Unaweza Ikiwa Unatoa Wafanyakazi Wako Chaguzi na Chaguo
Kutoa uchaguzi wa chakula cha lishe kwa wafanyakazi wa kazi ni utata kati ya wafanyakazi. Lakini, inaweza kusaidia na ustawi wa mfanyakazi ingawa haipaswi kamwe kulazimisha uchaguzi wa chakula cha lishe kwa wafanyakazi.
Ni wakati gani wa mwisho ulipotolewa kwa donut mkutano wa asubuhi?
Chakula cha afya na chaguo za kinywaji huenda-labda tu - kuwa wengi zaidi katika maeneo ya kazi .
Hadithi za Kazi za Kazi kuhusu Chombo cha Chakula cha Afya
Makampuni kadhaa ya mteja hutoa chakula cha mchana cha bure mara moja kwa wiki na hutoa vinywaji vyote kwa kazi bila malipo kwa wafanyakazi. Katika ofisi moja, uchaguzi wa mboga kwa ajili ya chakula cha jioni cha bure cha Ijumaa ni daima iliyoandikwa.
Lakini, wafanyakazi wa mwisho watakapokuja chakula cha mchana, uchaguzi wa mboga mara nyingi hubaki. Na, unapotafuta chakula cha mchana ambacho kinaendelea kushoto, chaguzi za bure za nyama hazina juu ya orodha. Je! Wafanyakazi hujidanganya wenyewe katika kufikiri mawazo mazuri, na kisha, wakati wa kuwa na ukweli wa chakula cha mchana, kwenda kwa nyama-kwa kawaida uchaguzi wa mfanyakazi mwingine?
Katika kampuni nyingine, kama sehemu ya jitihada za kupima maslahi ya mfanyakazi katika shughuli za ustawi , timu ya wafanyakazi inawauliza wafanyakazi wengine kuhusu kama wangependelea uchaguzi wa kinywaji bora zaidi.
Pop, maji yenye harufu, kahawa, na chai walikuwa uchaguzi wao wa sasa.
Huwezi kuamini msukosuko, ambao hata kuuliza swali hilo, limesababishwa. Wafanyakazi waliamini kwamba polisi wa chakula wangeenda kuchukua nafasi ya Coke yao, Pepsi, na kahawa ya Starbucks na juisi za matunda na maji.
Ghasia hiyo juu ya suala lililoonekana lililoshangaza timu lakini kuelewa, timu ya wafanyikazi ilikuwa ikishusha na inchi nyingine ya wafanyakazi 18 ya nafasi ya kibinafsi, eneo ambalo linazunguka kila mtu.
Waajiri '18' wa nafasi ya kibinafsi
Katika nafasi hii ya kibinafsi, utapata kile ambacho wafanyakazi hula, nini wafanyakazi huvaa, na ni nini wafanyakazi wanaohitaji kufanya, kama vile kupiga saa saa au kuingia kwenye ofisi wakati wa kufika kwenye kazi. Hakuna kinachowashtaki wafanyakazi zaidi kuliko wanapoamini kwamba mtu anaingilia haki zao na nafasi zao. Suala hili la nafasi ya kibinafsi ni kwa nini kanuni za kuvaa ni vigumu kuanzisha.
Polisi ya ufundi huonekana kama wafanyakazi wengine kama wauaji wa mfanyakazi wa kujieleza; wafanyakazi wengine hubariki siku ambayo piramidi za makopo ya pop hupotea. Unapotafuta chaguzi za ustawi kwa wafanyakazi, kwa mafanikio mazuri, kumbuka umuhimu wa nafasi 18 za nafasi.
Chaguo Chakula Chakula kwenye Kazi ya Kazi
Kwa mujibu wa utafiti kuhusu uchaguzi wa afya bora wa kazi, uliotumwa na Shirika la Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu (SHRM) :
"'Uchaguzi uligundua mashirika ya msikivu kutoa jumuiya mbalimbali ya watumishi yale wanayoyahitaji na wanahitaji-aina mbalimbali ya chaguo la chakula,' alisema Mark Schmit, mkurugenzi wa utafiti wa SHRM.Wafanyabiashara wa HR wanatembea mstari mwema kati ya kujenga mipango ya kusaidia wafanyakazi na kutenda kama polisi wa chakula.
"Hatimaye, mbinu thabiti ya kujenga mipango rasmi na isiyo rasmi ambayo inasaidia afya na ustawi, imeonyeshwa kuwa na athari nzuri juu ya maisha ya wafanyakazi na misaada 'ya mistari ya chini.'"
Zaidi ya nusu ya waajiri waliopitiwa huendeleza chakula cha afya na uchaguzi wa vinywaji kwa:
- kutoa fursa nzuri kwa mikutano, vyama, na matukio ya kampuni;
- kutoa chaguo bora cha chakula katika cafeteria ya ofisi; na
- na kuongeza chaguo bora cha chakula kwa mashine za vending.
Wakati huo huo, karibu theluthi mbili ya wataalam wa HR waliopima utafiti hawafikiri ni wajibu wao wa kudhibiti chakula cha wafanyakazi na chaguo la kinywaji.
Utafiti huo uligundua kuwa waajiri wa Midwest (asilimia 49) walikuwa zaidi kuliko mashirika ya Magharibi (asilimia 29) ya kuwa na sera rasmi au zisizo rasmi za kukuza chaguo bora cha chakula na cha kunywa kwenye kazi. Makampuni makubwa na makundi ya kimataifa walikuwa na uwezekano zaidi wa kutoa uamuzi huu wa ustawi.
Kutokana na uchaguzi uliofanywa kila siku na Wamarekani ambao wanapendelea feri ya Kifaransa kwa mboga kwa kiasi kikubwa, chochote anayeweza kufanya mwajiri anaweza kufanya tofauti katika uchaguzi wa kula wafanyakazi.
Je, unajua kwamba matumizi ya saladi, kama kozi kuu katika migahawa ya chakula cha mchana au chakula cha jioni, imeshuka kwa nusu tangu 1989 hadi asilimia 5?
Ya sasa, ilipendekeza, matunda tisa ya mboga kwa siku kwa watu wanaokula kalori 2000, sio lolote lakini ndoto ya mbali, kulingana na Kim Severson, akiandika kwa The New York Times katika "Aliyotakiwa Kula Mboga Yake, Amri za Marekani za Fries." Hii ni ya kushangaza.
Lakini, fikiria fursa uliyo nayo kwa mfanyakazi wako wa pili. Toa ladha ya kijani, majani ya majani na vidole vinavyojumuisha mboga, jibini, na nyama; dressings na uchaguzi kadhaa chini mafuta; na mkate wa mkate wa karanga na siagi ya karanga, jelly, na siagi.
Huwezi (na haipaswi ) kujaribu kudhibiti ufungashaji wa wafanyakazi wa kazi, lakini unaweza kutoa chaguo ambazo huwapa kila mtu uchaguzi mzuri. Wengine ni juu yao.