Unapotafuta kazi, ni muhimu kujua ni aina gani ya ratiba ya kazi unayotafuta. Unaweza kutumia habari hii kupunguza utafutaji wako wa kazi, na kukusaidia kujiandaa kwa maswali ya mahojiano kuhusiana na ratiba ya kazi.
Soma chini kwa maelezo ya ratiba za kazi tofauti, na kwa vidokezo vya jinsi ya kutumia habari kwenye ratiba ya kazi ili kukusaidia kupata kazi sahihi kwako.
Ratiba ya Kazi ya "9-5"
Ratiba ya "9-5" ni ratiba ya kawaida ya kazi, inayohitaji wafanyakazi kufanya kazi Jumatatu hadi Ijumaa, kuanzia 9am hadi 5pm. Hata hivyo, kazi nyingi hutofautiana kidogo katika ratiba zao. Kwa mfano, baadhi ya kazi za "9-5" ni Jumatano hadi Jumapili, badala ya Jumatatu hadi Ijumaa. Wengine wanahitaji wafanyakazi kufanya kazi kutoka 8am hadi 6pm, au masaa mengine tofauti ya masaa.
Tofauti katika ratiba ya kazi ni matokeo ya aina ya kazi na kampuni. Mhudumu wa mgahawa anaweza kufanya kazi kutoka saa 4 jioni hadi usiku wa manane, kwa mfano, au mlinzi anaweza kufanya kazi usiku mmoja.
Ratiba ya Kazi ya Shift
Mipango ya kazi ya shift hutokea wakati kampuni inagawisha siku kuwa mabadiliko, na huwapa wafanyakazi kufanya kazi wakati wa kuweka. Wakati mwingine mabadiliko hayo hutofautiana siku hadi siku au wiki hadi wiki (hizi zinajulikana kama ratiba zinazozunguka), wakati mwingine mfanyakazi anaajiriwa kufanya kazi ya mabadiliko fulani (haya hujulikana kama ratiba maalum).
Pia kuna ratiba ya mabadiliko ya mabadiliko, ambayo makampuni hayakuendesha 24/7, lakini badala yake kufungua mapema na kufunga mwishoni. Wafanyakazi kuchukua mabadiliko kila siku ili kufikia masaa haya. Kwa mfano, mtu anaweza kuwa na mabadiliko kutoka 7am hadi 4:00, wakati mtu mwingine anaweza kuwa na mabadiliko kutoka 1pm hadi 10pm.
Kazi ya shift ni ya kawaida katika dawa, ambapo madaktari wengi na wauguzi hufanya kazi katika ratiba ya kuhama.
Kazi nyingine ambazo zina kawaida ratiba ni utekelezaji wa sheria, usalama, kijeshi, usafiri, na rejareja, kati ya wengine. Mipangilio ya shift inaweza kuhusisha mabadiliko ya mchana na usiku, kufanya kazi siku nne za mabadiliko na kisha kuwa na siku tatu mbali, kufanya kazi nne za saa kumi na mbili kwa wiki, au mchanganyiko mwingine wa mabadiliko.
Ratiba ya Kazi ya Flexible
Mipango mengine ya kazi ni rahisi . Ratiba ya kubadilika huwawezesha wafanyakazi kutofautiana kuwasili na kuondoka, na wakati mwingine hata kuchagua siku wanazofanya kazi. Kwa mfano, kampuni inaweza kuruhusu wafanyakazi kuja wakati wowote wanaotaka, kwa kadiri wanapomaliza saa 8 za kazi kila siku.
Makampuni mengine yana kali kali, lakini bado hubadilisha, ratiba. Kwa mfano, shirika linaweza kuruhusu wafanyakazi kufika wakati wowote kati ya 9am na 11am, na kuondoka wakati wowote kati ya 5pm na 7pm. Wanaweza pia kuruhusiwa kuchukua siku wakati wa kazi, kwa muda tu wanapoingia siku ya mwisho wa wiki.
Mipango ya Muda na Muda Kamili
Ufafanuzi wa kawaida wa mfanyakazi wa wakati wote ni mtu anayefanya kazi kwa wiki ya saa 40, lakini hakuna mwongozo rasmi, wa kisheria. Vilevile, hakuna mwongozo wa kisheria kwa masaa ya kazi ya wafanyakazi wa wakati mmoja katika wiki - inafafanuliwa tu kama mtu anayefanya kazi saa chache kwa wiki kuliko mfanyakazi wa wakati wote katika kampuni hiyo.
Tofauti ya kawaida kati ya wafanyakazi kamili na wa muda ni ratiba: wafanyakazi wa muda wote huwa na ratiba ya kuweka, ambayo haitofautiki kwa wiki kwa wiki. Mara nyingi, hawana saa au saa. Ingawa hii inaweza pia kuwa kesi kwa wafanyakazi wa muda wa muda, ratiba ya mfanyakazi wa wakati wa kawaida mara nyingi inatofautiana sana kulingana na msimu, biashara ya kampuni, na mambo mengine.
Tofauti nyingine ya kawaida ni kwamba wafanyakazi wa muda wote wanapata faida zaidi kama vile bima ya afya, muda wa likizo ulipwa, na wakati wa wagonjwa. Hizi mara nyingi hutolewa kwa wafanyakazi wa muda wa muda.
Hatimaye, wafanyakazi wengi wa wakati wote wanahesabiwa kuwa huru , ambayo inamaanisha kuwa hawatakiwi kulipwa muda wa ziada. Wafanyakazi wengi wa muda wa muda wanahesabiwa kuwa mkosaji, ambayo ina maana wanapokea malipo ya ziada ya kazi ya ziada baada ya masaa 40 ya kazi kwa wiki.
Ratiba ya Kazi na Utafutaji wa Kazi Yako
Wakati wa kutafuta kazi, unapaswa kufikiri kuhusu aina gani ya ratiba ya kazi unayotaka. Unapotafuta orodha ya kazi, fanya tu kazi ambazo zina ratiba unazojua unazoweza kushughulikia. Kwa mfano, ikiwa unatafuta kazi ya muda wa muda, usifanye kazi kwenye nafasi za wakati wote.
Tovuti nyingi za utafutaji wa kazi zina chaguo chini ya "Utafutaji wa Juu" unaokuwezesha kupunguza utafutaji wako kwa aina ya ratiba. Hii inaweza kukusaidia kupata kazi zinazofaa kwako.
Pia uwe tayari kujibu maswali ya mahojiano kuhusu ratiba ya kazi . Kwa mfano, ikiwa ni kazi ya muda mzima, waajiri wanaweza kuuliza maswali kuhusu kama unaweza kushughulikia kazi za muda mrefu. Ikiwa unakuwa mahojiano kwa kazi na ratiba ya kubadilika au ya mabadiliko, uwe tayari kujibu maswali kuhusu jinsi iwe rahisi kubadilika .
Unapoajiriwa, unapaswa kuwa na hisia ya ratiba yako ya kazi. Unapaswa kujua hali yako ya ajira na ustahiki wa faida zinazotolewa na kampuni kwa kuzingatia kama una wakati kamili au sehemu ya muda.
Sheria na Serikali za Sheria
Hakuna mahitaji yoyote kuhusu ratiba na masaa gani mfanyakazi anayepangwa kufanya kazi, isipokuwa mahitaji ya sheria ya ajira ya watoto kwa watoto wenye umri wa chini ya umri wa miaka 18.
Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) inahitaji wafanyakazi wasiostahili kupata malipo ya ziada ya muda kwa muda zaidi ya masaa 40. Hakikisha unajua kama wewe ni mfanyakazi msamaha au msamaha.
Kwa habari zaidi juu ya sheria zinazozunguka ajira yako, hasa ratiba rahisi, kazi ya kuhama, na kazi yoyote ya usiku, angalia tovuti ya Idara ya Kazi.
Soma Zaidi: Je, ni wakati gani wa kazi Ayubu? |. | Job Job Kamili ni nini? |. | Je, nilipata malipo mengi kwa muda wa ziada? |. | Je! Masaa Mingi ya Wiki ni Ajira Kamili? |. | Mfanyakazi Msamaha dhidi ya Mfanyakazi Msamaha