Unahitaji Kuonyesha Waaminifu wa Kweli na Waheshimu Waaminifu kwa Uaminifu
Hapa kuna kanuni tatu za Carnegie kuhusu jinsi ya kushinda marafiki na kuwashawishi watu waliotumiwa mahali pa kazi.
Tumia mawazo haya ili uweze kujua jinsi ya kushinda marafiki na kuwashawishi watu wa kazi.
Kuwa na Nia ya Kweli kwa Watu wengine
Mazungumzo ya baridi ya baridi ya maji hayawezi kukusaidia ikiwa mwelekeo wako daima unakuwezesha. "Nilifanya jambo hili," au "Hapa ni nini nadhani kuhusu hilo," mara nyingi ni jinsi watu wanavyozungumza. Watu hupenda kuzungumza juu yao wenyewe.
Lakini, ikiwa unaweza kubadilisha riba hiyo na kuwa na hamu ya kweli kwa watu wengine, utakuwa watu ambao unataka kuwa na, na utaweza kuwashawishi watu kwa sababu ambazo ni muhimu sana.
Kumbuka, tayari unajua kila kitu kuna kujua kuhusu wewe, hivyo usipoteze muda wako kuzungumza juu yako na mawazo yako. Ingawa si sahihi kupata kibinafsi sana katika ofisi (hasa kwa watu ambao unawaajiri / nguvu / tathmini ya nguvu), ni sahihi kujua kuhusu maslahi yao ya nje na kutumia habari hiyo kujenga uhusiano.
Kwa mfano, "Hey, Karen, nikaona kwamba Dodgers alishinda usiku jana. Lazima ufurahi! "Hii ni taarifa rahisi. Siyo ya kibinafsi, na sio vamizi. Lakini inamwambia Karen kwamba unajali sana juu yake kujua nini timu yake favorite na ni muhimu kwako kwamba wewe makini na mchezo wa usiku wa mwisho.
Unapaswa kujua hali ya watu wa ndoa , watoto wangapi wanao na vitu vya afya. Hapana, huna haja ya kuchimba kwenye biashara zao za kibinafsi, lakini kumpa mfanyakazi au mfanyakazi mwenzake, zawadi ya gharama nafuu kwa siku ya kuzaliwa ya mtoto wake itamweka juu ya mwezi na mawazo yake.
Wakati John atakuambia kuwa amesisitiza kwa sababu yeye alikuwa na hoja ya bibi yake kwa nyumba ya uuguzi, akiuliza jinsi bibi yake ni kila miezi michache inaweza kuonyesha wewe huduma.
Wakati yote hapo juu ni muhimu kujenga uhusiano mzuri , unahitaji pia kuzingatia kazi maalum zinazohusiana na kazi. Bila shaka, unafuatia miradi ambayo unawapa wengine au kwa watu wanaohitaji kukupa utoaji, lakini ikiwa unataka kujenga mahusiano, utahitaji kwenda hatua zaidi.
Pamoja na mistari sawa na maelezo ya kibinafsi, waulize maswali kuhusu jinsi mambo yanavyoenda kwa wengine, lakini kwa namna ya "Mimi nina nia", sio "Mimi nawaambia nini cha kufanya". Hapa kuna mifano kadhaa ya maslahi mazuri na yaliyoonyeshwa vibaya.
Mifano Bora ya Nia ya Kuonyesha
- Niliona kwamba mlipewa mradi wa Jones. Hongera, utafanya kazi ya kushangaza. Inakuaje?
- Hey, umeamua kwa muuzaji bado kwa mradi wa Jones? Niliona mawasilisho pia na kunashangaa ni nani ulifikiri kuwa ni kifafa bora kwa sababu mimi labda nitahitaji kitu kama hicho baadaye baadaye mwaka huu .
Mifano mbaya ya Nia ya Kuonyesha
- Umepata kila kitu chini ya udhibiti kwenye mradi wa Jone?
- Ni nani muuzaji wako kwa mradi wa Jones?
Katika mifano nzuri, unaonyesha kuwa unafikiri mwenzako ni mfanyakazi mwenye uwezo. Katika pili, unasikia kama wewe unajaribu kuwa bosi na pili-guessing uwezo wao wa kushughulikia kazi.
Daima kuwakaribisha watu kwa kazi nzuri, na kutoa msaada na huruma wakati unafaa . Hii haimaanishi kwamba unapaswa kuchukua na kufanya kazi ya ziada-kazi yako bado ni kazi yako na kazi zao bado ni kazi zao-lakini unataka kuwawezesha watu kujua kwamba unapatikana.
Hebu mtu mwingine afikiri kwamba wazo ni lake au heri
Hii inaweza kuonekana kuwa haifai kuingia mbele mahali pa kazi, lakini ni kweli ufunguo wa mafanikio. Ikiwa unataka mawazo yako kutekelezwa, njia bora ya kufanya hivyo ni kuwa na wazee wanafikiri kwamba walidhani .
Lakini kuna faida gani kuwapa washirika wako au taarifa za moja kwa moja walidhani walidhani mawazo yako ya ajabu? Kumbuka, hii ni juu ya kufanya marafiki na kushawishi watu kwenye kazi. Unawataka kujisikia vizuri kuhusu wao wenyewe , na hakuna njia bora kuliko kuwashukuru kwa wazo lenye kushangaza.
Inashinda kote-unapata kila kitu kilichotimizwa ambacho unataka kufanya (kushawishi) huku uwe na mtu mwingine akipenda (kushinda marafiki).
Mkakati huu unaweza kuwa mdanganyifu, na huwezi kusema tu, " Jane alifikiria jambo hilo. " Lakini, ikiwa uko katika mkutano, kujadili mradi, unaweza kuongoza mazungumzo kuelekea kusambaza mkopo. Hapa kuna mazungumzo ya sampuli.
Bwana: Tuna shida sana kuingiza timu ya fedha ili kupata makadirio sahihi kabla ya kuwasilisha makadirio yetu ya kichwa cha mwaka ujao.
Wewe: Kufanya kazi na fedha ni ngumu. Kama wewe ulivyosema jana, Kevin ndiye mtu muhimu wa kuwasiliana hapa. Tunapaswa kuendelea na kuanzisha mkutano na Kevin. Ikiwa tunaweza kumpeleka upande wetu, itawezekana kupata timu nzima kufanya kazi hii.
Sasa, dai lako haipaswi kuwa kitambaa kamili. Bwana wako bila shaka alimtaja Kevin kabla, na unachukua kwa ngazi inayofuata. Bwana huyo anahisi kujisikia ikiwa anasema hapana kwa wazo la Kevin tangu yeye ndiye aliyesema kuwa ndiye ufunguo wa mafanikio haya.
Matokeo ni, unapata wazo lako kutekelezwa, bosi wako anahisi vizuri kuhusu yeye mwenyewe, na fedha hupata namba sahihi kwa wakati.
Anza Kwa Kutamka na Kuthamini Uaminifu
Hii si sandwich ya maoni . Ikiwa huthamini kazi iliyofanywa na wengine utafikiriwa kuwa ni bandia na uangalifu. Sifa ya bandia ni ya kuharibu zaidi kuliko sifa yoyote.
Kwa hiyo, unapaswa kubadili ubongo wako kuanza kukufahamu kazi ambayo watu wengine hufanya. Ikiwa unafikiri juu yake, unaweza kufanya orodha ya tani ya mambo ambayo watu hufanya ambayo hufanya maisha yako iwe rahisi. Kwa mfano, mtu anayeanza sufuria ya kahawa kabla ya kuingia, msimamizi anayeweka kalenda yako moja kwa moja, na mtu ambaye anaweka database ya mteja yote anafanya kazi ambazo hufanya kazi yako iwe rahisi zaidi kuliko ingekuwa vinginevyo.
Hii pia ni kweli kwa mtunzaji ambaye hutakasa na hifadhi bafuni, wapishi katika mkahawa wa kampuni, na idara ya malipo ambayo inakuwezesha kulipwa kwa wakati na kwa usahihi wakati wowote wa kulipa.
Watu wengi hawaacha na kufikiri juu ya watu hao, na kwa hiyo hawathamini. Lakini, mara unapofikiri juu yake, unaweza kuonyesha kuwashukuru . Kwa hiyo, kuanza kwa kusema "shukrani" kwa mtunzaji kila wakati unamwona. Fanya hatua ya kutumia jina lake. Ikiwa hujui, tafuta kwa kujitambulisha mwenyewe, "Hi, mimi ni Jane. Ninakuona wakati wote, na ninaogopa sijui jina lako. "
Usijali kama mtu huyo amekuwa akisafisha ofisi kwa miaka mitatu na hujawahi kuuliza. Sasa ni wakati wa kutenda.
Kuna kanuni nyingine 27 katika kitabu cha Carnegie, "Jinsi ya Kushinda Marafiki na Kuwashawishi Watu," lakini kwa matumaini, hizi tatu zitakupa kickstart unahitaji kufanya maisha yako kufanya kazi vizuri.