Kisha tena, kuna nyakati ambazo wewe na meneja haipatii. Katika kesi hiyo, meneja wako amepungua kupendekeza wewe ni jambo bora zaidi ambalo linaweza kukutokea.
Hakuna chochote kibaya zaidi kuliko kauli mbaya kutoka kwa rejea ya kitaaluma, na utoaji mdogo kuliko-shauku ni msaada kidogo kidogo. Kwa hali yoyote, ukiomba rufaa na bosi wako anasema hapana, fikiria kuwa yeye amekufaidi.
Bila kujali kwa nini meneja wako hakutakupa rejea, jambo muhimu kwa kazi yako ni kupata marejeo mbadala, ili uweze kuthibitisha kwa mwajiri atakayekutafuta kuwa wewe ni mtu fulani ambaye unataka kuwasilisha.
Kwa ujumla, kuna aina mbili za kumbukumbu, mtaalamu na binafsi. Waajiri wengi watataka angalau marejeo ya kitaaluma , lakini haipaswi kuimarisha kumbukumbu za kibinafsi pia.
Kumbuka kuwa mara nyingi, barua haitoshi. Kampuni hiyo itakuwa na maswali maalum ambayo watataka kuuliza na, ikiwa kampuni haina kuangalia kumbukumbu, itakuwa pengine kuwa juu ya simu. Kwa hiyo, pamoja na kuhakikisha kwamba mtu ambaye umemwomba kupendekeza atakuwa na mambo mema ya kusema , unapaswa kuwa na hakika kwamba watakuwa na kutosha kujibu maswali.
(Unahitaji msaada kuuliza? Ni maelezo mazuri ya jinsi ya kuomba kumbukumbu, wakati makala hii itakusaidia kutunga barua pepe au barua inayoonyesha ombi lako.)
Marejeo ya kitaaluma ya kitaaluma
Marejeo ya kitaaluma yanapaswa kuwa na uwezo wa kuzungumza na ubora wa kazi yako na uwezo wako wa kufikia matokeo kwa mwajiri.
Kwa hivyo, wao ni uwezekano wa kuwa wa karibu wako wa zamani au wa zamani, lakini yeyote anayeweza kuthibitisha kazi yako atafanya. Marejeo ya kitaaluma ya kitaaluma ni pamoja na:
- Bosi wa sasa au wa zamani
- Wafanyakazi wa kazi, ama kazi hii au kazi zilizopita
- Watu ambao wanakuja taarifa, ama sasa au katika majukumu ya awali
- Wateja au wachuuzi
- Waprofesa au washauri wa kitaaluma kutoka chuo kikuu (lakini tu kama wewe ni mhitimu wa hivi karibuni)
- Wafanyakazi wa kujitolea
Kumbuka kwamba kumbukumbu za kitaaluma zinapaswa kuwa na uwezo wa kufanya kesi ya kwamba wewe ni mtaalamu mzima, mwenye ujuzi, mwenye ujuzi ambaye hutatua matatizo haraka, hufanya kazi vizuri na wengine na anafikiri juu ya miguu yake. (Sifa halisi, bila shaka, itategemea jukumu lakini fungu lako lazima liwe na uwezo wa kufanya kesi unayo nayo.) Kwa maneno mengine, mtu anayekupa rejea anahitaji kukuona ukifanya kazi, na uwe anaweza kutoa hisia zao nzuri kwa meneja wa kukodisha.
Unapouliza kumbukumbu inayotarajiwa kuongea kwako, ni muhimu kuwapa maelezo mafupi ya jukumu na kueleza nini muhimu zaidi. Kwa njia hiyo, wanaweza kufanikisha majibu yao kwa usahihi (wakati bado ni kweli, bila shaka).
Marejeo ya Kibinafsi Yanayowezekana
Marejeo ya kibinafsi ni waraka kwa tabia yako badala ya ujuzi wako wa kitaaluma.
Wao ni uwezekano wa kuwa chini ya walengwa na waajiri, lakini inaweza kuwa na thamani pamoja na kumbukumbu za kitaaluma. (Uwezekano mmoja unaowezekana: ikiwa unahitaji kibali cha usalama au unatafuta kuajiriwa na kampuni yenye hundi ya kina, kumbukumbu za kibinafsi zinaweza kuhamasishwa au hata zinahitajika, pamoja na marejeo ya kitaaluma.) Marejeo ya kibinafsi yanaweza kuwa ni pamoja na:
- Wakazi wa nyumba / majirani / marafiki
- Wanachama wa kanisa lako / sinagogi / nyumba ya ibada
- Mtu yeyote ambaye ni wa klabu au shirika la kiraia wakati ulikuwa mwanachama anayehusika
- Kocha wa zamani au wa sasa
- Waprofesa au washauri wa kitaaluma kutoka chuo
Nani Sio Kuuliza Kitabu
Usiulize mwanachama wa familia au mke awe kumbukumbu yako. Waajiri watafikiri kuwa familia yako ya karibu itakuwa na kitu chanya cha kusema kuhusu wewe, kwa hivyo utoaji wao hauwezi kubeba uzito.
Pia kuepuka kumwomba yeyote ambaye unashiriki tu ujuzi wa kawaida. Kumbuka kwamba mtu huyu anapaswa kuwa na uwezo wa kuthibitisha tabia yako na sifa nzuri za kibinafsi, ambazo zinahitaji kuwajue vizuri.
Waajiri wanaotafuta marejeo ya kibinafsi wanataka kujua ni nani kweli - ni nani utu wako, ni nini maadili yako, nini unasimama. Mapendekezo yasiyoeleweka kutoka kwa mtu ambaye hajui wewe huwezi kuwashawishi.