Shirika la Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu (SHRM), iliyoanzishwa mwaka wa 1948, ni shirika kubwa la wataalamu wa sekta ya Rasilimali za Binadamu. SHRM inawakilisha wanachama zaidi ya 275,000 katika nchi zaidi ya 140. Katika maandishi haya, SHRM ina sura zilizoshirikishwa zaidi ya 575 katika ofisi za Marekani na tanzu nchini China na India. Makampuni 93% ya Makampuni 500 yamefanyika katika uanachama wa SHRM.
Ujumbe wa SHRM
Ujumbe wa SHRM ni kutumikia mahitaji ya kitaaluma ya maendeleo ya wataalamu wa HR.
Shirika linatumika kupitia utafiti, machapisho, na pembejeo za kisheria ili kuendeleza maslahi ya kazi ya HR. Hivi karibuni, SHRM imeongeza jitihada za kuathiri mahali pa kazi kwa ujumla kwa kupitisha mapendekezo ya kisheria na maendeleo ya viwango vya sekta. Sura ya kawaida ya SHRM, ambayo wataalamu wanaona, inapatikana kwenye tovuti ya SHRM.
Tovuti hii ina makala, sasisho za sheria, habari, sera ya HR na sampuli nyingine za watendaji, vitabu, na kazi. Rasilimali nyingi za kitaalamu zinapatikana tu kwa wanachama. Wanachama hupokea pia HRMaga ya kila mwezi kwa barua pepe au mtandaoni. Ikiwa unaishi nje ya Umoja wa Mataifa, unaweza kuwa mwanachama wa mtandao tu. Hii inaruhusu kupata maelezo lakini bila nakala ngumu ya gazeti.
Tovuti ya SHRM ni msaada mkubwa kwa watendaji wote wa HR - ikiwa unachukua HR na kazi nyingine katika biashara ndogo, au kama wewe ni mmoja wa mamia ya watu wa HR katika shirika lako.
Kwa mfano, na nambari yako ya uanachama na jina, unaweza kupata taarifa kama vile mipaka ya HSA ya 2016 au maelezo ya hivi karibuni juu ya utawala wa Ban-the-Box.
SHRM inatoa mkutano wa kila mwaka wa kitaifa mahali fulani huko Marekani, kwa kawaida mwezi Juni. Wasemaji ni wataalam katika mashamba yao na kutoa habari muhimu kwa wote.
Pia, mkutano huo pia unaruhusu watu wa HR kuwa na mtandao wa kila mmoja, wakiwezesha nafasi ya kukuza kazi zetu, pamoja na kuwasaidia wengine, kukua yao.
SHRM inashirikisha mikutano ya kitaifa ya ziada inayozingatia maeneo kama vile sheria. SHRM pia imefadhili mikutano michache, ya kikanda kupitia sura zake zinazohusiana na serikali. Kwa kawaida, sura ya SHRM ya ndani hutoa mikutano ya chakula cha mchana kila mwezi.
Mikutano hii inajumuisha mitandao ya wanachama na msemaji na sifa za wataalam ambao huzungumzia juu ya mada kuhusiana na maslahi ya wanachama. Pia inakuwezesha nafasi ya kukutana na watu wengine ambao wanaelewa nini HR hufanya kila siku. Hali pamoja na uzoefu unaweza kupunguza matatizo. Sura za kila mwezi pia zinajumuisha matukio ya mitandao kama vile uendeshaji wa golf kila mwaka, update ya kila mwaka ya kisheria, na mkutano wa kanda.
Kujiunga na SHRM
Ikiwa mwajiri wako anapa, jibu ni mikono chini ndiyo. Hakuna sababu kabisa ya kuwa mwanachama. Ikiwa wewe ni mtu pekee wa HR au mmoja wa wachache katika kampuni ndogo, unapaswa kumsihi bosi wako wa uanachama.
Rasilimali za binadamu ni uwanja unaobadilisha kila mara , na hakuna njia moja mtu anaweza kuweka juu ya kila mabadiliko ya udhibiti na kila mazoezi bora.
Uanachama ni wa gharama nafuu kwa biashara na utarejea thamani kwa kampuni. Kumkumbusha usimamizi wako kwamba makosa ni rahisi kufanya na gharama kubwa kupona kutoka. Uanachama wa SHRM ni njia ya bei nafuu ya kukaa juu ya mabadiliko.
Ikiwa wewe ni sehemu ya timu kubwa ya HR, wajumbe wanaweza kuwa si muhimu. Una ujuzi kati ya wenzako, na unaweza kuwa mtaalam katika eneo lako la kuzingatia. Hata hivyo, kuwa na habari, mitandao, makusanyiko, templates sampuli kwa sera na taratibu, na mawazo ya kukusaidia kutambua hatua yako ijayo pia ni muhimu.
SHRM pia inatoa elimu na mafunzo ambayo inaweza kukusaidia kuendelea na kazi yako ya HR. Ikiwa unashikilia vyeti, kama vile cheti cha Professional katika Hifadhi ya Binadamu (PHR), unaweza kutumia madarasa ya SHRM ili kutimiza mahitaji yako ya kuendelea na elimu.
Masomo haya yanaweza kufundishwa kwa mtu au karibu, ambayo inamaanisha huna usafiri ili kupata mafunzo mazuri.