Jinsi ya kujua na nini cha kufanya kama kukomesha ajira kumalizika
Wakati unahitaji sana mtazamo mzuri wa kukusaidia kupata fursa yako ijayo, unajisikia kizunguzungu kama ulimwengu wako wote unapokuwa ukiondoka. Usikate tamaa.
Bora? Hii ndio jinsi ya kujitayarisha kwa ajili ya kufuta kwako au uondoaji wa ajira - kabla ya mkutano wa kutisha.
Ishara za Kuacha Kuacha Kukamilisha Ajira
Ishara za kukomesha ajira zinazokaribia ni dhahiri katika kurejea. Ikiwa ajira yako imekamilika kwa sababu za utendaji, kwa kawaida utakuwa na mpango wa kuboresha utendaji .
Au, kwa muda mfupi, mikutano ya majadiliano ya kuboresha utendaji na msimamizi wako itaongezeka. Meneja wako anaweza pia kuwashirikisha wafanyakazi wa Rasilimali katika majadiliano haya.
Kitabu cha mfanyakazi kinaelezea hali na makosa ambayo chini ya nidhamu ya kuendelea, hadi kufikia na kukomesha ajira, hutolewa nje. Utahitaji kujifunza na miongozo hii.
Ikiwa unaamini meneja wako anajenga kesi ambayo itasababisha kukomesha ajira, unaweza kutaka kuzungumza na wakili wakati bado una wakati wa kuathiri ajira yako.
Katika hali nyingine, kukomesha ajira ni jibu sahihi. Unaweza kuwa na ufanisi au usiofaa kwa nafasi unayotarajiwa kufanya.
Mara kwa mara pia ni dhahiri katika hali ya kurudi. Kampuni nyingi zitawasiliana na utabiri wa kifedha unaozidi; makampuni mengine huwaacha wafanyakazi katika giza kuhusu hali yao ya kifedha.
Ishara ambazo zimeweza kutokea zinajumuisha baadhi au haya yote.
Wasimamizi wanauliza wafanyakazi kutekeleza hatua za kuokoa gharama. Wote kuajiri na matumizi ni waliohifadhiwa. Wafanyakazi ambao wanaondoka hawajabadilishwa. Mauzo ni chini au makadirio ya mauzo ni mbaya. Mikutano ya mlango imefungwa mara kwa mara na mahali pa kazi huhisi juu.
Ishara za Ziada za Msaada unaotarajiwa
Robert Half Kimataifa hutoa ishara za ziada ambazo unaweza kulengwa kwa ajili ya kufutwa:
- "Hatua za kukata gharama zinatekelezwa katika shirika.
- Mzigo wako wa kazi ni nyepesi kuliko kawaida au miradi inachukuliwa kwa wengine ndani ya idara yako.
- Kazi yako ni mzunguko wa asili, na una vipindi muhimu vya muda mfupi.
- Msimamo wako au idara haipatikani kama jenereta ya mapato.
- Huwezi tena kuingizwa katika mikutano ambayo umeshiriki kwa kawaida.
- Meneja wako anaonyesha nia ya kuongezeka kwa hali ya miradi yako na taratibu zilizopangwa kwa kuzikamilisha. "
Kuzingatia dalili zote hizi kwa makini, hata hivyo, na usirudi kwenye hitimisho sahihi; hizi pia zinaweza kuwa ishara kwamba kampuni yako imesimamiwa vizuri na imara ili kuweza kushuka kwa uchumi.
Jitambua ufahamu wa mazingira yako.
Sikiliza na ujifunze kusoma kati ya mistari. Fikiria yale mameneja wako wasiyosema. Usikilize kinu cha uvumi; wafanyakazi katika mauzo au uhasibu wanaweza kuwa na habari unayohitaji kutayarisha kwa siku zijazo. Usiruhusu kukomesha ajira, kwa sababu yoyote, kukupata usiojiandaa.
Jitayarishe kwa Kukomesha Ajira
Hatua hizi zitakuwezesha kurudi haraka kwa wafanyakazi katika tukio la kukomesha ajira. Hii ni ushauri wa jumla wa kazi ambayo mtaalamu yeyote wa Rasilimali atakupa wafanyakazi wa sasa ambao wanaweza kuwa katika hatari ya kukomesha ajira .
Kwa kweli, kwa kuwa mashirika mengi yanashindwa kuwasiliana waziwazi na wafanyakazi wao, haya ni hatua kila mfanyakazi anahitaji kuchukua katika kazi zao zote. Unataka kupunguza tatizo la matukio ambayo haitabiriki kama vile kufilisika kwa kampuni, hasara kuu ya wateja, hasara kuu ya wasambazaji, au kukomesha ajira.
Uishi Maisha Yako Kama Kama Siku Kila Ni Siku ya Mwisho ya Ajira Yako
- Weka resume yako, vifaa vya programu, na marejeo ya uwezekano na maelezo yao ya kuwasiliana up-to-date.
- Jiunge na ushiriki kikamilifu katika maeneo sahihi ya vyombo vya habari vya kijamii vya kijamii kama vile LinkedIn, Google+, na Tribe.net. Facebook na Twitter pia wamepata traction kwenye mtandao wa mitandao ya kazi mtandaoni. Hujui wakati utahitaji mtandao unaofaa.
- Hakikisha uanachama wako wa ushirika wa ushirika umeendelea. Kushiriki.
- Tumia kiasi fulani cha wakati wako mbali na kazi ya kufanya mitandao ya biashara katika jumuiya yako, katika matukio ya kiraia, katika mashirika ya ushauri, kwenye bodi, na kwa vikundi vinavyoshiriki maslahi yako ya burudani.
- Kula chakula cha mchana kwa kuwasiliana au marafiki mara kadhaa kwa wiki ili kuweka mtandao wako uendelee hata wakati unapohitajika.
Nini cha kufanya Kama ukosefu wa ajira unapotea
Wasiwasi juu ya kukomesha ajira? Hizi ni hatua zifuatazo. Hapa ni jinsi ya kutabiri uwezo wa kukomesha ajira na hatua za kwanza za kuandaa.
Tenda kituo chako cha kazi na vifaa vya umeme. Ikiwa unafanya kazi katika ofisi, hifadhi, au kwenye sakafu ya kiwanda, makini na eneo lako la kazi. Je, ni idadi ya vitu vya kibinafsi ambavyo utahitaji kuondoa wakati wa kukomesha ajira kwa urahisi? Je, una nakala ya ziada ya vitu binafsi kwenye kompyuta yako ya nyumbani au kompyuta isiyo ya kazi?
Kwa kweli, ondoa nyenzo zisizohusiana na kazi kutoka vifaa vya kampuni yako ambayo utahitaji kurudi mara moja wakati wa kukomesha ajira. Fanya nyumbani mafaili yoyote ya kibinafsi ambayo huenda umehifadhi kwenye kazi. Backup simu yako na mawasiliano kutoka kwa kompyuta yako yote na simu yako ya mkononi nyumbani.
Ondoa kumbukumbu zote zinazohusiana na kodi kama gharama za usafiri na mileage. Hatimaye, mwajiri wako anamiliki kazi uliyozalisha wakati ulioajiriwa, kwa hivyo hutaki kutumia nyenzo sawa kwa mwajiri mpya. Lakini, unaweza kutaka nakala za kazi za nyumbani ambazo unaweza kutumia kama sampuli katika ajira yako ijayo.
Kulingana na kama una makubaliano yasiyo ya kushindana , na maelezo mengine ya ajira na ugawanyiko, sampuli zitakuokoa wakati unaoendelea kutoka mwanzoni. Hutaki kupoteza juhudi zote ulizowekeza tu kwa kuandika kitabu cha mfanyakazi au gharama ya haki ya kununua vifaa vya kuu.
(Je! Kuwa mwangalifu kuhusu jinsi barua pepe ya barua pepe ya nyumbani kwako itakavyoonekana kwa ghafla?) Kumbuka, mwajiri wako anamiliki barua pepe ya kazi yako pia. Mfanyakazi mwingine anaweza kufuatilia akaunti yako ya barua pepe kwa kipindi cha muda hivyo kampuni haifai wito au wateja.
Ikiwa unatarajia kukomesha ajira yako itakuwa kwa utendaji, endelea nakala nje ya kazi ya nyaraka zote zinazohusiana na utendaji wako. Weka nakala za mipango yoyote ya hatua iliyoundwa wakati wa mafunzo ya kufundisha na nyaraka zingine zilizoandikwa unazojumuisha tathmini za utendaji .
Ikiwa hupokea maoni ya mara kwa mara juu ya maendeleo yako, ungependa kwenda kwenye rekodi kwa kuomba maoni kwa barua pepe kwa msimamizi wako na wafanyakazi wa HR, ikiwa wanahusika, kuomba mkutano wa maoni mara kwa mara. Kwa hali yoyote, endelea nyaraka zako na ratiba ya mfululizo wa matukio ambayo yalisababisha kukomesha kazi. Unaweza pia kutaka kuzungumza na wakili ikiwa unaamini kuwa kazi yako ya kukomesha ajira sio sahihi.
Jitayarishe kujadili pakiti yako ya kukomesha . Katika tukio la kukomesha ajira , mwajiri wako anaweza kukupa kulipa malipo. Ikiwa kukomesha ni kwa sababu au uzuilizi, unatarajia kwamba mwajiri atahitaji, kwa kurudi, kuwa saini taarifa inayowapa haki yako ya kuwashtaki kwa sababu yoyote kama matokeo ya kukomesha kazi yako.
Katika hali zote, chukua hati hiyo nyumbani, kwa muda mrefu unaohitajika na mwajiri wako na sheria , na fikiria kusaini haki zako kwa kulipa wiki kadhaa. Labda shauriana na wakili, lakini usiweke ishara hati hiyo wakati huo, wakati wa kukomesha ajira.
Ingawa ni vigumu kufikiria kimkakati wakati wa kukomesha ajira, huna chochote cha kupoteza mara moja uliposikia kutoa kwa mwajiri wako. Vipengele hivi, kulingana na mazoea ya zamani ya kampuni, idadi ya wafanyakazi wanaohusika katika layoff, na vigezo vingine, inaweza kuwa na mazungumzo:
- kiasi cha kulipwa kwa malipo,
- urefu wa faida za wakati kama vile bima ya afya inabakia,
- jinsi uondoaji wa ajira inavyoandikwa kwenye faili yako ya wafanyakazi (uzuilizi dhidi ya kufukuzwa, kwa mfano),
- jinsi uondoaji wa ajira utakavyojulikana na Rasilimali za Kibinadamu wakati waajiri wanaoweza kuomba kumbukumbu, na
- ni kiasi gani mwajiri anayependa kulipa huduma za nje za nje ili kukusaidia kuhamia kwenye kazi yako ijayo.
Mawazo Zaidi Kuhusu Majadiliano ya Severance
"Usiondoke nje ya mlango kama hakuna chaguzi kwako. Uliza njia za kupanua mpito wako na kujisimamia mwenyewe kwa kazi yako inayofuata," anasema Amy Dorn Kopelan, mwandishi wa ushirikiano wa "Sijaona Kuja "na mtengenezaji wa ushirika wa" TheGuruNation.com "mtandao kwa waalimu na wajasiriamali ambao wanataka kuchukua udhibiti wa kazi zao .
Hapa kuna njia sita za kujadili baada ya kufungwa:
- "Biashara wakati wako wa likizo kwa wiki zaidi juu ya kazi katika nafasi yako kulipwa.
- Chukua nusu ya kulipa kwako. Wengine wanaona kuwa bora zaidi kuwa na nafasi ya kufanya kazi kila siku.
- Shika mkutano na timu bado. Kutoa shauri na uongozi wako kabla ya kuondoka.
- Uliza barua ya sifa na mapendekezo kutoka kwa meneja wako na msimamizi mkuu kabla ya kuondoka nafasi yako.
- Omba kufanya kazi ya mradi. Kampuni haifai kufunika faida zako za matibabu na hiyo ni pamoja.
- Panda mkono wako kufundisha au kusaidia kuimarisha. Una ujuzi wa ndani ambayo inaweza kuwa ya huduma. "
Hitimisho Kuhusu Majadiliano ya Severance
Kusimamishwa kwa ajira sio kamwe kupendeza. Lakini, ikiwa unalenga mazingira yako ya kazi, jitayarishe uondoaji wa ajira juu ya binafsi na pande za kitaaluma za maisha yako, kuweka msingi wako kwa kutafuta kazi, na ueleze ushughulikiaji wako, utapunguza kupunguza. Hapa kuna maswali ya ishirini ya ziada ambayo unahitaji kuuliza ikiwa unafuta kazi au kuachwa na ajira yako.
Kinachofanyika Baada ya Ajira Kuondolewa
Unapopatwa na kukomesha ajira, mbinu yako bora ni kuanza kutekeleza kazi yako mpya. Je, uombaji wa fidia ya ukosefu wa ajira, bila kujali ni nini mwajiri wako alivyokuambia; hata wakati kukomesha ajira kwa sababu, waajiri mara chache wanafanya wafanyakazi wa zamani kukusanya isipokuwa sababu ya kukomesha ilikuwa mbaya. Ndani ya wiki chache, utapata barua inayokupa COBRA kuendelea na bima yako ya afya, ambayo inashauriwa.
Waajiri wako wa zamani anaweza kukupeleka taarifa ambayo inakuambia kile wanacho kulipa kwa ajili ya kulipa likizo na faida nyingine, kwa muhtasari mkataba uliozungumza, na chochote kingine unachohitaji kujua wakati wa kukomesha ajira kama vile kufungua michango yako 401 (k) kwa mpango mpya.