Usiruhusu Bump Yako Ifanye Njia ya Kuwinda Ajira
Hata hivyo, ingawa inaweza kuhitaji marekebisho, kuwa mjamzito haipaswi kusimama katika njia ya kutafuta kazi.
Ikiwa unatarajia, na unataka au unahitaji kazi mpya, hapa ndio unayohitaji kujua.
Kisheria, Una Haki Zingine
Makampuni yanaweza kuchagua kuepuka kuajiri wanawake wajawazito? Weka wazi: Hapana. Kwa kisheria, Sheria ya Ubaguzi wa Mjamzito (PDA) inakataza waajiri kutoka kwa ubaguzi kulingana na ujauzito, kuzaliwa, au hali ya matibabu inayohusiana. Lakini nini sahihi kisheria, na kile kinatokea katika mazoezi, sio kila wakati unafanana. Nafasi ni, kwa mfano, umeulizwa angalau mojawapo ya maswali haya haramu wakati wa mahojiano . Kwa hiyo ni ngumu si kushtaki kwamba waajiri wengine wangeweza-bila kusema neno-kuepuka kuajiri mgombea wajawazito ikiwa kwa sababu ya kupendeza fahamu au fahamu.
Haki moja huna kama mtu mpya aliyeajiriwa: chanjo chini ya Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu, au FMLA . Miongoni mwa mambo mengine, tendo hili linawahakikishia wafanyakazi wanaostahiki haki ya kubaki nafasi yao baada ya kuondoka kwa uzazi.
Neno la msingi kuna "lililostahili" -kufunikwa chini ya FMLA, kampuni lazima iwe ukubwa fulani na mfanyakazi lazima awe amefanya kazi huko kwa angalau miezi 12. Ikiwa una mjamzito wakati wa kuhojiana, haujafunikwa chini ya FMLA.
Hata hivyo, makampuni mengi yana maadili ya familia ya kuacha ambayo huenda zaidi ya mahitaji ya kisheria.
Ikiwa una mjamzito (hata kama unapata bima ya afya kwa njia ya mke) ni muhimu sana kuuliza maswali kuhusu mfuko wa faida , ikiwa ni pamoja na sera ya kuacha ya kampuni ya uzazi , chanjo ya ulemavu wa muda mfupi, chaguzi za bima ya afya, nk.
Unaweza Chagua Kuwaambia Waajiri Uwezekano Wewe ni Mjamzito-au La
Je! Unapaswa kuwaambia waajiri ambao unatarajia? Jibu la swali hili ni ... inategemea. Ingawa hakuna mahitaji ya kisheria kwa kuwaambia waajiri wewe ni mjamzito, mambo mengine yanaweza kukushawishi kushirikiana bila kujali. Hapa kuna masuala mengine ya kukumbuka ikiwa unajadiliana au usifunue:
- Je! Wewe ni mbali sana? Ikiwa unazungumza katika trimester yako ya tatu, ni busara kwa kutaja kwa mimba mimba yako kabla (au wakati) yoyote ya mahojiano ya mtu, kwa kuwa kujificha mapema yako haitawezekana. Katika trimesters ya awali, hata hivyo, unaweza kuvaa kuficha ujauzito wako. Na, ikiwa wewe mapema sana, huenda usiwashirikisha marafiki na wa karibu marafiki habari, kwa hakika hutaki kumwambia mhojiwa mlikutana naye.
- Je, itafanya tofauti katika uamuzi wa kukodisha? Ikiwa unahitaji kazi, na mtuhumiwa kuwa akifunua ujauzito wako utaathiri meneja wa kukodisha, kuepuka kutaja wakati wa mahojiano. Hata hivyo, fikiria kile kinachosema kuhusu kampuni na kuajiri meneja. Hiyo inatuleta kwenye swali linalofuata ...
- Je, si kushirikiana na sababu ya uaminifu na mwajiri wako wa baadaye? Kampuni ambayo haitakuajiri unapokuwa mjamzito haiwezi kuwa mahali pa familia ya kirafiki ya kufanya kazi . Kuweka hivyo katika akili. Ikiwa kazi, hata hivyo, haiwezekani wakati wa ujauzito (kwa mfano, ikiwa kusafiri kwa ndege ni mahitaji ya kila wiki) ni bora kutaja mimba yako wakati wa mahojiano. Kwa njia hiyo, unaweza kuona kama kampuni inaweza kufanya makao. Vinginevyo, unaposhiriki habari baada ya kukubali kazi, meneja wako anaweza kujisikia ametumwa na unaweza kuimarisha uhusiano usio na uhusiano.
Kufanya Malazi kwa Mimba Yako Wakati wa Mahojiano
Labda una ugonjwa wa asubuhi ambao hupiga kila siku saa 11 asubuhi. Au wewe hugongwa na uchovu wa kila mchana. Labda unahitaji kutaja mara kwa mara zaidi kuliko hapo awali. Mambo yote haya-pamoja na sura ya kubadilisha mwili wako-ni kitu ambacho lazima ukizingatia wakati unapanga ratiba na uandaa kwa mahojiano.
Panga ipasavyo: Hakikisha kwamba mahojiano yako ya mahojiano yanafaa vizuri (na kupata mpya ikiwa ni lazima). Pia, mahojiano ya ratiba kwa wakati wa siku unapojisikia kuwa macho na usioathiriwa na dalili za ujauzito.
Wakati wa Kushiriki Habari
Ikiwa unachagua kufunua mimba yako wakati wa mahojiano (au, kama sio chaguo la kuweka siri), uwe tayari: Jadili mipango yako ya kuondoka kwa uzazi na ugeupe kazi na jinsi utakavyoandaa wafanyakazi wa pamoja kwa shika. Weka mtazamo wa mwajiri katika akili-wao wanaweza kuwa na wasiwasi juu ya mambo mawili. Kwanza, kwamba kuondoka kwako kutasumbua kazi. Pili, kwamba huwezi kurudi kufanya kazi baada ya kuondoka kwa uzazi. Unaweza kutoa uhakikisho kwa wasiwasi wote wawili.
Lakini usiruhusu mimba yako iongoze mazungumzo! Kuwa mtaalamu, na uendelee mahojiano ujuzi wako, ujuzi wako, na jinsi utakuwa mali kwa kampuni. Ikiwa mpango wako utakuwa pamoja na kampuni kwa miaka na miaka, wakati wako wa kuondoka utakuwa blip tu ikilinganishwa na umiliki wako wa jumla katika kampuni, na michango yako.
Ikiwa hutafunua mimba yako wakati wa mahojiano, ni wazo nzuri ya kushiriki habari baada ya kampuni inatoa. (Kumbuka: Ikiwa wewe ni mapema mimba yako, jisikie huru kuacha.) Kuwa na kazi ya kufungua kazi kufungua mlango wa majadiliano - hapa ni wakati wa kuomba kuondoka na makao mengine yoyote. Na kumbuka, kampuni hiyo imefanya kutoa kwa sababu wana hamu ya kuja kwenye ubao. Kuelezea mwajiri wako katika hatua hii pia kunawawezesha kupanga mbele ili wakati wowote wa kuondoka unachukua sio usumbufu kwenye shughuli.
Soma Zaidi: FAQs ya Mimba na Ajira