Wale walioathirika sana na wanachama wa timu ya mabadiliko, wasimamizi, ripoti za moja kwa moja - wanaweza kuwa na taarifa kabla ya tangazo rasmi la kampuni nzima ili waweze kuunga mkono mabadiliko ya laini ndani ya muundo wa shirika.
Kulingana na hali ya sekta na nafasi, habari zinaweza pia kugawanywa kwenye tovuti ya kampuni. Mtu anapouzwa ndani ya nafasi ya C-ngazi , vyombo vya habari vinaweza kutumiwa pia.
Vidokezo vya Kutangaza Kukuza
Mara baada ya kukuza kazi imetolewa na kukubaliwa na mfanyakazi, habari zitatolewa kwa kawaida kwenye barua pepe kwa kampuni. Tangazo la kukuza litatumwa na Rasilimali za Binadamu au kwa usimamizi wa idara ambapo mfanyakazi atafanya kazi. Hapa ni nini cha kufikiri wakati unapoandika barua pepe ya kukuza kazi:
- Tangazo la kukuza inapaswa kuzingatia pointi kadhaa ili ueleze kwa ufanisi uamuzi wa uteuzi wa kamati ya kukuza, kukuza na kumsaidia mfanyakazi aliyechaguliwa katika nafasi yake mpya, na kuwashukuru juu ya mafanikio yao.
- Wakati wa kuandika matangazo ya kukuza, hakikisha kuwa na muhtasari mfupi wa majukumu ya zamani ya waajiri na wajibu, na kutaja mafanikio yoyote yanayofaa wakati wa umiliki wao na kampuni. Wewe ni, kwa kweli, kuwaambia "hadithi" ya historia ya mfanyakazi na shirika lako ili kuthibitisha kukuza yao. Hii ni muhimu sana kufanya kama mfanyakazi alikuwa mmoja wa wagombea wengi wa kukuza.
- Ni sahihi kuingiza maelezo ya background kama vile elimu ya mfanyakazi na vyeti. Kwa kumalizia, unataka kuhimiza kila mtu kuwakaribisha na kuwakaribisha kwa nafasi yao mpya.
Zifuatazo ni mifano ya matangazo ya kukuza kutumwa kwa wafanyakazi wa kampuni kupitia barua pepe.
Mfano wa Kukuza Mfano # 1
Msingi: Jane Doe, Mkurugenzi wa Masoko
Tunafurahi kutangaza kukuza Jane Doe kwa Mkurugenzi wa Masoko katika Idara ya Mawasiliano ya Kampuni. Jane alijiunga na kampuni hiyo miaka mitano iliyopita na ameendelea na nafasi nyingi za kuwajibika katika idara zote za Matangazo na Mauzo, ambako amekuwa na jukumu muhimu wakati wa mpito wetu kwa teknolojia yetu mpya ya mauzo na teknolojia ya uuzaji.
Jane hivyo huleta utajiri wa uzoefu kwa idara ya mawasiliano ya Kampuni, na tunafurahi juu ya jukumu lake jipya kwenye kampuni.
Tafadhali ingilieni nasi katika kukaribisha Jane kwa Mawasiliano ya Mawasiliano na kumpongeza juu ya kukuza kwake.
Kila la heri,
Marian Smith
Mkurugenzi Mtendaji, Mawasiliano ya Mawasiliano
Mfano wa Kukuza Mfano # 2
Msingi: Joe Smith, Meneja wa Mkoa
Tunafurahi kutangaza kukuza kwa Joe Smith kwa Meneja wa Mkoa wa shughuli zetu za Kaskazini. Joe amekuwa na kampuni ya XYZ kwa muda wa miaka 8, wakati ambao amekuwa akiwa na nafasi katika mauzo na usimamizi, akijidhihirisha kuwa mtetezi wa kampuni.
Joe alikuja XYZ kutoka kwa muuzaji mwingine na akaleta pamoja naye nishati na shauku ambalo ameendelea kutumia wakati akiwaongoza wafanyakazi wake kuboresha namba zao za mauzo kwa mfululizo.
Historia yake katika biashara inampa ufahamu wa jumla wa jinsi ya kuboresha kuridhika kwa wateja, na uwezo wake wa kuhamasisha timu yake imesababisha mafanikio yake ya kuendelea Connecticut.
Wakati ofisi za Connecticut zitamkosa, tafadhali tujiunge na sisi katika kukaribisha Joe na Boston, na kumshukuru juu ya nafasi yake mpya.
Kuzidi,
Mary O'Hara
Mkurugenzi, kampuni ya XYZ
Kigezo cha Matangazo ya Kukuza
Hapa kuna barua ya kawaida ambayo unaweza kuboresha tangazo lako la kukuza. Ongeza maelezo muhimu kuhusu mfanyakazi na kile anacholeta kwenye nafasi mpya.
Mstari wa Kwanza: Jina la Mwanzo Jina-Nambari Mpya
Ninapendeza kutangaza kukuza kwa [Jina la Jina la kwanza] kutoka [Position Old] hadi [Mpya Position]. [Jina la kwanza] limekuwa na jina la [Jina la Kampuni] kwa miaka [X] na imetumika katika [funga Majina ya Idara / Mahali].
S / yeye atapata majukumu haya mapya [orodha].
[Jina la kwanza] alihudhuria [Jina la Chuo Kikuu] na akaja [Jina la Kampuni] baada ya kuhitimu.
Wakati wa umiliki wake hapa, [Jina la kwanza] imetekeleza itifaki ambazo zimeboresha ufanisi katika [Jina la idara] na imetambuliwa mara kwa mara kwa mafanikio makubwa.
Tafadhali nishiriki nami kwa kumpongeza jina la kwanza juu ya kukuza kwake na kukubali naye kwa Idara / Position Mpya.
Kudhibiti kwa joto,
Jina
Kichwa
Zaidi Kuhusu Vidokezo: Barua ya Kukuza kwa Waajiriwa | Vidokezo vya Mafanikio ya Mahojiano kwa Kukuza