Mshahara wa Mshahara na Wafanyakazi Unafikiri Je, Shift Inway
Kutokana na mabadiliko yaliyotokea katika mitazamo na mazoea kuhusu mshahara na fidia, hii haishangazi.
Mashirika yanajitahidi kuendelea na mabadiliko katika mshahara na fidia kufikiria.
Gone ni siku ambapo mashirika yanayoongeza ongezeko sawa kwa wanachama wote wa shirika. Ongezeko la mshahara huu, kwa asilimia moja hadi asilimia tano, alituma ujumbe usiofaa kwa wasio na mafanikio.
Wao waliacha mashirika na bajeti ndogo sana ili waweze kuwalipa watendaji wao wa kutosha. Wakati makampuni mengi bado yanatumia hii kama vigezo vya mishahara yao, mashirika ya kufikiria mbele wanafikiri kuhusu mshahara na fidia kwa njia tofauti sana.
Kwa mujibu wa makala kwenye tovuti ya SHRM, ili uangalie wa wafanyikazi wako wanaofanya kazi bora, lazima utoe kiwango cha malipo cha kutofautiana cha asilimia saba hadi nane, pamoja na kulipa kwa msingi.
Mfumo ambao unawapa watendaji bora hawapati malipo ya wafanyakazi wote sawa. Mbali na kutuma ujumbe usio sahihi, pesa lako la fedha sio ukomo.
Lazima utumie fidia yako kama moja ya zana zako muhimu za mawasiliano, kutuma ujumbe kuhusu matarajio ya shirika lako na tuzo za mafanikio ya malengo.
Kwa mujibu wa Kiplinger, mwaka wa 2017, "Makampuni yanatabiri ongezeko la 3%, sawa na miaka iliyopita. Lakini jinsi bajeti hutumika inaweza kutofautiana na mtu.
"Wafanyakazi wenye kiwango cha juu zaidi wanaweza kuona ongezeko la 4.5% hadi 5%, wakati wafanyaji wa chini wanaongezeka kati ya 0.7% na 1%. Bonuses kwa wafanyakazi walioajiriwa inadaiwa kuwa 11.6% ya kulipa, kwa wastani, na tuzo za miradi maalum au mafanikio ya wakati mmoja huwekwa saa 5.6%, kwa wastani. "
Fidia ya sasa ya Fidia
Kufikiri sasa juu ya mshahara na fidia ni pamoja na vipengele vifuatavyo.
- Mashirika yanahitaji kuendeleza falsafa ya fidia na mwelekeo katika maandishi ambayo inachunguzwa na Bodi ya Wakurugenzi na kukubaliana na mameneja wako. Kwa mujibu wa SHRM, filosofi ya fidia ya kawaida "inaweza kusema kwamba shirika linaweka viwango vya kulipia viwango katika soko la ushindani la 50, hutoa motisha kwa kufikia malengo ya kunyoosha ambayo husababisha utoaji wa kulipa kwa percentile ya 75, na hutoa motisha ya muda mrefu katika aina ya chaguo kamili ya hisa kwa waalimu wakuu na mameneja ili kufanikisha malengo na wale wa wanahisa. "
- Hasa katika kampuni ya ujasiriamali, kampuni inayoendeshwa na soko, filosofi ya fidia inahitaji kuingiza mbinu ya kuandaa kazi sawa kwa madhumuni ya banding pana, kwani fursa za uendelezaji ni mdogo.
- Inapaswa kuhusisha mfumo wa kuwajibika, wa kupima malipo ya kutofautiana. Weka msisitizo mdogo juu ya kulipa msingi wa kulipa, na msisitizo zaidi juu ya kusambaza faida kwa njia ya bonuses ambazo hulipa kufikia malengo halisi.
- Ufikiaji wa lengo unapaswa kulipwa kwa mafanikio ya kibinafsi na ya shirika ili kukuza kazi ya timu na kuondokana na mawazo ya mgonjwa wa pekee.
- Ufikiaji wa lengo halisi unashirikishwa na matokeo au utoaji unaoweza kupimwa au kutoa picha iliyogawanyika ya mafanikio gani inaonekana. Hawapaswi kulipa malipo ya kuchunguza vitu kwenye orodha ya kufanya.
- Kwa gharama ya faida imeongezeka, nafasi yao katika mfuko wa fidia kamili imeongezeka kwa umuhimu. Faida ni sababu kubwa katika uwezo wako wa kuvutia na kuhifadhi wafanyakazi bora . Kuondoa gharama za faida kwa wafanyakazi ni hali ya mwisho ya chaguo.
Ubora wa Kazi Mishahara ya Maisha kwa Malipo ya Kufikiri ya Mbele
Bajeti ya mshahara, fidia, na faida sio ukomo katika mashirika mengi. Kwa hiyo, pamoja na ongezeko la jadi kwa kulipa msingi , na tuzo za kutofautiana, kama vile bonuses , kugawana faida , na kugawana faida, inashauriwa kuwa makini na ubora wa kazi za malipo ya kazi. Hizi zinaweza kujumuisha zifuatazo.
- Malipo ya wakati mmoja, malipo ya kiasi cha matokeo au matokeo ambayo inastahiki kutambuliwa.
- Malipo ya tuzo ndogo na maelezo ya asante kwa juu ya wito wa michango ya wajibu. Hizi sio lazima zihusishwe na matokeo yaliyopatikana, lakini ni michango, kwamba wakati unasisitizwa, ongezeko uwezekano wa matokeo.
- Kuongezeka kwa msisitizo juu ya faida zaidi kama vile msaada wa kisheria uliopangwa kabla, usaidizi wa elimu, na bima ya maono.
- Kuongezeka kwa nafasi ya mipangilio ya kazi rahisi na kugawana kazi.
- Mkazo wa shirika juu ya mafunzo na maendeleo ya wafanyakazi .
- Futa njia za kazi ili wafanyakazi waweze kuona fursa ndani ya shirika lako.
Katika jamii hii ya mwisho, ubora wa ujira wa tuzo za kazi, mawazo yako ni upeo wako pekee. Jambo ni kuhakikisha haki na ufanisi wa kufanya na kuchangia watu sawa, wakati wowote iwezekanavyo. Ninakuhimiza kufanya hata zaidi kwa wale wafanyakazi ambao wanapaswa kuchangia zaidi kwa mafanikio ya shirika lako. (Bila shaka, hii inafungua mjadala wa pili wa falsafa - chakula kwa ajili ya makala ya baadaye - kuhusu jinsi na kama shirika lako linatoa fursa sawa kwa wafanyakazi wote kustawi.)
Kwa muhtasari, mashirika yanayohamia kuelekea mishahara na mifumo ya fidia ambayo inasisitiza kubadilika, kufikia malengo, na malipo ya kutofautiana kulingana na utendaji, na msisitizo mdogo juu ya ongezeko la kulipa msingi. Wanatumia bonuses kulingana na faida na mafanikio ya kuongeza fidia ya mfanyakazi .
Gharama ya kupanda kwa faida inasababisha upyaji wa nafasi yao katika mfumo wa fidia.
Mashirika ya kufikiri ya mbele yanasisitiza ubora wa tuzo za maisha ya kazi na kutambua kuongeza thamani ya mfuko wa fidia.
Kuchunguza Mshahara wa Mshahara na Wafanyakazi Online
Maelezo ya mishahara ya mtandaoni mara nyingi huaminika. Mara nyingi huwa na vigezo vingi sana katika aina moja. Mishahara ya mshahara hufunika viwanda vingi sana, kitaifa au kimataifa, na panya data zote katika aina moja.
Hii imebainisha unaweza kupata tovuti zifuatazo zinazotumika.
- Payscale.com
- Salary.com
- Job Star Central
- SalaryExpert.com
- Utafiti wa Mishahara ya Marekani na Canada
Utapata pia habari za mishahara katika vyama vya kitaaluma kama vile Society ya Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu na wengine, lakini kwa kawaida hupatikana kwa wanachama tu.