Kulinda Shirika Lako Kutoka kwa Uharibifu Ndani na Nje Na Tips Hii
Mtu niliyepaswa kuruhusu kwenda hivi karibuni ni kufanya vigumu sana kuondoka kwa kila mtu. Alifukuzwa, si kwa sababu alikuwa mtu mwenye kutisha, lakini kwa sababu hakuwa na kupata kazi kufanyika. Yeye sio sahihi kwa mazingira - na zaidi ya miaka haiwezi kuboresha utendaji wake.
Tulimpa fursa mbili. Kaa na uendelee tathmini baada ya upimaji hadi apate kuboresha, au kuondoka na kupata makazi.
Alichagua wa zamani kwa mara ya kwanza, kisha akachagua kwa mwisho na sasa anasema alilazimika kuacha.
Ninafanya kazi kwa shirika ambalo ni la umma sana na linaloonekana na jambo la mwisho nilitaka kufanya ni kupata sisi kwenye ukurasa wa mbele wa karatasi ya ndani! Ushauri wowote au mapendekezo ambayo unaweza kushiriki?
Majibu ya Rasilimali:
Tatizo na wafanyakazi mbaya ni kwamba kukataa kunaweza kukimbia sana. Siyo kwamba haifanyi kazi nzuri, ni kwamba unamaanisha sana na haki. Matokeo yake, anahisi hakika kabisa katika kudhoofisha shirika.
Punguza uharibifu wa nje kwa Shirika lako
Unaweza kupunguza nafasi ya kwamba kinachotokea. Hakuna kitu kisicho na maana, bila shaka, lakini kuna mambo mengi unayoweza kufanya
Kuwa wa haki. Kabla ya kusitishwa, fanya kazi yako bora kumtendea mfanyakazi kwa haki. Usimpa mfanyakazi wako sababu yoyote ya kufikiri unamtendea vizuri. Unaweza au usipate ufanisi huu; baada ya yote, mtazamo si sahihi wakati wote - lakini ni muhimu kufanya hivyo.
Ikiwa hutaki, utastahili ikiwa unapata vyombo vya habari vibaya.
Kutoa ugawaji badala ya kutolewa kwa ujumla. Kila mtu anajua severance ni - pesa inayotolewa wakati mtu amefungwa au kufutwa . Ni mara chache inavyotakiwa na sheria, lakini inaweza kuwa muhimu katika kutunza kampuni yako nje ya habari.
Jinsi severance inavyofanya kazi, katika kesi hii, ni rahisi: Kwa kubadilishana fedha, mfanyakazi anastahili hati ambayo inapunguza haki zake za kumshtaki au kuzungumza vibaya kuhusu kampuni hiyo .
Nyaraka hizi ni za kawaida sana.
Ikiwa mfanyakazi wako anaonyesha moja kwa kifungu kisichoandikwa kisichochapishwa na kisha anaongea nje, hupoteza ukatili wake. Fanya ukomeshaji kutoa moja kwa moja, na hawezi kuwa tatizo.
Usizuie kazi ya kuwinda. Wakati mwingine mameneja wana hasira juu ya wasanii mabaya (au hata watu ambao wanaacha tu), kwamba wanajaribu kuharibu maisha. Wao hutoa marejeo mbaya ya uongo au ya kuenea. Waliweka nje ili kuhakikisha kuwa mfanyakazi aliyekamilika hajafanya kazi tena katika mji huu tena! Usifanye hivyo.
Ndiyo, unahitaji kujibu kwa uaminifu wakati mtu anayekuuliza kwa rejea , lakini huna haja ya kujizuia. Ikiwa mfanyakazi wako wa zamani alikuwa na sifa nzuri au nguvu unaweza kutaja haya katika hundi ya kumbukumbu.
Kwa nini hii ni muhimu? Kwa sababu muda mrefu mtu hana kubaki kazi, uwezekano zaidi mfanyakazi wa zamani atakuwa mgumu. Mtu anapokuwa na uchungu wao ni zaidi ya uwezekano wa kwenda kwa umma na malalamiko yao.
Usipinga ukosefu wa ajira. Hata kama unadhani hastahili ukosefu wa ajira kutokana na utendaji wake wa kutisha, kupinga hiyo haina kazi yoyote kuliko kumfanya mtu asiwe na furaha. Ndiyo, najua inaathiri mstari wa chini wa kampuni yako, lakini sio karibu na mashua ya vyombo vya habari vibaya itaathiri.
Vitendo hivi vinaweza kupunguza hatari yako ya vyombo vya habari vibaya, lakini mfanyakazi wako aliyeachiliwa sio mtu pekee ambaye unahitaji kuwa na wasiwasi juu yake.
Punguza Uharibifu wa Ndani kwa Shirika lako
Wafanyakazi, hata mbaya, huenda kuwa na marafiki katika ofisi. Mbaya zaidi, wanaweza kuwa na maadui. Maadui hupenda kuzungumza. Kwa hiyo, hapa ndio unachohitaji kufanya.
Punguza uvumilivu wa ndani. Mimi kutambua kwamba hii ni rahisi kusema kuliko kufanyika. Ni muhimu kuwa mameneja na HR huweka masuala ya mfanyakazi siri. Wakati wasanii maskini mara nyingi huathiri idara yao yote (na wakati mwingine kampuni nzima), ni kazi yako kuhakikisha kuwa watu hawazungumzi juu yake.
Hii ina maana kwamba wakati mwingine unapaswa kuwa wazi sana na wanachama wako wengine. "Jane, ninaelewa kuwa unakabiliwa na utendaji wa Steve. Mimi ninajali.
Usizungumze juu yake na wengine. Inafanya tatizo hali mbaya zaidi. "
Shiriki maamuzi ya mwisho. Wakati ni muhimu kumruhusu uvumi kukimbia , ni muhimu pia kutoa taarifa wakati inahitajika. Makampuni mengine huwaacha wafanyakazi na kisha wasiseme neno kwa wafanyakazi waliobaki.
Hii inajenga utupu wa ujuzi na unajua kwamba haitadumu. Watu watajaza wasiojulikana wenyewe - ama kwa njia ya mawazo yao ya ubunifu au kupitia kile mfanyakazi aliyekamilika anasema. Kumbuka, wafanyakazi wako wengi wanaungana na kazi nje ya vyombo vya habari vya kijamii.
Ikiwa mfanyakazi wako anayekimbia anakuja juu ya ukurasa wa Facebook na haukusema chochote, wafanyakazi wa zamani wake hawana chaguo jingine la kweli kuliko kuamini kile alichosema.
Badala yake, umemwambia mfanyakazi kwamba leo ni siku yake ya mwisho. Waambie watumishi wako wengine, "Steve hatatakiwa kufanya kazi hapa. Kampuni hii haikuwa sahihi kwa ujuzi wake. Tunampenda vizuri katika juhudi zake za baadaye. "
Usiwazuie kuongea na mfanyakazi aliyekamilika, au kufanya jitihada nyingine zingine za kudhibiti wafanyakazi. Kwamba karibu daima hujiuka. Badala yake, kutoa habari muhimu na uendelee.