Fuata Vidokezo Hizi Kuzungumza Mkataba wa Malipo ya Kushinda
Wajiri mzuri na mfanyakazi mzuri ni matokeo ya majadiliano ya mshahara mafanikio.
Hapa ni vidokezo vya kufanya mshahara mafanikio ya mshahara.
Vidokezo Kuhusu Majadiliano ya Mshahara kwa Mfanyakazi
Je! Una kiasi gani cha mazungumzo ya mshahara na hali nyingine za ajira na wagombea wako? Jibu la jibu linatofautiana na si mengi sana. Sababu moja muhimu ni majadiliano ya mishahara, faida, na hali ya kazi ambayo ilitokea na watumishi wako wanaotarajiwa wakati wa mchakato wa mahojiano.
Wagombea wako wameshiriki pamoja na mshahara wao wa sasa au wa hivi karibuni (ingawa inazidi kuwa kinyume cha sheria kwa waajiri katika mamlaka mengi ya kuomba maelezo haya kutoka kwa wagombea wa kazi zao). Unaweza kuwa umegawanya mishahara ya mshahara kwa nafasi na watumishi wako. Orodha zilizowekwa na kazi zinaweza pia kutoa mtazamo kuhusu wazo la mshahara.
Kwa kweli, waajiri wanashauriwa kutoa habari hii ya mshahara katika orodha zao za kazi wakati wowote iwezekanavyo ili usiwekewa na wagombea walio chini au wenye ujuzi ambao wako tayari kukaa kazi yoyote.
Utawavutia wagombea ambao wanaweza kukufanyia kazi.
Sababu nyingine muhimu katika mazungumzo ya mshahara ni kiwango cha nafasi ; huenda una chumba cha biashara zaidi na wafanyakazi wa ngazi ya juu na wafanyakazi ambao ni mfanyakazi pekee anayefanya kazi fulani katika kampuni yako. Wao pia huwa tayari kukabiliana na faida na manufaa zaidi ikiwa hawawezi kupata wewe kutoa fedha zaidi.
Sababu ya tatu katika majadiliano ya mshahara ni jinsi shirika lako linavyohitaji mfanyakazi huyu na ni shida gani unayopata katika kupata ujuzi wake. Mipangilio ya kulipa soko pia inafanya sababu katika maamuzi yako ya majadiliano ya mshahara.
Majadiliano ya Mshahara Kutoka kwa Mtazamo wa Mtazamo
Kwa hiyo, mazungumzo ya mshahara wa mshahara inategemea sababu hizi za soko. Mambo haya ni pamoja na:
- kiwango cha kazi ndani ya shirika lako,
- uhaba wa ujuzi na uzoefu unaohitajika kwa ajili ya kazi katika soko la ajira,
- maendeleo ya kazi na uzoefu wa mtu aliyechaguliwa,
- thamani ya soko kwa ajili ya kazi unayojaza
- Mishahara ya kazi kwa ajili ya kazi ndani ya shirika lako
- mshahara kwa ajili ya kazi ndani ya eneo lako la kijiografia,
- hali ya kiuchumi iliyopo ndani ya soko la kazi yako, na
- hali ya kiuchumi iliyopo ndani ya sekta yako.
Unaweza pia kuwa na mambo maalum ya kampuni ambayo yanaweza kuathiri mshahara uliopatikana kama vile kazi za kulinganisha, utamaduni wako, falsafa yako ya kulipa, na utendaji wako wa kukuza .
Chini ya chini? Je! Unatakaje sana na unahitaji mgombea huyo? Ikiwa wewe ni mhitaji sana, mkakati wako wa majadiliano ya mshahara utakuwa haraka kuwa uhamisho. Na, kutawala, kulipa zaidi kuliko unaweza kulipa, kulipa kwa kiasi kikubwa kwa mishahara ya wafanyakazi wako wa sasa, na kulipa mshahara mpya wa mfanyakazi na faida nje ya eneo lako la faraja , ni mbaya kwa mwajiri na mbaya kwa mgombea.
Kazi ya mfanyakazi mpya ni kuchunguzwa chini ya darubini; matarajio ya waajiri inaweza kuwa njia ya juu sana. Wafanyakazi wenzake wanaweza kuchukia mshahara wa mazungumzo na kufikiri ya mfanyakazi mpya kama prima donna.
Katika majadiliano ya mshahara wa ushindi, wote wajiri na wafanyakazi huacha hisia ya majadiliano ya mshahara tayari kuanza kwa uhusiano wa muda mrefu, na mafanikio.
Ikiwa umewahi kuhusika katika mazungumzo makali ya mshahara, unajua kwamba inaweza kutumia njia yako ya nishati ya kimwili na ya kimwili zaidi ya umuhimu wake. Hii ni kwa sababu, wakati unapofikia hatua ya kutoa, umetumia wakati wa kuunda bwawa la wagombea . Umeuliza wagombea mbalimbali kwa wiki.
Majadiliano makubwa ya Mshahara
Shirika lako limewekeza wakati na nishati muhimu katika kukataa na kupata kujua mgombea wako wa mwisho wa uchaguzi.
Wagombea wengi wa kisasa, wagombea wa ngazi ya juu, na wagombea wenye maendeleo muhimu ya kazi wataathiri barua yako ya awali ya kutoa , hivyo tumaini. Hata kiwango chako cha chini, wagombea wapya watakuomba $ 1,000-5,000 zaidi kuliko ulivyotolewa kama tukio la kawaida.
Zaidi ya hayo, matarajio na mahitaji ya wagombea wakati mwingine huweza kupofua mwajiri. Ikiwa watu wengi wamefanya mahojiano -ambayo inashauriwa-huna udhibiti mdogo juu ya matarajio yaliyoonyeshwa na kile mgombea anakuja kuamini kuhusu nafasi kama matokeo ya mahojiano. Pia huna udhibiti juu ya maudhui ya matoleo kutoka kwa makampuni mengine ambayo yanaweza kutokea wakati huo huo.
Vidokezo vya Majadiliano ya Mshahara
Ingawa sio maana ya ufafanuzi wa jinsi ya kufanya majadiliano ya mishahara, maelezo na vidokezo hutolewa ili kuhakikisha kuwa unafanya mazungumzo ya mshahara mafanikio.
- Majadiliano ya mshahara sio juu ya kushinda-isipokuwa pande zote mbili zinashinda. Ikiwa chama chochote kinachohisi kuwa kikijikwa, hazijadiliana, vyama vyote vinapoteza.
- Fanya jitihada za kutambua mshahara wa hivi karibuni na manufaa ya mgombea wako. Mashirika mengi yanaomba mshahara juu ya maombi ya kazi na katika matangazo yao ya kazi na matangazo. Baadhi ya wagombea hutoa aina za W-2 na ushahidi mwingine wa mshahara wakati waajiri wanaomba ushahidi wa fidia. (Hii haipendekezi, kwa njia. Ni zaidi ya uhamisho kuliko waajiri wanapaswa kuwa kuhusu asili ya wagombea wao.)
Unaweza pia kuuliza waajiri wa zamani wakati wa kuangalia kumbukumbu . Huwezi kufanana na mshahara lakini utakuwa na wazo nzuri ya kile mgombea atakayejitafuta wakati wa majadiliano ya mshahara.
Ingawa vidokezo hivi havikuelezewa kwa kina kabisa jinsi ya kufanya majadiliano ya mshahara, maelezo na vidokezo hivi vinahakikisha kuwa unafanya mazungumzo ya mshahara mafanikio. - Jua nini mipaka yako ya mazungumzo ya mshahara ni. Weka mipaka yako kwenye mishahara yako ya ndani ya mishahara, wafanyakazi wa kulipwa kwa mshahara katika nafasi sawa, hali ya uchumi na soko la kutafuta kazi, na faida ya kampuni yako.
- Kutambua kwamba, kama mshahara wako hauwezi kuingizwa, na hata kama ni, wagombea wa juu watakujadiliana nawe katika maeneo mengine ambayo yanaweza kuzingatiwa.
Hizi ni pamoja na faida , ustahiki wa faida au COBRA kulipwa, usaidizi wa masomo , kulipwa wakati , malipo ya saini , chaguo la hisa, malipo ya ziada ya bonus , tume ya mauzo , misaada ya gari, ratiba rahisi, taratibu za simu, kulipwa kwa smartphone, pesa za kukodisha , na gharama za uhamisho. Kwa kweli, wagombea wa kisasa watajadiliana katika maeneo yote haya na zaidi . - Hata kama una hakika ya athari nzuri ya mgombea ndani ya shirika lako, na mgombea wa mazungumzo anaweza kukukumbusha, mashirika mengi yana mipaka. Utakuwa na majuto kukiuka mipaka yako; hata kama unapaswa kuanza kuajiri wako, utajiokoa miaka ya maumivu ya kichwa na gharama za kuzuia.
- Katika kampuni moja, mgombea alijaribu kuzungumza pakiti ya kusitisha ambayo ilitoa miezi sita ya mshahara wake wa msingi pamoja na mwezi mmoja wa ziada kwa kila mwaka alifanya kazi kwa kampuni hiyo. Zaidi, alitaka fedha hizi zote kwa kiasi kikubwa juu ya kufukuzwa.
Kwa dola 5769.00 kwa kulipa, shirika hilo lingeweza kuja na takriban $ 116,000.00 baada ya kufukuzwa kwake baada ya miaka mitatu tu ya ajira. Sio makampuni machache sana na ya katikati wanaweza kumudu mfuko wa fidia katika aina hii ya bei au kuja na pesa kama vile hii. Mgombea aliunga mkono mahitaji yake. - Ikiwa utoaji wako wa awali haukubaliwe, au haujafikiriwa, jaribu kuonyesha kwamba kwa mgombea unapofanya kazi. Shirika moja limetoa kibali cha kukubalika kwa mgombea maalum ambaye shirika lilijaribu kuajiri kwa miaka kadhaa katika jukumu sahihi. (Walingoja kutoa hadi nafasi ya kufunguliwa kama mgombea alipunguza mshahara uliopatikana kwa jukumu ndogo katika utafutaji wa kazi ya awali.)
Walisema, "Tunakupa $ 60,000 kwa mshahara wa msingi pamoja na uwezekano wa kupata hadi $ 20,000 katika mafao wakati wa mwaka wako wa kwanza.Wengine ambao wamekuwa na shirika hili hadi miaka tisa ni ndani ya dola elfu mbili za msingi huo. , unaweza kuona ni kiasi gani tunacho thamani na kutoa hii.
"Zaidi ya hayo, unapojenga akaunti zako, watengenezaji wetu wa biashara wanafanya vizuri zaidi ya $ 100,000.00." Shirika lilijaribu kumwambia kwamba msingi huo ulikuwa imara na kwamba uwezo wa upendeleo katika bonus ulikuwa juu. Alikubali.
Kuna mengi ya hatari wakati unapozungumza mshahara na mfanyakazi wako aliyechaguliwa. Tumia vidokezo vyote vya majadiliano ya mshahara ili kuhakikisha kuwa hupiga fursa ya kuajiri mfanyikazi bora, aliyestahili, mkuu zaidi.