Hapa kuna vidokezo na mikakati ya kuhojiwa kwa ufanisi kutoka kwa maandalizi kupitia utoaji. Hebu tuanze na maelezo ya jumla ya funguo za kuhojiwa mazuri.
Pata Kampuni
Kukusanya taarifa za historia juu ya mwajiri anayestahili ni muhimu kwa maandalizi kwa ajili ya mahojiano.
Kagua tovuti ya waajiri, hasa sehemu ya Kuhusu Sisi na usiogope kuomba maelezo juu ya nafasi unayoyahoji. Unapoonyesha ujuzi wako kuhusu shirika linaonyesha maslahi ya kweli, ni nini washiriki wanaotaka kuona. Utafiti wa historia ya kampuni, nafasi yake katika soko na maendeleo mapya, hasa mabadiliko ya hivi karibuni au yaliyopangwa ambayo yanaweza kuathiri jukumu lako.
Fikiria mwenyewe katika kazi
Ikiwa unaamini sifa zako na mahitaji ya kazi ni mechi kamili, usiwe na aibu juu ya kujishughulisha mwenyewe katika jukumu hilo. Ukiulizwa, uwe tayari kutoa maoni juu ya kile unachoweza kukamilisha katika siku zako za kwanza 60 au 90 kwenye kazi; hata hivyo, si kuja kama unajua-wote ambao ujumbe wao ni wote kuhusu mabadiliko.
Kuuliza Maombi
Unahitaji msaada zaidi? Kagua sehemu yetu ya kuhoji . Waajiri wengi wa leo wamechukua mahojiano ya tabia kama njia yao ya kupima wagombea.
Jifunze jinsi ya kujiandaa kwa njia hii ya kawaida ya kuhojiana kwa kupitia uhojiano wa tabia .
Makosa!
Unataka kuepuka baadhi ya blunders ya mahojiano ya kawaida? Tathmini mapokezi haya ya Juu ya Mahojiano .
Pesa! Pesa! Pesa!
Tembelea Kituo cha Mshahara kwa maelezo ya utafiti wa mshahara katika nyanja mbalimbali.
Data hii itakupa habari unazohitaji kujadili maafa ya mishahara. Utapata pia vidokezo vya kushughulikia mafanikio hayo ya mishahara mafanikio . Fikiria maswali kuhusu mahitaji yako ya mshahara ishara nzuri. Waajiri hawapaswi kujadili somo isipokuwa wanafikiri wewe kuja ndani. Kwa upande mwingine, maswali ya mapema kuhusu mshahara hutumiwa kupoteza wagombea.
Kwa mfano, ikiwa maagizo ya maombi ya kazi yanahitaji kuingiza historia ya mshahara na mahitaji maalum ya mshahara, ambayo inaweza kuwa mbinu ya kuainisha waombaji kama "waliohitimu na mahitaji ya mshahara yanayotarajiwa," na "wanaohitajika na madai ya juu ya mshahara." Lakini kama mhojiwa akifunga mkutano wako na maswali kuhusu mahitaji yako ya mshahara, inaweza kuwa ishara kwamba ujuzi wako na sifa zako ni za kutosha kukuhamasisha hatua ya pili katika mchakato wa uteuzi.
Mazoezi hufanya kikamilifu
Jitayarishe majibu ya maswali ya mahojiano yaliyoulizwa mara kwa mara . Kufanya hivyo kutakusaidia kuchambua background yako na sifa za nafasi. Uliza rafiki wa karibu au mshauri kufanya mahojiano mazuri na wewe - mtu mwenye ufahamu kuhusu mchakato wa kuajiri na kuajiri ni bora! Rekodi mahojiano mshtuko na uhakike ili uone jinsi unavyojibu maswali.
Mavazi ya mazoezi
Jaribu kwenye mavazi yako ya mahojiano - hakikisha inafaa na kwamba unajisikia vizuri. Jitayarisha majibu yako ya mahojiano ili uwe tayari kutosha kutoa majibu kwa ujasiri. Usisubiri mpaka dakika ya mwisho ili kupata maelekezo kwenye eneo la mahojiano na ukadiria wakati wako wa kusafiri. Kutoa wakati wa kutosha wa kufika dakika kadhaa mapema ili uwe na wakati wa kufuta decompress na kupumzika kabla ya mkutano wako.