Vidokezo vya Kuandaa kwa Mahojiano Ya Kuenea Mara nyingi
Kama ilivyo kwa mahojiano yoyote, ingawa, maandalizi na mazoezi huongeza ujasiri na kufanya mchakato uwe rahisi.
Kwa hiyo, jiweke wasiwasi wako! Kagua mikakati na vidokezo hapa chini ili ujisikie ujasiri wakati wa mahojiano ya jopo lako, na ufanyie vizuri wakati huo - pamoja na, tafuta kwa nini mahojiano ya jopo yanafaa kwa waajiri.
Kuandaa Majadiliano ya Jopo
Kuandaa mahojiano ya jopo sio tofauti sana na kujiandaa kwa mahojiano ya kawaida: Unapaswa kufanya kazi yako ya nyumbani kwa kampuni , uangalie kwa uangalifu kazi ya kutuma , na ufanyie majibu kwa swali la kawaida la mahojiano pamoja na sekta maalum na kazi . Kuingia katika mahojiano ya jopo, kuwa tayari kuzungumza juu ya mafanikio yako makuu, na kuelezea kila kazi kwenye resume yako.
Hatimaye, badala ya kutazama historia ya mhojiwaji mmoja tu, uchunguza uzoefu wa kazi wa watu wote ambao watakuzungumza na wewe. Kujua ni watu wapi katika chumba cha mahojiano, na kile ambacho majukumu yao na majukumu yao ni, inaweza kusaidia kutoa kazi ya wapi kazi unayoyahojiana inafaa ndani ya kampuni.
Hakikisha kuwa na nakala ya resume yako kwa kila mtu atakayekuwa kwenye mahojiano ya jopo (na labda kuleta ziada chache, tu katika kesi).
Hapa kuna njia 15 za kufanya hisia bora wakati wa mahojiano ya kazi.
Wakati wa Majadiliano ya Jopo
Fuata mikakati hii na vidokezo vya mafanikio wakati wa mahojiano ya jopo.
Soma chumba na ushirikiane na kila mtu: Kuanza kwa kujitambulisha mwenyewe; shake mikono na kila mtu katika chumba. Jiunge na chumba nzima - usipendekeze vipendwa wakati ukijibu maswali. Kumbuka, huna lazima ujue ambaye ana nguvu zaidi ya kufanya maamuzi kuhusu kukodisha, hivyo lengo la kuitikia kila mtu anayeuliza swali kwa jibu la kina na la kufikiri, bila kujali cheo cha kazi au jinsi watu wanavyojihudhuria.
Tumia mawasiliano ya jicho: angalia kila mtu akijibu maswali, badala ya kumtazama tu mtu aliyeuliza swali. Tambua majibu yako kwa athari za kikundi. Bila shaka, wakati mwingine mhojiwaji atashughulikia moja kwa moja jibu lako, wakati mwingine hawezi. Usipatie! Jitahidi tu kushinda juu ya kila mtu kwa kadiri iwezekanavyo.
Lengo la kujisikia mazungumzo: Sio muhimu kwa mahojiano mafanikio, lakini ishara moja ya kawaida kwamba mahojiano inakwenda vizuri ni kwamba anahisi zaidi kama mazungumzo kuliko kuhojiwa. Unapotoka kutoka kwenye volley ya nyuma na ya nje ya swali na jibu, ni ishara kwamba unaungana na washiriki. Katika mahojiano ya jopo, inaweza kuwa vigumu hasa kutoka nje ya ruwaza hii. Jaribu kutambua wasikilizaji wa awali katika majibu yako kwa kusema vitu kama, "Kama Bob alivyotaja hapo awali, kupata timu nzima kushiriki ni muhimu sana" au "Kama tulivyokubaliana hapo awali, XY ni muhimu kwa mauzo." Hii ni njia nzuri ya kuwajulisha watu ulikuwa unasikiliza kwa makini na kufanya mahojiano zaidi ya mazungumzo.
Kuwa na subira: Paneli zingine ni mashine za calibrated, na kila mtu anajibika kwa kuuliza aina moja ya swali. Lakini, inawezekana pia kwamba utakuwa upepo kwenye jopo ambapo watu kadhaa wanakuuliza swali linalofanana. Usifadhaike au snippy! Tu kurudia jibu lako, kwa kutumia maelezo tofauti. Fikiria hii kama fursa ya kuunganisha maelezo zaidi na ufahamu zaidi.
Kagua maswali ya mahojiano ya jopo la kawaida na majibu .
Baada ya Mahojiano ya Jopo
Mara baada ya kuifanya kupitia mahojiano ya jopo, ni wakati wa kumshukuru maelezo: Unaweza kutuma kikundi kumshukuru kwa kila mtu kwenye jopo, lakini kwa kweli utatuma barua kwa kila mhojiji mmoja mmoja. Maelezo yanaweza kuwa na mandhari sawa, lakini inalenga kuifanya kuwa maalum kwa kila mtu iwezekanavyo. Hapa kuna maelezo zaidi kuhusu jinsi ya kuandika nguvu kumshukuru kumbuka .
Kwa nini Waajiri Wana Mahojiano ya Jopo?
Kumbuka jinsi tulivyosema kuwa mahojiano ya jopo yanaweza kutisha? Naam, kwa wafanyakazi fulani, hiyo ndiyo sababu moja ya kutumia mahojiano haya: inaruhusu kampuni kupata hakikisho halisi ya jinsi wagombea wanavyofanya chini ya hali mbaya, ngumu. Kwa ajira fulani - mauzo, kwa mfano - ujuzi na mtazamo unaohitajika kufanya vizuri wakati wa mahojiano ya jopo unafanana na mahitaji ya kazi. Mahojiano ya jopo yanaweza pia kuonyesha jinsi wagombea wanavyoitikia hali za kikundi, kufanya kazi na wengine, safari migogoro ya ndani, au usawa unachukua aina tofauti za utu.
Mahojiano ya jopo si mara zote hufanyika kama tathmini: Mara nyingi, ni njia rahisi na rahisi kwa waajiri kupanga ratiba. Badala ya kuhitaji wagombea kuja ndani ya mahojiano kadhaa, mahojiano ya jopo yanaweza kuwa chaguo bora zaidi, kuruhusu kampuni ya kukodisha kuokoa muda na kufanya maamuzi haraka, badala ya kueneza mchakato kwa wiki kadhaa (au miezi!).
Pamoja na mahojiano ya jopo, wafanyakazi fulani wanaweza kuchagua mahojiano ya kikundi , ambapo mhojiwaji anaweza kuzungumza na wagombea kadhaa mara moja, au, washiriki kadhaa wanaweza kuhojiana na kundi la wagombea. Ingawa hii inaweza kuwa na ufanisi na wakati wa kuokoa kwa mwajiri, kwa wagombea, aina hii ya mahojiano inataka kujiamini na kujisisitiza.
Weka motisha hizi zote kwa ajili ya mahojiano ya jopo wakati unapojitayarisha - na kumbuka vile washiriki hao wanataka kufanikiwa. Baada ya yote, ikiwa hawakufikiria wewe uliohitimu kwa jukumu, na mgombea mwenye nguvu, hawatapoteza muda wa kila mtu kushiriki katika jopo.
Vidokezo zaidi vya mahojiano: Maswali 10 ya Mahojiano ya Kazi Juu | Jinsi ya Kupata Awali Mahojiano | Epuka Makosa Mahojiano ya Kawaida