Wanajiuzulu kwa kazi mpya na fursa bora zaidi. Wanajiuzulu kurudi shule au kuhamia kote nchini. Wanajiuzulu wakati mwenzi wao anachukua kazi katika hali nyingine katika shamba la ajira kali.
Wanaondoka kwa sababu wanataka fedha zaidi kuliko unaweza kumudu kulipa.
Wanaondoka pia wakati wana watoto wa kuhamia eneo ambalo lina shule bora au eneo ambalo watakuwa na familia zao kuwasaidia kama watoto wanahitaji kujali na kukua. Sababu kwa nini mfanyakazi anaweza kuondoka kazi yako haitoshi na kuwa changamoto kwako kama mwajiri. Chochote sababu za wafanyakazi kujiuzulu, hizi ni taratibu zilizopendekezwa kwa waajiri kufuata kushughulikia kujiuzulu kwa wafanyakazi .
Wakati Waajiri Wanajiunga
Wafanyakazi mara nyingi huwaambia bosi wao kwanza wakati wa kujiuzulu kutoka kazi zao. Bwana anahitaji kumwambia mfanyakazi kwamba hatua ya kwanza katika mchakato wa kujiuzulu ni kutuma barua ya kujiuzulu kwenye ofisi ya Rasilimali . Hii inasababisha matukio yote ya mwisho ya ajira muhimu katika kukomesha ajira . Bwana anahitaji kuwasiliana na HR mara moja kupanga mpango wa mfanyakazi wa badala.
Jinsi ya Kufanya Wakati Wafanyakazi Wanajiunga
Haijalishi kampuni yako inafaa kama mwajiri, wafanyakazi hujiuzulu. Wafanyakazi kujiuzulu kwa sababu nyingi za haki - na mara kwa mara, kwa sababu zisizofaa, pia.
Wafanyakazi wanahamia kuwa karibu na familia zao wakati wanaamua kuanzisha familia kwa sababu wanataka kuishi karibu na kikundi cha msaada kusaidia watoto wao.
Wafanyakazi wa mwenzi au washirika wanapokea huduma bora za kazi au makazi ya matibabu ambayo ni nje ya hali.
Wafanyakazi wanajiuzulu kwa sababu wanapata huduma za kazi ambazo zitachukua kazi zao wakati fursa sawa hazipatikani kwenye kampuni yako. Wafanyakazi kujiuzulu kuondoka wakubwa mabaya - ingawa aibu juu yenu kama kuruhusu kujiuzulu hii kutokea. Mengi ya haya ni sababu nzuri kwa nini wafanyakazi hujiuzulu. Wanaweza kuwa si chanya kwa mwajiri.
Kazi yako, bila kujali sababu ya kujiuzulu kwa mfanyakazi, ni kutenda kwa neema, heshima, na utaalamu. Msipendeze mfanyakazi ikiwa fursa inaonekana kama kukuza au hatua nyingine ya kuimarisha kazi.
Kazi na meneja wa mfanyakazi na wafanyikazi ili kuhakikisha kuwa chama cha mwisho kinachofaa au nafasi ya kugawana kumbukumbu na kinywaji katika tukio la tavern la ndani limepangwa. Unataka kumbukumbu ya mwisho ya mfanyakazi wa kampuni yako kuwa nzuri na mtaalamu. Unataka mfanyakazi kujisikia kama alikuwa na nafasi maalum wakati akifanya kazi na shirika lako.
Wakati huu, hapa ni jinsi ya kushughulikia maelezo wakati mfanyakazi anajiuzulu.
Orodha ya Kukamilisha Ajira
Kufuatia barua yako ya kujiuzulu rasmi ya mfanyakazi, fanya kazi na msimamizi wa mfanyakazi ili kuhakikisha kwamba wiki mbili za mfanyakazi zimeendelea kuwa chanya na kuchangia.
Ikiwa mfanyakazi ametoa taarifa ya kawaida na inatarajiwa wiki mbili , una wakati mwingi wa kufunika kazi ya mfanyakazi.
Ikiwa mfanyakazi anaonekana kuwa tishio kwa kazi inayoendelea na mazingira kwa wafanyakazi wako wengine, unaweza kumtembea mfanyakazi kwenye gari lake na kusitisha uhusiano wa ajira mara moja.
Hii ni bahati nzuri, hali isiyo ya kawaida, hivyo kwa kawaida una fursa ya kuifunga kazi ya mfanyakazi na kupitisha kazi kwa wafanyakazi wengine wakati unapoanza kuajiriwa badala ya mfanyakazi .
Au, unaweza kufikiri upya shirika la kazi na idara nzima. Kujiuzulu kwa mfanyakazi pia ni nafasi.
Utahitaji pia kufanya kazi:
- kupanga mipango ya ajira kwa mfanyakazi wa badala,
- kufanya mahojiano ya exit na mfanyakazi wa kumaliza, na
- kukamilisha kila shughuli katika orodha ya mwisho ya ajira .
Kujiuzulu kwa ajira kunaweza kusimamiwa ili kupunguza umuhimu wa kupoteza kwa mfanyakazi kwenye kazi yako ya kazi na mazingira ya kazi. Kufanya kazi kwa ufanisi, mfanyakazi aliyeondoka anajua kwamba amechangia na kuongeza thamani wakati wa kazi yako.
Kuhimiza idara ya mfanyakazi kushika tukio la kutambua na kurudi kwa mfanyakazi kabla ya siku yake ya mwisho. Fuata taratibu zako za kawaida katika orodha yako ya mwisho ya ajira kwa siku ya mwisho ya mfanyakazi.