Ondoa dhidi ya Wafanyakazi Wasio ya Msamaha
Kuna kanuni ambazo zinatawala ikiwa mfanyakazi anaweza kushtakiwa kupokea malipo ya ziada.
Wafanyakazi wa Msamaha
Aina fulani ya wafanyakazi, mara nyingi huwekwa kama wafanyakazi wasio na msamaha, hawana haki ya kulipa zaidi ya muda kama inavyothibitishwa na Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA). Ili kuongeza kwa hilo, nchi nyingi zina sheria zao za mshahara na kiwango cha saa moja ambazo zinahitaji mahitaji zaidi zaidi ya FLSA.
FLSA inahitaji kwamba waajiri lazima kulipa angalau mshahara wa chini kwa masaa 40 kwa wiki ya kazi na kulipa muda wa ziada kwa muda wowote wa ziada isipokuwa mfanyakazi anaingia kwenye jamii ya ubaguzi. Mbali na Sheria ya Shirikisho, mataifa mengi yana mahitaji yao ya mishahara, na sheria na ni muhimu kwamba waajiri wanaishi na sheria ya shirikisho na serikali ya kukaa kuzingatia.
Ikiwa mfanyakazi anahesabiwa kuwa msamaha (dhidi ya yasiyo ya msamaha), mwajiri wao hahitajika kulipa kulipa muda wa ziada. Ni kwa hiari ya mwajiri ikiwa ni kulipa au kulipa kwa saa nyingi kazi ya ziada. Baadhi ya waajiri wanaweza kuunda mfuko wa faida ya mfanyakazi na misaada ya ziada badala ya kulipa muda zaidi.
Kwa ujumla, kuzingatiwa kuwa mfanyakazi "msamaha", lazima kulipwa mshahara (sio kila saa) na lazima ufanyie kazi za utawala, za utawala au za kitaaluma. Ili kusumbua mambo zaidi kwa waajiri, kuna sheria za ziada za shirikisho, serikali, na FLSA zinazohusiana na utaratibu mwingine wa wafanyakazi, kama wa ndani, wajenzi wa kujitegemea, wafanyakazi wa muda mfupi, wajitolea, wafanyakazi wa mafunzo, na wafanyakazi wa kigeni, kwamba waajiri wanahitaji kukaa na.
Wafanyakazi Wasio wa Msamaha
Mfanyikazi asiye na msamaha ana haki ya kulipa muda zaidi kupitia Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA). Kwa kuongeza, baadhi ya mataifa yamepanua miongozo ya kulipia muda zaidi. Angalia na tovuti yako Idara ya Kazi tovuti kwa sheria katika eneo lako. Waajiri wanatakiwa kulipa kiwango cha mara kwa mara cha kulipa wafanyakazi wakati wanafanya kazi zaidi ya saa 40 katika wiki ya kulipa. Wafanyakazi wengi wanapaswa kulipwa mshahara wa chini wa shirikisho ($ 7.25 mwaka 2018) kwa wakati wa kawaida na angalau wakati na nusu kwa masaa yoyote yanayofanyika juu ya kiwango cha 40.
Aina ya Wafanyakazi wa Uhuru
Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) inatambua makundi matatu makuu ya wafanyakazi wa msamaha:
- Mtendaji
- Mtaalamu
- Utawala
Makundi haya ni makusudi ya kuzingatia aina nyingi za ajira. Hata hivyo, ni kazi zinazofanyika kazi, sio cheo cha kazi peke yake, ambayo huamua hali ya kutolewa dhidi ya hali isiyo ya msamaha wa ajira. FLSA inathibitisha wafanyakazi wasio na msamaha mara moja na nusu mara ya kawaida ya kiwango cha kulipa kwa muda zaidi wa kazi wakati wa kazi ya kupewa.
Mwongozo wa Kutolewa kutoka kwa Mahitaji ya kulipia muda wa ziada
Wafanyakazi wa utawala, mtendaji na mtaalamu, wafanyabiashara, na STEM (Wataalamu wa Sayansi, Teknolojia, Uhandisi, na Math) wanaweza kuhesabiwa kuwa huru na kwa hiyo, hawatakiwi kulipa zaidi ya muda kama wanapata vigezo vifuatavyo:
- Wafanyakazi wanalipwa mshahara kinyume na kulipwa kwa kila saa.
- Wafanyakazi wanapata angalau $ 455 kwa wiki.
- Wafanyakazi wanalipwa mshahara kwa wiki yoyote wanayofanya kazi.
Kwa kuongeza, kustahili kupata msamaha kutoka kwa muda wa ziada , wafanyakazi lazima pia kufikia vipimo vya ajira kuhusu kazi na majukumu yao ya kazi. Kwa mujibu wa Shirika la Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu (SHRM), masharti yafuatayo yanapaswa kukidhiwa kumteua mfanyakazi kama msamaha:
- Kwa msamaha wa mtendaji , wafanyakazi lazima wawe na wajibu wa msingi wa kusimamia biashara au idara au ugawanyiko wa biashara; lazima kwa kawaida na kuongoza kazi ya angalau wafanyakazi wawili; na lazima awe na mamlaka ya kuajiri au moto, au mapendekezo yao na mapendekezo kuhusu kuajiri, kukimbia au kubadili hali ya wafanyakazi wengine wanapaswa kupewa uzito fulani.
- Kwa msamaha wa utawala , wafanyakazi wanapaswa kuwa na wajibu wa msingi wa kufanya ofisi au kazi isiyo ya mwongozo moja kwa moja kuhusiana na usimamizi au shughuli za biashara ya jumla ya mwajiri au wajiri wa wateja, na wajibu wao wa msingi lazima uhusishe mazoezi ya busara na hukumu ya kujitegemea na heshima kwa masuala ya umuhimu.
- Kwa msamaha wa kitaaluma , wafanyakazi wanapaswa kuwa na kazi ya msingi ya kazi wanaohitaji ujuzi wa aina ya juu katika uwanja wa sayansi au kujifunza kwa kawaida inayopatikana na mafunzo ya muda mrefu, ya kitaaluma, ya kitaaluma, au lazima kujitegemea katika maeneo mengine machache, yenye sifa maalumu , kama vile kufundisha, uchambuzi wa kompyuta, na uhandisi.
Tofauti na Mahitaji ya ziada
Kwa ujumla, wafanyakazi wasio na msamaha wanaopata chini ya dola 455 kwa wiki, ambayo ni $ 23,660 kwa mwaka, wanahakikishiwa kulipa muda wa ziada . Baadhi ya mambo haya ni pamoja na watafiti au wale wanaofanya kazi chini ya ruzuku ya elimu au serikali.
Mifano ya Hali ya Wafanyakazi Zaidi ya Wafanyakazi
- Susan ni mfanyakazi asilia msamaha, kwa hivyo hawana haki ya kulipa muda wa ziada .
- John ni mfanyakazi asiye na msamaha, kwa hiyo anafanya kazi kwa saa nyingi zaidi kwa sababu anaweza kupata mara moja na nusu mshahara wake wa saa.
- Bethany anapata $ 400 kwa wiki, kwa hivyo yeye amethibitishwa kupata muda zaidi kwa masaa yake ya ziada katika ofisi.
- Baada ya kukuza na kuongeza mshahara, Reshma hakuwa tena mfanyakazi asiye na msamaha anayestahili kulipa zaidi ya muda.
- Rob alifanya kazi ya kwanza ya kazi licha ya mshahara wa chini kwa sababu angeweza kupata malipo ya ziada.
Baadhi ya Mataifa Ina Miongozo Yanayofautiana ya Uainishaji wa Wafanyakazi Waliopunguzwa na Kulipa Kima cha chini cha Mchana
Sio mataifa yote yana miongozo sawa ya wafanyakazi wa msamaha. Kwa mfano, huko California ili kutenganisha mtu kama msamaha kutoka kwa mahitaji ya muda wa ziada, mwajiri lazima amlipe mfanyakazi angalau $ 45,760 kwa mwaka. Wafanyakazi wengine wote watakuwa na haki ya kupata muda zaidi ya muda bila kujali majukumu ya kazi. Wafanyakazi wanaopata kizingiti cha mshahara bado wanahitaji kukidhi vigezo vingine vya hali ya msamaha ili kuwekwa kwenye jamii hiyo. Kwa kuongeza, wafanyakazi wasio na msamaha wanapaswa kulipwa mshahara wa muda wa ziada sawa na mara 1.5 mara mshahara wa chini ya $ 11 kwa saa au $ 16.5 kwa saa.
Nchini New York, kizingiti cha mshahara wa NYS 2018 kinahitaji wafanyakazi wengi wanaopata chini ya $ 40,560 kila mwaka kulipwa kwa kila saa na kupokea malipo ya ziada.
Angalia kwa idara ya kazi ya serikali yako kwa masharti ya hivi karibuni zaidi ya eneo lako.
Mabadiliko yaliyopendekezwa kwa ziada ya kulipa Tangu 2016
Mabadiliko yafuatayo yalipendekezwa na utawala wa Obama na kutarajia kuingia tarehe 1 Desemba 2016 lakini wamekuwa na changamoto katika mahakama na kufungwa na utawala wa Trump:
- Mshahara wa kustahiki kwa kulipa muda zaidi utaongezeka kutoka $ 455 kwa wiki hadi $ 913 kwa wiki au $ 47,476 kwa mwaka.
- Kizingiti cha mshahara kwa kustahiki kitazingatiwa kila baada ya miaka mitatu, kuanzia Januari 1, 2020, kulingana na ukuaji wa mshahara.