Mbinu bora za kushughulikia mahojiano ya tabia ni pamoja na kuandaa maswali ya mahojiano ambayo unaweza kuulizwa, kugundua iwezekanavyo kuhusu kampuni na kazi ili uwe na wazo la ujuzi gani anayejitafuta, na kuwa tayari kuingiza maalum inasema katika majibu unayopa mhojiwaji.
Mikakati ya Mahojiano ya Maadili
Kabla ya kwenda kwenye mahojiano ya kazi, fanya wakati wa kujiandaa mapema. Unaweza, au huenda, uulizwe maswali ya mahojiano ya tabia, lakini ni vizuri kuwa tayari ikiwa wewe ni.
- Kagua kile mahojiano ya tabia na nini makampuni yanatafuta wakati wa mahojiano ya tabia .
- Tumia mbinu ya mahojiano ya STAR kuandaa mifano ya kushiriki wakati wa mahojiano.
- Kagua maswali ya mahojiano ya tabia ya sampuli.
Utafiti wa Ajira na Kampuni
Kuchukua muda wa kuchunguza kampuni zote na kazi unayoyahojiana itakusaidia kujiandaa kwa mahojiano ya kazi. Kwa njia hiyo utakuwa tayari kujibu maswali ya mahojiano na kuuliza maswali ya wahojiji mwenyewe. Pia utaweza kujua kama kampuni na utamaduni wa kampuni ni sura nzuri kwako. Hapa ndio jinsi ya kufanya utafiti kwa kampuni hiyo kwa kuwa umejulishwa kabla ya muda.
Mbinu za Mahojiano ya Maadili
Kwanza kabisa, jiweke muda mfupi wa kukusanya mawazo yako.
Ni vyema kuchukua muda kidogo kuunda jibu lako ikiwa hujui jinsi ya kujibu swali. Ikiwa hujui jinsi ya kujibu swali, jiza ufafanuzi. Hii itakupa muda wa ziada wa kufikiri juu ya jinsi ya kujibu. Kisha uhakikishe kuingiza pointi hizi nne katika jibu lako - hali, kazi, hatua, matokeo.
- (S) Hali fulani
- (T) Kazi zinazohitajika kufanywa
- (A) Hatua uliyoifanya
- (R) Matokeo yake ni nini kilichotokea
Huu ni mbinu ya mahojiano ya mahojiano ya STAR , na ni njia bora ya kujiandaa. Kumbuka kwamba hakuna majibu sahihi au sahihi kwa maswali ya mahojiano ya tabia. Lengo la mhojiwa ni kuelewa jinsi ulivyofanya katika hali fulani. Jinsi unayoitikia itaamua ikiwa kuna mechi kati ya ujuzi wako na msimamo ambao kampuni inatafuta kujaza.
Mkakati bora wa mahojiano wa tabia ni pamoja na kusikiliza kwa uangalifu, kuwa wazi na wa kina wakati unapojibu na, muhimu zaidi, kuwa waaminifu. Ikiwa majibu yako sio yule anayeshughulikia mahojiano, nafasi hii haiwezi kuwa kazi bora kwako.
Fuata Baada ya Mahojiano
Je! Kuna kitu ambacho unataka ungekuwa ukisema wakati wa mahojiano, lakini haukupata nafasi? Kumbuka asante kumbuka kukupa fursa ya kutaja. Pia ni nafasi ya kurudia maslahi yako katika kazi na kampuni. Hapa ni jinsi ya kufuatilia na kumbuka shukrani baada ya mahojiano:
Zaidi ya Mahojiano Tips na Tricks
Mbali na kujua nini cha kutarajia katika mahojiano ya tabia, kuna ujuzi wa mahojiano 10 ambao ni muhimu kufanya mazoezi kabla ya kuingia kwenye chumba cha mkutano au kikao cha Skype na kamati ya kukodisha: maandalizi, muda, kufikiri kabla ya kuzungumza, kuzungumza kwa utulivu na kwa ushirikiano, kuonyesha uhakika (lakini si kiburi) kujitegemea, kusikiliza kwa bidii, matumaini, kuelezea maslahi yako kwa mwajiri, kuwa na uwezo wa kuzungumza zaidi ya " pitch " yako ya awali, na - labda muhimu zaidi - kutoa shukrani yako kwa wakati wa kamati ya kukodisha wawili kwa mdomo mwishoni mwa mahojiano na kwa kuandika maelezo ya haraka ya kufuata shukrani.
Bado hofu, hasa ikiwa hii ni mahojiano yako ya kwanza? Hakuna wasiwasi - hata wataalamu wa imara wanahisi vipepeo vidogo kabla ya mahojiano. Umechukua hatua ya kwanza katika kuimarisha wasiwasi wako kwa kuchukua wakati wa kuchunguza hatua zilizotajwa hapo juu. Mbinu nyingine kubwa za kutosha mishipa yako ni pamoja na kuepuka majadiliano yasiyofaa, kuvaa kwa uangalifu, kufikia mapema kwa mahojiano ili uweze kuchukua pumzi chache kabla ya kupumua, na kuepuka kunywa caffeine sana siku ya mkutano wako.