Sababu za Tathmini ya Kazi
Tathmini ya kazi ni kwa sababu hizi.
- Kuamua ni vyeo gani na majukumu ya kazi ni sawa kwa madhumuni ya kulipa , matangazo , hatua za uhamisho , uhamisho , kazi na kazi iliyopewa, na masuala mengine ya usawa wa ndani. Ni muhimu kwamba wafanyakazi wataona eneo lako la kazi kama haki, usawa, na mtoa fursa sawa kwa wafanyakazi. Utaratibu wako wa kuamua fursa za kulipa na uendelezaji lazima iwe wazi kwa wafanyakazi kuona na kuelewa.
- Kuamua kulipa kodi au mshahara wa darasa na kuamua masuala mengine ya fidia . Hii ni jambo muhimu katika kuridhika kwa mfanyakazi mahali pa kazi. Wafanyakazi wanazungumza kuhusu malipo yao na ni kisheria kwao kuzungumza juu ya kulipa kwao. Kazi ya mfanyakazi wa umma imewekwa kwenye ulimwengu. Wafanyakazi watatambua uhaba wa fidia yoyote katika mfumo wa kulipa kampuni yako.
- Ili kusaidia kwa maendeleo ya maelezo ya kazi , vipimo vya kazi , viwango vya utendaji, ustadi, na mfumo wa tathmini ya utendaji . Magari haya, hasa katika makampuni makubwa, yanahitaji kuwa sawa, na hawana tegemezi kwa bwana, mameneja binafsi, na idara za idara. Wafanyakazi daima kulinganisha maelezo - na waajiri wanaozingatia hili wakati wakiendeleza mifumo yao ya wafanyakazi - kushinda uaminifu wa wafanyakazi na kujitolea.
- Kusaidia na njia za kazi ya mfanyakazi, mipango ya kazi au njia ya kazi na mipango ya mfululizo . Kuwa na njia ya kazi ambayo inatoa nafasi kwa wafanyakazi ni muhimu kwa wafanyakazi wote, lakini ni muhimu kwa wafanyakazi wako wa milenia. Sikiliza lugha wanayoyotumia wanapohamia kwenye kampuni nyingine. Mara nyingi wao wanakuacha fursa nzuri, kukuza, au nafasi ambapo wanaona wana uwezo zaidi wa kazi.
- Kusaidia mchakato wa kuajiri wa mfanyakazi kwa kuwa na majukumu ya kazi ambayo husaidia kwa kuendeleza kazi za kazi , tathmini ya sifa za mwombaji, fidia inayofaa na majadiliano ya mshahara , na mambo mengine kuhusiana na wafanyakazi wa kuajiri.
Tathmini ya Ayubu na Uainishaji Inatokea Jini?
Hasa katika mashirika makubwa, tathmini ya kazi na uainishaji ni lengo la kusonga mbele.
Kupokea teknolojia mpya, wafanyakazi wanaofanya majukumu ya ziada, kupunguza na kupoteza mipango, mipango mapya, taratibu mpya, mamlaka ya kuongezeka, na kiongozi wa timu au majukumu ya usimamizi inaweza kusababisha ugawaji wa kazi wa mfanyakazi kubadili.
Kwa kweli, jukumu la wafanyakazi fulani wa Rasilimali linajumuisha tathmini ya kazi na uainishaji wa kazi.
Katika utaratibu wa kazi, uchambuzi wa kazi na tathmini hutokea wakati nafasi mpya inapoundwa. Uainishaji wa kazi ni tathmini kila wakati mabadiliko makubwa hutokea katika kazi. Uajimu wa upyaji wa kazi kwa ujumla unahitajika na mfanyakazi kupitia msimamizi wake.
Katika tathmini ya kazi ambayo husababisha maamuzi juu ya ugawaji wa kazi, mambo kama vile mamlaka ya kufanya maamuzi, upeo na majukumu mengi yanayofanywa, ngazi ya kazi, na uhusiano wa nafasi kwa kazi nyingine katika shirika huchukuliwa na ikilinganishwa.
Ombi la kawaida la uhakiki wa upyaji wa kazi niliyopata hutokea wakati mfanyakazi amechukua majukumu mapya au kazi zaidi. Mara nyingi mfanyakazi amekata tamaa kwa kujifunza kuwa kazi zaidi haifai mabadiliko katika upeo, upeo, mamlaka ya uamuzi, au majukumu ya ngazi ya juu.
Kwa hivyo, tathmini ya kazi inafanya kazi katika ugawaji wa kazi ambayo bado ni sawa.
Pata maelezo zaidi kuhusu ugawaji wa kazi .