maadili ya kazi ya ndani na ya nje.
Maadili ya asili yanahusiana na kazi halisi zinazohusika katika kufanya kazi fulani au kufanya kazi. Wao ni pamoja na kuwasaidia wengine, kufanya kazi ngumu, na kuwa kiongozi mzuri.
Maadili ya extrinsic yanahusika na bidhaa za kazi au kazi. Kwa maneno mengine, wao wanataja kile unachotoka katika kazi yako, badala ya kile unachoweka ndani yake. Mifano ya maadili ya nje ni pamoja na mapato ya juu, kutambuliwa, na usalama wa kazi.
Kutambua Maadili Yako ya Kazi
Kwa sababu si kutambua maadili yako ya kazi itapunguza nafasi yako ya hatimaye kuwa na kuridhika na kazi yako au kazi, ni muhimu kwamba uwatambue mapema katika mchakato wa kupanga kazi . Ili kufanya hivyo, utatumia chombo cha kujitegemea kiitwacho hesabu ya thamani ya kazi.
Ingawa inaweza kuonekana kuwa ngumu, ni orodha tu ya maadili ambayo unapaswa kuwa na cheo kwa utaratibu wa umuhimu kwako. Kwa mfano, maelekezo kwenye moja ya hesabu hizi zinaweza kukuambia kupima kila thamani kwa kiwango cha 1 hadi 10, kutoa "1" kwa maadili hayo ambayo ni muhimu kwako na "10" kwa wale ambao ni muhimu zaidi .
Vinginevyo, huenda ukapaswa kupanga orodha ya maadili ya kazi kwa utaratibu wa kiasi gani wanamaanisha kwako, na wale walio juu ni muhimu zaidi.
Ikiwa unafanya kazi na mtaalamu wa maendeleo ya kazi kama vile mshauri wa kazi au mwezeshaji wa maendeleo ya kazi, anaweza kusimamia hesabu ya thamani ya kazi.
Unaweza pia kuchukua moja kwa moja tu kwa kuweka orodha ya maadili, kama yale yaliyoorodheshwa hapa chini. Kisha utakuwa na mechi ya maadili juu ya orodha yako na kazi zinazowasaidia. O * Net Online ina chombo bora sana ambacho unaweza kutumia kutafuta vitu vinavyofaa kwa wale walio na maadili maalum ya kazi.
Hata ndani ya kazi hiyo, si kila kazi itakayothibitisha maadili yako ya kazi. Wakati wa kutathmini utoaji wa kazi, hakikisha utamaduni wako wa ushirika wa waajiri unafanana na kile unachokipata muhimu. Kwa mfano, ikiwa ushirikiano ni jambo ambalo unajisikia sana, ongezeko la kazi ambayo inahitaji kufanya kazi bila pembejeo ya wengine.
Mifano na ufafanuzi wa Maadili ya Kazi
Hapa ni mifano ya vitu ambavyo vinaweza kuonekana kwenye hesabu ya thamani ya kazi, pamoja na ufafanuzi wa kila mmoja. Unaposoma orodha hii, fikiria juu ya umuhimu wa kila thamani kwako.
- Mafanikio: Kufanya kazi inayozalisha matokeo
- Uhuru: Kufanya kazi na kufanya maamuzi peke yako
- Kutambua: Kupokea kipaumbele kwa kazi yako
- Mahusiano: Kufanya kazi pamoja na wafanyakazi wa kazi pamoja na kuwasaidia wengine
- Msaada: Kuwa na usimamizi wa kuunga mkono
- Masharti ya Kazi: Kuwa katika mazingira ambayo unafurahia
- Uhuru: Kupokea usimamizi kidogo au hakuna
- Kuwasaidia Wengine: Kutoa msaada kwa watu binafsi au vikundi
- Utukufu: Ukiwa na msimamo wa juu
- Usalama wa Ayubu: Kufurahia uwezekano mkubwa kwamba utabaki waajiriwa
- Ushirikiano: Kufanya kazi na wengine
- Kusaidia Society: Kushiriki kwa uboreshaji wa dunia
- Fidia: Kupokea kulipa kutosha
- Kutumia ujuzi wako na historia yako: Kutumia elimu yako na ujuzi wa kazi kufanya kazi yako
- Uongozi: Kusimamia / kusimamia wengine
- Uumbaji: Kutumia mawazo yako mwenyewe
- Tofauti: Kufanya shughuli tofauti
- Changamoto: Kufanya kazi ambazo ni ngumu au mpya kwako
- Burudani: Kuwa na muda wa kutosha mbali na kazi
- Kutambua: Kupokea mkopo kwa mafanikio
- Ufafanuzi wa Sanaa: Akionyesha vipaji vya kisanii
- Ushawishi: Kuwa na uwezo wa kuathiri mawazo na mawazo ya watu
Makala Nyingine Zaidi ya Maadili ya Kazi
Ni muhimu kutambua kwamba wakati maadili yako yanapokuwa na jukumu muhimu katika uchaguzi wa kazi, haipaswi kuzingatia katika kutengwa. Lazima pia uangalie sifa zako nyingine ikiwa ni pamoja na aina ya kibinadamu , maslahi , na aptitudes .