Hakikisha unajua haki zako ni kama mfanyakazi wajawazito, na uhakiki sheria za shirikisho na serikali, pamoja na sera ya kampuni yako kuhusu kuondoka kwa mimba na familia.
Mwongozo wa Ubaguzi wa Mimba kutoka kwa EEOC
Tume ya Ajira ya Fursa ya Ajira (EEOC) imesasisha hivi karibuni na kurekebisha miongozo ya utekelezaji wa ubaguzi wa ujauzito.
Sheria ya Ubaguzi wa Mjamzito (PDA) ya mwaka wa 1978 inaonyesha kuwa wanawake walioathirika na ujauzito, kuzaa, au hali za matibabu zinazohusiana lazima wapate kutibiwa sawasawa na watu wengine wenye ulemavu wa muda.
Kwa hiyo, mwanamke mjamzito hawezi kupatiwa tofauti na mfanyakazi mwingine yeyote aliye na ulemavu mwingine.
Sheria ya Ubaguzi wa Mimba (PDA) Mahitaji
Kulingana na Karatasi ya Ukweli wa EEOC kwa Biashara Ndogo:
1. Mwajiri hawezi kumchagua mfanyakazi kwa sababu ya ujauzito, kuzaliwa, au hali ya matibabu inayohusiana; na
2. Wanawake walioathirika na ujauzito, kuzaa, au hali za matibabu zinazohusiana lazima wafanyike sawa na watu wengine ambao hawajaathirika lakini wanafanana na uwezo wao au kukosa uwezo wa kufanya kazi.
Aidha, Kichwa VII, kama ilivyorekebishwa na PDA, inakataza ubaguzi kwa kuzingatia yafuatayo:
- Uimbaji wa sasa
- Mimba ya zamani
- Uwezekano au Ujira wa Mimba
- Masharti ya Matibabu kuhusiana na Mimba au Kuzaa
PDA inashughulikia masuala yote ya ajira, ikiwa ni pamoja na kukimbia, kukodisha, kukuza, na faida za pesa (kama vile kuondoka na faida za bima ya afya). Wafanyakazi wajawazito wanalindwa kutokana na ubaguzi kutokana na ujauzito wa sasa, ujauzito uliopita, na mimba ya uwezo kama ilivyoelezwa hapa chini:
- Mimba ya sasa . Chini ya PDA, mwajiri hawezi kukata moto, kukataa kuajiri, kupoteza madai, au kuchukua hatua yoyote mbaya dhidi ya mwanamke ikiwa mimba, kujifungua, au hali ya matibabu inayohusiana ni sababu inayohamasisha katika hatua mbaya ya ajira. Hiyo ni kweli hata kama mwajiri anaamini inafanya kazi kwa maslahi ya mfanyakazi.
- Mimba ya zamani . Mwajiri hawezi kuchagua ubaguzi au mwombaji kutokana na mimba ya zamani au hali ya matibabu ya ujauzito au uzazi. Kwa mfano, mwajiri hawezi kumuua mwanamke kwa sababu ya mimba wakati au mwishoni mwa kuondoka kwake kwa uzazi.
- Mimba ya Uwezekano . Mwajiri hawezi kuwatenga kulingana na nia ya mfanyakazi au uwezo wa kuwa mimba. Kwa mfano, mwajiri hawezi kuachana na mwanamke kutoka kazi inayohusisha usindikaji kemikali fulani bila ya kuwa wasiwasi itakuwa hatari kwa fetusi ikiwa mfanyakazi huyo alipata mjamzito. Kutoa wasiwasi juu ya hatari kwa mfanyakazi wajawazito au fetusi yake mara chache, ikiwa ni lazima, kuhalalisha vikwazo vya kazi ya ngono kwa mwanamke wa uwezo wa kuzaa.
- Hali ya Matibabu inayohusiana na Mimba au kuzaa . Mchungaji hawezi kuchagua ubaguzi kwa sababu ya hali ya matibabu inayohusiana na ujauzito na lazima apate mfanyakazi sawa na wengine ambao ni sawa na uwezo wao au kukosa uwezo wa kufanya kazi lakini hawaathiriwa na ujauzito, kuzaliwa, au hali ya matibabu inayohusiana.
Maswala ya Mimba na Ajira
Q Je, mimi niambie mhojiwa kwamba nina mjamzito ?
A. Hapana, huna kuwaambia. Ukweli kwamba wewe ni mjamzito sio muhimu kama wewe ni mtu mzuri wa kazi.
Unaweza kutaka kuhojiwa kama kawaida na kupata mhojiwa nia ya sifa zako kabla ya kutaja ujauzito wako.
Kisha fikiria kujadili mimba yako wakati wa awamu ya majadiliano ya mchakato wa mahojiano . Kwa nini kuinua kama huna? Kwa sababu mwajiri atajua wakati ujao hata hivyo na hutaki wajisikie kama walipotoshwa. Kwa njia yoyote, ni uamuzi wa kibinafsi na unahitaji kuamua, kulingana na mazingira, wakati gani itakuwa wakati mzuri wa kufungua hali yako.
Swali: Ni lazima niambie nani mwajiri wangu kwamba nina mjamzito?
A. Wakati mzuri wa kumwambia mwajiri wako ni wakati unahitaji, na wakati unapofaa kwako. Inaweza kuwa wakati unapoanza kuonyesha, au wakati unahitaji muda kwa daktari. Unaweza kuchagua kusubiri mpaka mwajiri wako anahitaji kufanya makaazi kwa ujauzito wako, au unahitaji kuchukua kuondoka kwa ulemavu.
Kwa kibinafsi, ninafurahia kuwa wazi na mwajiri wako. Nilimwambia bwana wangu mara tu mimba yangu imethibitishwa na nimekuwa tukifanya kazi kwa kampuni kwa miezi michache. Kwa mimi, ilikuwa vigumu kupanga mipango ya daktari na kuondoka kwa uzazi bila kusisitiza juu yake kwa sababu sikuhitaji kutaja ujauzito. Kwa upande mwingine, najua watu ambao walisubiri kwa miezi na hiyo pia ilifanya vizuri.
Kutoka upande wa pili wa dawati, nilimtazama mtu ambaye hakutuambia kuwa alikuwa mjamzito. Alichukua muda mwingi mbali na kazi, alikuwa mgonjwa sana na ugonjwa wa asubuhi na kwa sababu hatukujua chochote kinachotokea, tuliogopa kuwa alikuwa mgonjwa wa kifo. Tungekuwa na furaha zaidi kujua kwamba alikuwa mjamzito!
Swali: Ni faida gani za uzazi ninazostahili?
A. Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu hutoa hadi wiki kumi na mbili kuondoka wakati wa mwaka wa kalenda au mwaka wa fedha wa kampuni yako. Hata hivyo, mwajiri wako hana mamlaka ya kulipa mshahara wako. Wao ni mamlaka ya kukupa kazi sawa au kazi na kulipa sawa na faida wakati unarudi kufanya kazi.
Unaweza kuwa na haki ya kulipa ulemavu , lakini, labda itakuwa chini ya malipo yako ya kawaida. Angalia na mwajiri wako kuamua faida gani zingine, ikiwa ni zingine, unaweza kuwa na haki. Pia angalia chanjo ya bima ya afya mwenyewe na mtoto wako.
Swali: Wakati gani nitarudi kufanya kazi?
A. Hiyo inategemea. Angalia na mwajiri wako kujua nini wazazi wanaacha faida wanazozitoa. Una haki ya angalau wiki kumi na mbili zinazotolewa na Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu.
Rajiri wako anaweza kuwa na faida nyingi zaidi, na anaweza kufungua makao kwa kurudi kwako. Kuuliza juu ya uwezekano wa kurudi sehemu ya wakati wa kwanza, au hata kugawana kazi ikiwa hujisikia kujitolea kufanya kazi wakati wote.
Swali: Ninaweza kukusanya ukosefu wa ajira ikiwa nina mjamzito?
A. Ndiyo, unaweza kukusanya ukosefu wa ajira wakati unavyojawa. Mimba yako haipaswi kuathiri ustahiki wako kwa fidia ya ukosefu wa ajira . Kwa kweli, ni ukiukwaji wa sheria ya shirikisho na hali ya kukataa kustahili madai ya ukosefu wa ajira kwa sababu ya ujauzito. Hapa kuna taarifa juu ya kustahiki kwa ukosefu wa ajira wakati unavyojawazito.
Swali: Nimekuwa nikichaguliwa. Nifanyeje?
A. Unaweza kufuta madai na Tume ya Usawa wa Ajira ya Marekani (EEOC). Wasiliana na ofisi ya karibu ya EEOC ili uulize juu ya kufungua mashtaka kwa mtu, kwa barua au kwa simu. Ikiwa hakuna ofisi ya EEOC katika eneo la haraka, piga simu bila malipo 800-669-4000.
Sasisha Julai 16, 2014: Tarehe 14 Julai 2014 Tume ya Uwezo wa Ajira ya Usawa (EEOC) imebadilishwa na kurekebisha miongozo ya utekelezaji wa ubaguzi wa ujauzito.
Mwongozo wa Ubaguzi wa Mimba kutoka kwa EEOC
Sheria ya Ubaguzi wa Mjamzito (PDA) ya mwaka wa 1978 inaonyesha kuwa wanawake walioathirika na ujauzito, kuzaa, au hali za matibabu zinazohusiana lazima wapate kutibiwa sawasawa na watu wengine wenye ulemavu wa muda.
Kwa hiyo, mwanamke mjamzito hawezi kupatiwa tofauti na mwajiri mwingine yeyote na ulemavu mwingine.
Sheria ya Ubaguzi wa Mimba (PDA) Mahitaji
1. Mwajiri hawezi kumchagua mfanyakazi kwa sababu ya ujauzito, kuzaliwa, au hali ya matibabu inayohusiana; na
2. Wanawake walioathirika na ujauzito, kuzaa, au hali za matibabu zinazohusiana lazima wafanyike sawa na watu wengine ambao hawajaathirika lakini wanafanana na uwezo wao au kukosa uwezo wa kufanya kazi.
Sheria ya Ubaguzi wa Ukimwi (PDA) Mahitaji
VII VII, kama ilivyorekebishwa na PDA, inakataza ubaguzi kulingana na yafuatayo:
- Uimbaji wa sasa
- Mimba ya zamani
- Uwezekano au Ujira wa Mimba
- Masharti ya Matibabu kuhusiana na Mimba au Kuzaa
Mahitaji ya Ubaguzi wa Mimba (kutoka kwa EEOC Fact Sheet kwa Biashara Ndogo)
PDA inahitaji kwamba mwajiri aliyefunikwa awatendee wanawake walioathirika na mimba, kuzaliwa, au hali ya matibabu inayohusiana kwa njia sawa na waombaji wengine au wafanyakazi ambao ni sawa na uwezo wao au kukosa uwezo wa kufanya kazi.
PDA inashughulikia masuala yote ya ajira, ikiwa ni pamoja na kukimbia, kukodisha, kukuza, na faida za pesa (kama vile kuondoka na faida za bima ya afya). Wafanyakazi wajawazito wanalindwa kutokana na ubaguzi kulingana na ujauzito wa sasa, ujauzito uliopita, na ujauzito wa mimba.
- Mimba ya sasa . Chini ya PDA, mwajiri hawezi kukata moto, kukataa kuajiri, kupoteza madai, au kuchukua hatua yoyote mbaya dhidi ya mwanamke ikiwa mimba, kujifungua, au hali ya matibabu inayohusiana ni sababu inayohamasisha katika hatua mbaya ya ajira. Hiyo ni kweli hata kama mwajiri anaamini inafanya kazi kwa maslahi ya mfanyakazi.
- Mimba ya zamani . Mwajiri hawezi kuchagua ubaguzi au mwombaji kutokana na mimba ya zamani au hali ya matibabu ya ujauzito au uzazi. Kwa mfano, mwajiri hawezi kumuua mwanamke kwa sababu ya mimba wakati au mwishoni mwa kuondoka kwake kwa uzazi.
- Mimba ya Uwezekano . Mwajiri hawezi kuwatenga kulingana na nia ya mfanyakazi au uwezo wa kuwa mimba. Kwa mfano, mwajiri hawezi kuachana na mwanamke kutoka kazi inayohusisha usindikaji kemikali fulani bila ya kuwa wasiwasi itakuwa hatari kwa fetusi ikiwa mfanyakazi huyo alipata mjamzito. Kutoa wasiwasi juu ya hatari kwa mfanyakazi wajawazito au fetusi yake mara chache, ikiwa ni lazima, kuhalalisha vikwazo vya kazi ya ngono kwa mwanamke wa uwezo wa kuzaa.
- Hali ya Matibabu inayohusiana na Mimba au kuzaa . Mchungaji hawezi kuchagua ubaguzi kwa sababu ya hali ya matibabu inayohusiana na ujauzito na lazima apate mfanyakazi sawa na wengine ambao ni sawa na uwezo wao au kukosa uwezo wa kufanya kazi lakini hawaathiriwa na ujauzito, kuzaliwa, au hali ya matibabu inayohusiana.
Soma Zaidi: Mwongozo wa utekelezaji wa EEOC juu ya Ubaguzi wa Mimba na Masuala Yanayohusiana | Maswala ya Mimba na Ajira na Majibu
KUSAWANA: Mtandao wa kibinafsi, na habari zilizounganishwa kwa wote na kwenye tovuti hii, ni maoni na habari. Wakati nimejitahidi kuunganisha taarifa sahihi na kamili, siwezi kuhakikisha kuwa ni sahihi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria, au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa ili kufanya tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi. Taarifa hii sio ushauri wa kisheria na ni kwa uongozi tu.