Je! Umewahi kujitahidi na kuwinda kazi na kumwuliza: "Kwa nini siwezi kupata kazi?" Wakati mwingine ni bahati mbaya tu, lakini mara nyingi kuna kitu ambacho unakosea katika utafutaji wako wa kazi. Hapa kuna sababu 10 ambazo
waajiri anakataa wewe .
- Unastahiliwa: Huna haja ya kuwa na asilimia 100 ya ujuzi na sifa zilizoorodheshwa kwenye maelezo ya kazi, lakini unahitaji kuwa na asilimia kubwa. Lengo la kuomba kazi ambapo unapaswa kufikia asilimia 90 ya sifa. (Nambari hiyo hutoka kwa ajira maalumu sana) Ikiwa maelezo ya kazi yanauliza mtu mwenye uzoefu wa miaka mitano, uzoefu wako wa miaka 2.5 inaweza kukuhitimu kazi ikiwa una nguvu katika maeneo mengine yote. Miezi sita ya uzoefu haitaukata.
- Wewe ni Mtawajibikaji: Inaweza kuonekana kuwa haijulikani kwamba waajiri watakataa kwa kuwa na ujuzi mno au daraja nyingi. Lakini kumbuka kuwa waajiri na waajiri wa waajiri wanatafuta watu ambao watafanikiwa katika kazi wanayopatikana.
Ikiwa una MBA na unaomba kazi ya kituo cha simu cha ndani, watu watafikiri kwamba utapata kazi boring, hivyo hawatakuajiri. Ikiwa unadhani ungependa kufurahia kazi ambayo unastahiliwa, hakikisha unakubali hili katika barua yako ya kifuniko na kuelezea kwa nini unaomba nafasi hii.
- Umezingatia Makampuni Moja au Mbili: Kazi yako ya ndoto iko kwenye kampuni kwenye barabara, kwa hivyo unatumia kila kitu kinachoja huko. Ni vyema kuomba nafasi ndogo katika kampuni hiyo, lakini wakati mwingine watu wanataka kazi mahali fulani kwa kiasi kibaya kwamba wanaomba nafasi 10, 20, au hata zaidi.
Jina lako linapokuja mara kwa mara, kwa kweli unapunguza uwezekano wako wa kupata kazi. Makampuni wanataka kuajiri watu ambao wanataka kazi maalum. Ikiwa unaomba nafasi nyingi sana, wanafikiri kwamba unataka tu kazi yoyote na haitakuwa na furaha ikiwa wanakuajiri.
- Resume yako ni Sloppy: Katika maisha halisi, typo haifanyi tofauti kubwa. Katika resume yako ? Typo inaweza kuunda tofauti kati ya ukipata mahojiano au kupata maombi yako kukataliwa moja kwa moja. Kamwe uwasilishe upya kwamba haujawahi kupitia mkangilizi wa spell na mchezaji wa sarufi. Daima kuhakikisha kwamba resume yako ilipitiwa na mtu mwenye amri nzuri ya sheria za sarufi. Ukutaji wako pia ni muhimu. Waajiri hawataki kuona tena fancy, wanataka kuona upya ambayo ni rahisi kusoma.
- Barua Yako ya Jalada Inakabiliwa (au Inakosekana): Sio kila ujumbe wa kazi unaomba barua ya kifuniko , lakini ikiwa inafanya, na usiiingiza, utapoteza kazi. Ikiwa haijasisitiza, jumuisha barua ya jalada hata hivyo. Hakikisha kuwa barua yako ya kifuniko haipati habari tu katika upya wako-hiyo ni kupoteza muda wa mwajiri.
Barua yako ya kifuniko inapaswa kuzingatia kwa nini unafaa kwa nafasi. Inapaswa kuchukua mahitaji ya mwajiri na kuyafananisha na sifa zako. Kumbuka, usidai kuwa wewe ni mtu bora kwa nafasi-hujui hilo na inakufanya uonekane kuwa mpumbavu.
- Huwezi Kufafanua Kwa nini Ulifukuzwa: Watu wengi hupoteza kazi zao-wengine kwa sababu ya kosa lao wenyewe na wengine kwa sababu walifanya jambo la kijinga . Bila kujali sababu wewe si ajira, utahitaji kueleza kilichotokea na kwa nini (ikiwa ni kitu ulichofanya) hakitatokea tena. Ni ngumu ya kutosha kuajiriwa unapokuwa hafai kazi, lakini ikiwa unamshtaki bwana wako wa zamani kuwa jerk , makampuni hawataki kuchukua nafasi kwako.
- Una Historia ya Kazi ya Ayubu: Ikiwa wewe ni mwanafunzi au grad ya hivi karibuni, ni sawa kuwa na mafunzo ya muda mfupi na kazi za majira ya joto. Vinginevyo? Unapaswa kufanya kazi kwa kila kazi kwa muda wa miezi 18 , na ikiwezekana miaka mitatu au minne. Ikiwa kazi yako ya mwisho ilikuwa kwa muda wa miezi 14, unapaswa kujiandaa kuendelea kukaa kwa ijayo kwa angalau miaka mitatu. Vinginevyo, rekodi yako inauza waajiri kwamba huwezi kushikamana kwa muda mrefu wa kutosha kufanya mafunzo unaohitaji gharama na wakati.
- Unajaribu Kubadilisha Kazi: Watu wengi hubadilisha kazi kwa ufanisi , lakini si rahisi. Ikiwa unajaribu kubadilisha njia za kazi uhakikishe kuwa unaendelea tena na maelezo yako ya barua ya kifuniko kwa nini unabadilisha kazi na ni kwa nini unastahili kwa njia mpya ya kazi. Waajiri hawatafanya uhusiano bila msaada wako.
- Una matarajio ya mshahara usio ya kawaida: Makampuni mengi yanakuhitaji kuorodhesha mshahara wako uliopangwa kwenye programu yako ya kazi, pamoja na historia yako ya mshahara . Ikiwa unaomba kazi zinazolipa dola 30,000 kwa mwaka, lakini umeorodhesha mshahara wako wa lengo kama $ 45,000, mwajiri atakataa mara moja. Hakuna mtu anataka kupoteza muda akiwahojiana wakati wanajua hutaki kuchukua kazi kwa mshahara uliopatikana.
Zaidi ya hayo, ingawa una nia ya kuchukua kazi nzuri kwa dola 30,000, ikiwa mshahara wako wa mwisho ulikuwa dola 45,000, majiri atafikiri hutaki kuchukua kukata kulipwa. (Massachusetts tu kupitisha sheria kuzuia makampuni kutoka kuuliza juu ya historia yako ya mshahara, hivyo hii si tena tatizo katika MA. Angalia kwa mataifa mengine kufuata suti.)
- Unasikitisha: Kuomba kazi kunaweza kushawishi wasiwasi, na maombi yako au mahojiano ni muhimu kwa wewe, hivyo hujaribiwa kupiga mara kwa mara na kufuatilia unaposikia kutoka kwa mwajiri . Waajiriji na wasimamizi wa kukodisha hawana muda wa kuzungumza na kila mwombaji, na hasa hawana wakati wa kuzungumza na kila mwombaji mara nyingi.
Ni sawa kufuatilia baada ya kuwa na mahojiano, lakini si sawa kufuata mara nyingi isipokuwa hasa kukuuliza kurudi. Inaweza kugeuza mwajiri atakayepoteza muda mrefu. Ikiwa unajitahidi kupata kazi, angalia orodha hii na uone kama unaweza kuondoa baadhi ya matatizo haya ili kuongeza uwezekano wako wa kupata mafanikio ya kazi.