Mimba haipaswi kuathiri haki yako ya ukosefu wa ajira. Katika miaka hamsini iliyopita, serikali ya Marekani imeunda sheria kulinda mama mpya na kazi nje ya nyumba. Kwa mfano, Sheria ya Kuondoka kwa Matibabu ya Familia inaruhusu wazazi kuchukua muda bila ya adhabu, na Sheria ya Ubaguzi wa Mjamzito ilitoa risasi kwa mfanyakazi kwa sababu ya mimba kinyume cha sheria. Mbali na hayo, mama mpya pia wanastahili kupata faida za ukosefu wa ajira.
Ni Nini Inahitajika Kuwezeshwa kwa Ukosefu wa ajira?
Unafaa kwa ukosefu wa ajira ikiwa:
- Ulifukuzwa au ukiondolewa kwa makosa yako mwenyewe au walilazimika kuacha hali mbaya
- Wanaweza kufanya kazi nyingine inayofananisha ujuzi wako
- Alifanya kazi kwa kampuni iliyolipa kodi ya ukosefu wa ajira
- Kulipwa fedha za kutosha ili kustahili kupata ukosefu wa ajira
Kuwa na ujauzito na yenyewe haukuathiri ustahiki wako; ni ukiukwaji wa sheria ya shirikisho na serikali kukataa kustahili madai ya ukosefu wa ajira kwa sababu ya ujauzito.
Mimba peke yake haiwezi kuathiri faida zako. Wakati wa kuomba kwa ukosefu wa ajira, mwanamke hatatauliwa ikiwa anataraji au sio. Mimba inapaswa kuwa nje ya usawa, kwa sababu sababu za kutafuta faida za ukosefu wa ajira lazima ziwe zaidi ya udhibiti wa mtu, mjamzito au la.
Hata hivyo, ikiwa huwezi kufanya kazi kwa sababu wewe ni mjamzito, unaweza kufunikwa na bima ya ulemavu badala ya ukosefu wa ajira, kwa sababu moja ya vigezo vya kukusanya ukosefu wa ajira ni uwezo wa kufanya kazi.
Mtu lazima awe na uwezo wa kudai kuwa wanapatikana kufanya kazi na wanajitahidi kutafuta kazi mpya ili kuendelea kubakiana na mahitaji ya kustahiki ajira. Katika kesi ya ujauzito, ikiwa umewekwa na kitanda cha kupumzika na daktari, huwezi kuchukuliwa kuwa inapatikana kufanya kazi, na huko hautaweza kupata kazi.
Kufafanua Mimba yako
Hutakiwi kufichua mimba yako isipokuwa inathiri uwezo wako wa kufanya kazi katika kazi yako ya awali. Katika kesi hapo juu, ikiwa wewe ni kitanda, uwezo wako wa kufanya kazi katika kazi yako ya awali au kazi mpya ingeathirika, na kwa hiyo huwezi kustahili faida hizi.
Wakati wa kuchunguza ustahiki, serikali za serikali hazipaswi kuzingatia mimba kama sababu ya kukataa mtu manufaa yao. Wanawake wajawazito wanapaswa kuendelea kupokea manufaa yake kwa muda mrefu kama anaweza kufanya kazi na kutafuta ajira. Baada ya muda, wakati wa karibu na mwisho wa ujauzito, hali yake inaweza kubadilika, ambayo inaweza kuathiri ustahiki wake, kulingana na hali hiyo.
Ikiwa kudai yako ya ukosefu wa ajira inakataliwa, utakuwa na uwezo wa kukataa kukataa faida .
Ulinzi wa kisheria
Ni kinyume cha sheria chini ya Sheria ya Ubaguzi wa Uzazi wa mwaka 1978 ili kumwua mfanyakazi kwa sababu ya ujauzito. Ikiwa amefukuzwa wakati wa mjamzito kwa sababu nyingine, hata hivyo, Sheria ya Kuondoa Matibabu ya Family (FMLA ) inalinda haki yako ya kukusanya ukosefu wa ajira.
Kufungua kwa Ukosefu wa ajira
Unaweza faili kwa ukosefu wa ajira kama mfanyakazi yeyote asiye na kazi. Huwezi kuulizwa kama wewe ni mjamzito. Mfumo wa kufungua utauliza ikiwa unapatikana kufanya kazi, na kwa muda mrefu kama huna udhuru wa daktari, unaweza kujibu ndiyo.
Kuweka kila wiki kila siku unaweza kuendelea kwa muda mrefu kama hutaki kufanya kazi wakati kamili, unaweza kufanya kazi, na bado unafaa kwa faida. Hata hivyo, ikiwa unaweka madai ya wiki unayozaliwa, unapaswa kujibu kwamba haukupatikana kwa kazi.
Hutapata faida mpaka utaweza kufanya kazi, lakini utabaki katika mfumo mpaka daktari wako atakuwezesha kurudi. Unapopata idhini kutoka kwa daktari wako, fanya juma ijayo kwamba unapatikana kwa kazi na faida zako za ukosefu wa ajira zitaendelea.
Jinsi ya Kufuta Rufaa ya Ajira
Ikiwa kudai yako ya ukosefu wa ajira inakataliwa na idara ya ukosefu wa ajira ya serikali au inakabiliwa na mwajiri wako, una haki ya kukataa kukataa madai yako ya ukosefu wa ajira . Hapa ni jinsi ya kufuta rufaa ya ukosefu wa ajira.
Kuondoka kwa uzazi
Kwa bahati mbaya, huwezi faili kwa ukosefu wa ajira wakati wa kuondoka kwa uzazi, lakini unaweza kustahili kuondoka kulipwa kupitia mwajiri wako.
Je! Una Swali? Maswala ya Mimba na Ajira na Majibu