Chaguzi za Kuzingatia Ufuatiliaji Wakati wa Kupima Pakiti ya Malipo
Kutoa kipande cha ukuaji wa kampuni inaweza kutoa motisha zaidi kwenye kazi, na imesaidia wafanyakazi katika kila aina ya makampuni - ikiwa ni pamoja na Microsoft, Amazon, Google, na Facebook - kujenga utajiri mkubwa.
Wakati wa kuzingatia au kulinganisha mfuko wa fidia na faida za chaguo la hisa, kuelewa hasa jinsi chaguo la hisa linavyofanya kazi na kile ambacho kinaweza kuwa cha thamani.
Chaguo la hisa ni nini?
Chaguo la hifadhi huwapa mfanyakazi uwezo wa kununua hisa za hisa za kampuni kwa bei fulani, ndani ya muda fulani. Bei inajulikana kama bei ya ruzuku au bei ya mgomo , na kwa kawaida hutegemea toleo la punguzo la bei ya hisa wakati wa kukodisha. Ununuzi wa hisa za hisa kwa bei ya ruzuku inajulikana kama kutumia chaguzi zako.
Wafanyakazi ambao hufanya chaguo zao na kuuza hisa zao wakati hisa ya kampuni hiyo inafanya biashara kwa kiasi kikubwa zaidi kuliko bei ya ruzuku ambayo ina uwezo wa kufanya pesa nyingi. Kwa mfano, sema una fursa ya kununua hisa 5,000 kwa dola 10 na kuuza hisa kwa dola 50, na uwekezaji wa dola 50,000 unaofikia $ 250,000.
Je, wafanyakazi hujaje na fedha ili kutumia chaguzi na kununua hisa?
Unaweza kutumia akiba, uendelee kupitisha kutoka kwa uuzaji mwingine wa hisa, au kukopa kwenye akaunti ya udalali na kulipa mara moja. Kwa sababu mipango ya hifadhi ya hifadhi kawaida huvaa muda, wafanyakazi hawana haja ya kununua hisa mara moja. Chini ya ratiba ya kawaida ya kujifungua, mfanyakazi anaweza tu kuwa na asilimia 25 ya chaguo zake baada ya mwaka mmoja, asilimia 25 baada ya mwaka mbili na kadhalika, hadi asilimia 100 inapewa mwaka nne au tano.
Muda ni muhimu, hata hivyo. Ikiwa bei ya hisa ni biashara chini kuliko bei ya ruzuku, chaguo zinasemekana kuwa chini ya maji. Chaguzi za kutumia ni bure kama mfanyakazi anaweza kununua hisa za hisa ya kampuni kwa chini kwenye soko la wazi.
Aina za Chaguo za Hifadhi
Kuna aina mbili za chaguo la hisa: chaguo zinazofaa za hisa za motisha (ISOs) na chaguo za hisa zisizostahiki (NSOs). Wafanyakazi wengi hupata NSOs, ambazo zinapatikana kwa bei nafuu kwa viwango vya kawaida vya kodi ya mapato. ISO zinazostahili, ambazo huwa zimehifadhiwa kwa watendaji wa juu na wafanyakazi muhimu, hupakiwa kwa kiwango cha chini cha faida, ambayo inaongezeka kwa asilimia 20 kwa faida ya uwekezaji uliofanyika kwa muda mrefu zaidi ya mwaka.
Hit ya kodi hutokea mara moja chaguzi zinazotumiwa, kwa hiyo unalipa kodi ya mapato au kodi ya faida kwa kutegemea kama chaguo lako kinafaa, kulingana na bei ya ruzuku. Mara baada ya kutumia zoezi, unaweza kuuza hisa baada ya muda mfupi wa kusubiri, au ushikilie sehemu na usubiri hisa ili kuongeza zaidi kabla ya kuuza. Wawekezaji wengine huweka bets zao kwa kufanya kidogo cha kila mmoja.
Kwa nini Waajiri Wanatoa Chaguzi za hisa?
Mara tu limehifadhiwa tu kwa timu ya utendaji, chaguzi za hisa zilikuwa fomu maarufu ya fidia wakati wa teknolojia ya mwishoni mwa miaka ya 1990.
Kwa kweli, NCEO inaripoti kuwa kulikuwa na wafanyakazi zaidi ya asilimia 30 wenye chaguzi za hisa mwaka 2001 kuliko mwaka 2014. Nyuma, kulikuwa na hadithi nyingi za mafanikio ya hifadhi ya hisa, na aina fulani za wafanyakazi walikuwa wanatafuta hisia ya umiliki mahali pa kazi zao ambazo zilipita zaidi ya malipo. Chaguo za hisa zimepewa njia ya kuwapa kila mtu ndani ya kampuni sehemu ya ziada katika ukuaji wa biashara.
By 2001, chaguzi nyingi walikuwa chini ya maji kwamba walipotea baadhi ya rufaa yao kati ya raia wa ushirika. Lakini katika ulimwengu wa kuanza, watu wa kutosha wamepata utajiri sana kutoka kwa chaguo la hisa ambazo hubakia chombo kikubwa cha kuvutia talanta ya mapema.
Kuna sababu mbalimbali za waajiri wanataka kutoa chaguzi za hisa. Kundi la kampuni lililopunguzwa linaweza kuongeza fidia ya mfanyakazi mwaminifu bila kuumiza faida.
Programu za kujifungua inaweza kusaidia kujenga uaminifu wa muda mrefu kati ya wafanyakazi. Hisia ya umiliki wa pamoja inaweza kukuza utamaduni wenye nguvu. Wafanyakazi halisi husaidia kukua kampuni si kama wafanyakazi tu, bali kama wanahisa.
Kwa wafanyakazi, chaguzi za hisa zinaweza kusababisha utajiri mkubwa, hasa ikiwa unashiriki na kampuni katika hatua ya mapema au kukua. Kwa upande wa flip, hizo ni makampuni ambayo pia yanaweza kwenda chini na chaguo tu za hisa zisizo na thamani zilizoachwa nyuma.
Yote ni kuhusu muda, ambayo ni moja ya kushuka kwa chaguzi za hisa kwa wafanyakazi ambao hawajali makini. Chaguo za hisa zina tarehe za kumalizika, na zitakuwa zisizofaa ikiwa zimefungwa kwa muda mrefu sana. Lakini kuamua wakati wa zoezi kabla ya chaguzi za mwisho zitaweza kuwa vigumu pia.
Kampeni moja inasema kushikilia kwa muda mrefu kama unaweza, kusubiri bei ya juu. Kwa upande mwingine, unaweza kusubiri kwa muda mrefu sana na kukosa kilele, au labda kufanya zoezi mapema sana na kukosa ukuaji zaidi. Hakuna jibu sahihi. Hali itategemea kampuni yako, soko, au idadi yoyote ya vitu ambazo huwezi kutabiri.
Je, unapaswa kuchagua kwa Kazi na Chaguo?
Wengine wote kuwa sawa, chaguzi za hisa kwa ujumla ni perk kubwa. Wakati wanatoa uwezo wa kuunganisha utajiri mkubwa, hata hivyo, pia kuna uwezekano wa kutotetwa na kufadhaika. Ikiwa unakubali kazi na chaguzi za hisa, ni muhimu kuuliza mwakilishi wa rasilimali za kibinadamu ikiwa kuna mwongozo au ushauri wowote wa kusaidia kutatua chaguzi za hisa kwa wafanyakazi.
Re ad Zaidi: Nini cha kuzingatia kabla ya kukubali Kazi ya Ajira
Makala zinazohusiana: Jinsi ya kulinganisha Packages ya Mfanyakazi wa Msaada | Kazi ya Kutoa Orodha | Jinsi ya Kuchunguza Kazi ya Ajira | Nini cha kuzingatia kabla ya kukubali kazi ya kazi