Barua ya Tuzo Inatumikia Zaidi ya Nia moja katika Utambuzi wa Waajiriwa
Wakati meneja atakapompa tuzo hiyo, na kisha ataimarisha kwa nini mfanyakazi anapokea katika barua, tuzo ni yenye nguvu . Kulingana na mfanyakazi na kiwango chake cha faraja na kutambuliwa kwa umma, utambuzi wa umma pia ni wenye nguvu.
Mashirika ambayo hushirikisha sherehe za mara kwa mara au chakula cha mchana kutoa tuzo pia zinaonyesha ukubwa wa tuzo.
Barua ya tuzo yenye maana inatimiza madhumuni kadhaa.
- Barua ya tuzo inadhibitisha tuzo hiyo na inaelezea maelezo ya kiasi cha aina yake / aina na risiti au maelezo.
- Meneja anatumia barua ya tuzo kama fursa ya kuimarisha tabia ambazo zimempa mfanyakazi tuzo.
- Barua ya tuzo hufafanua utendaji wa mpokeaji ili tuzo ina maana kwa mfanyakazi anayepokea.
- Barua ya tuzo shukrani shukrani kwa mpokeaji kwa mchango wake uliosababisha tuzo.
- Barua ya tuzo hutoa kibinafsi, kutambua maalum kwa mpokeaji kutoka kwa meneja wa ngazi ya juu ambaye anatoa taarifa ya tuzo.
Barua ya tuzo inatokana na kichwa cha idara ya mpokeaji au meneja wa ngazi ya juu ili mfanyakazi anaelewa kwamba tuzo ni mpango mkubwa.
Tuzo hiyo kwa ujumla imewasilishwa kwa njia ambayo inaruhusu wafanyakazi wengine kujua kwamba mfanyakazi mwenzake alipata tuzo na kwa nini. Utangazaji huu hutoa shirika kwa fursa ya kuonyesha kwamba kutambua inapatikana kwa wafadhili chanya. Hii inaboresha maadili ya mfanyakazi na inathibitisha wafanyakazi kuwa kazi nzuri ni ya kutambuliwa na yawadi.
Ikiwa unafuata miongozo hii kwa barua ya tuzo ya mfanyakazi , utaongeza hisia ya mfanyakazi wa kufanikiwa. Mfanyakazi ataweka barua yako ya tuzo ambako anaweka mementos yenye thamani.
Nini Katika Barua ya Tuzo?
Barua ya tuzo inatambua mfanyakazi kwa kufanya mchango mzuri kazi. Inapaswa kuelewa kwa undani kwa nini mfanyakazi anapokea kutambuliwa na matokeo ya mchango kwenye kampuni.
Barua hiyo inapaswa kumshukuru mfanyakazi na maelezo zaidi ya zawadi yoyote, tuzo la fedha, au hati ambayo mfanyakazi anapokea kama mpokeaji wa tuzo. Inapaswa kuelezea kazi yoyote au sherehe ambayo itafanyika kuheshimu tuzo na kutoa maelezo ya mahudhurio.
Hatimaye, barua ya tuzo inasainiwa na meneja wa mfanyakazi, angalau, au rais au Mkurugenzi Mtendaji . Ikiwa unakwenda shida ya kutoa tuzo, tahadharini kwa mpango mkubwa ambao ni kwa wapokeaji wa wafanyakazi wako.
Tengeneza tuzo, kutambua, na shukrani kipengele cha kawaida cha mahali pa kazi yako ili kutambua na kuhifadhi wafanyakazi wako bora.
Barua zifuatazo za sampuli za kutoa sampuli hutoa mfano ambao unaweza kutumia kama template wakati waandika barua zako za tuzo.
Sampuli ya Tuzo ya Waajiri
Tarehe
Sandra mpendwa,
Barua hii ni taarifa yako kwamba umepata bonus $ 1,000 ya doa kwa michango yako kwa utafutaji wetu wa hivi karibuni kwa mfanyakazi mpya katika uhasibu. Meneja wa uhasibu alisema kuwa umeshughulikia uendeshaji wa mahojiano kama mtaalamu wa HR wa juu.
Tulipenda kusikia hii kama ni mara ya kwanza ulioshiriki katika mchakato wa uteuzi wa wafanyakazi . Sisi pia ni chanya kwamba haitakuwa mwisho wako kupewa ufundi ambao ulishiriki katika uteuzi. Terry Costanza alisema kuwa mawazo ya maswali yako ya mahojiano yaliwasaidia washiriki wote kupata mgombea vizuri sana.
Alisema pia kuwa umeshughulikia kuwezesha vikao kitaaluma licha ya kwamba wengi wa wahojiwa wana majukumu ya kazi ambayo huwaweka safu mbili au tatu katika shirika juu ya kiwango cha kazi yako.
Alisema kuwa ulikuwa mkali katika uamuzi wako wa kuweka swali juu ya kufuatilia-hata mameneja wakuu.
Nguvu nyingine uliyoonyeshea ilikuwa ya kupangilia kwa njia ya upya. Wakati Terry alipowapokea kwa ajili ya ukaguzi, ulikuwa umechagua tu wagombea waliohitimu zaidi. Hii ilimhifadhi muda mwingi wa mapitio ambayo yeye alithamini.
Unaweza kutarajia kupokea tuzo yako katika idara za HR / Accounting Jumatatu katika mkutano wetu wa kawaida. Wafanyakazi wengine watajisikia kuhusu mchango wako mzuri kwenye timu ya uteuzi wa hesabu. Hatutashiriki kiasi cha tuzo yako na wafanyakazi wenzako lakini tutasema kuwa ni tuzo kubwa ambalo pia wanastahili kupokea.
Mara nyingine tena, asante sana kwa mchango wako na kufanya idara ya HR ionekane nzuri machoni mwa watumishi tunaowahudumia.
Kuzidi,
Mary Johnston
Mkurugenzi wa HR