Jinsi ya kusoma paystub yako na kuelewa kuwekwa kwako
Waajiriwa au walioachiliwa kwa ujumla hupokea malipo ya 26 kwa mwaka na fidia inayolipwa katika awamu sawa. Katika shirika lenye mshahara wote, kurekodi wakati au saa za saa hazihitajika.
Dhana ni kwamba kila mfanyakazi anapata mshahara kwamba wanapwa kulipwa.
Mashirika yenye wafanyakazi wasio na msamaha na wasiowachagua kwa ujumla wanahitaji wafanyakazi kugeuka katika kadi za muda ili kusaidia uhasibu wa malipo kwa muda wa wafanyakazi wa kufuatilia. Wafanyakazi wa msamaha hugeuka saa masaa 40 chini ya muda wowote wa kulipwa. Wafanyakazi wasio na msamaha , ambao mara nyingi wanatakiwa kupiga saa saa, kugeuka katika saa halisi walifanya kazi hivyo muda wa ziada unapaswa kulipwa, kulingana na Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FSLA).
Kulipa Mishahara
Wakati wa kutoa malipo kwa mfanyakazi, mwajiri anahitajika kisheria kushikilia asilimia fulani ya fidia kulipa kodi ya mapato na usalama wa kijamii. Mwajiri hutuma mara kwa mara kiasi hicho kinachukuliwa, na usalama wa ziada wa kijamii ulipwa na mwajiri, kwa IRS Hii inatoa IRS uhasibu wa kile ulicholipwa na ni kiasi gani cha fedha kilichozuiwa.
Wakati wa kodi unapozunguka, IRS
unaweza kuangalia malipo yako ya kodi dhidi ya rekodi zilizopokea kutoka kwa mwajiri wako.
Mwajiri anaweza kushikilia kiasi cha ziada cha pesa kutoka kwa kulipwa wakati mfanyakazi anahitaji kulipa sehemu ya mpango wa faida . Kulipa sehemu ya gharama ya bima ya afya ni mfano mmoja. Zaidi ya hayo, waajiri lazima wasiweke mishahara ili kuzingatia ufuaji wa mshahara uliyoamriwa na mahakama.
Malipo ya kulipia Kusudi na Yaliyomo
Chuo cha kulipwa pia kinajulikana kama stub kulipa, kulipwa kulipa, au taarifa ya mapato. Ni sehemu ya malipo ambayo inabainisha wafanyakazi wa fedha kiasi gani walipwa kulipwa na mara nyingi hushirikishwa na malipo ya mfanyakazi na ukurasa unaozingatia.
Wakati mfanyakazi anapoweka au kukimbilia kulipa, anaweza kuondosha urahisi mshahara wa malipo kwa ajili ya kushika kumbukumbu za kibinafsi. Makao ya kulipia hutoa maelezo ya kulipa kwa mfanyakazi na utoaji halisi uliofanywa wakati wa kila kipindi cha kulipa mwaka.
Malipo ya mishahara hutegemea hali ya mfanyakazi binafsi na sadaka ya faida ya mwajiri. Maelezo yafuatayo yanapatikana kwenye maandiko ya kulipa au elektroniki:
- Kuanzia tarehe na tarehe ya mwisho ya kipindi cha kulipa
- Pesa kubwa: Kiasi cha pesa mfanyakazi alilipwa kabla ya mwajiri kuchukua punguzo.
- Malipo ya Net : Kiasi cha pesa mfanyakazi anapata baada ya mchungaji kuchukua mchango.
- Ushuru wa Shirikisho umezuiwa
- Kodi ya serikali imeshindwa
- Kodi za mitaa zimehifadhiwa ikiwa zipo. Sehemu nyingi za mitaa hazipa kodi.
- Dhamana za bima
- Dalili ya Medicare
- Dhamana ya Usalama wa Jamii
- Kustaafu , pensheni au 401 (k) mpango wa mchango
- Mapambo ya mshahara
Chuo cha kulipia pia kinajumuisha taarifa kama vile jumla ya mwaka hadi tarehe ya mshahara mkubwa na wavu na punguzo.
Paycheck kama Chombo cha Mawasiliano
Waajiri wengi hutumia malipo kama chombo cha mawasiliano. Marabi ya kulipa mara nyingi huwaambia mfanyakazi muda wa likizo , wakati wa mgonjwa , au wakati uliopwa (PTO) uliongezeka wakati wa kulipa. Inaweza kutoa uhasibu wa nyongeza wa muda uliotumiwa na mfanyakazi.
Kwa kuwa wafanyakazi wa jadi walipokea malipo yao katika bahasha, kuwakumbusha, sasisho, na majarida mara kwa mara kuingizwa katika bahasha ya malipo. Aina hii ya mawasiliano imekuwa nadra kama waajiri mara nyingi huhitaji kwamba wafanyakazi waendelee akaunti ambayo malipo ni moja kwa moja zilizowekwa kila siku ya kulipa.
Maelezo ambayo yalitolewa kwenye stub ya malipo yanaonekana sasa kwenye akaunti yako ya mtandaoni na kwenye tovuti yako ya ndani ya faida. Ingawa waajiri wengine awali walitoa stub ya jadi ya kulipwa kama walifanya mabadiliko kwenye ulimwengu wa mtandaoni, wachache hawakufanya tena.
Mashirika mengi hutumia muuzaji wa tatu kama vile ADP katika mchakato wa kulipa wafanyakazi. Wafanyakazi wanapata rekodi zao kwenye tovuti ya tatu. Wasindikaji wa tatu ni wataalamu wa kuzalisha malipo kwa hivyo makampuni mara nyingi hutoa kazi hii.
Ushauri wa Mshahara
Mapambo ni mchakato wa kuchukua pesa kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi ili kulipa deni ambalo mfanyakazi anadai. Yawadi ni kawaida matokeo ya amri ya mahakama au ukusanyaji wa kodi. Mwajiri anahitajika kushirikiana na utaratibu wa ufuaji wa mshahara.
Wakati mshahara unapofanywa, mfanyakazi ana pesa iliyotolewa kutokana na malipo yake mpaka deni lilipwa au mpaka mfanyakazi atafanya mipangilio mengine ya kulipa deni.
Vikwazo fulani juu ya upangiaji hupo. Katika matukio mengi ya ufuaji wa mshahara, asilimia 50 ya malipo ya mfanyakazi ni kikomo cha upako kwa usaidizi wa watoto ikiwa mfanyakazi ana mke au mtoto mwingine wa kuunga mkono. Bila mke au mtoto mwingine, kikomo kinafufuliwa kwa asilimia 60 na mwingine asilimia 5 inaweza kupunguzwa kwa malipo ya nyuma.
Nchi mbalimbali zina mwongozo wao wenyewe wa ufuaji wa mshahara. Miongozo hii inaweza kupunguza sababu ambazo mshahara wa mfanyakazi anaweza kupambwa. Wanaweza kutoa utunzaji wa upeo tofauti kuliko sheria ya Shirikisho. Wanaweza kuwafukuza wafanyakazi kutokana na mapambo kwa sababu ya majukumu fulani ya msaada wa watoto na vikwazo vingine.
Kwa sababu waajiri wanapaswa kufuata miongozo ya kisheria katika upangiaji, waajiri lazima wajue sheria za zawadi katika hali yao. Kama waajiri mara nyingi wanakabiliwa na maagizo mengi ya ufuatiliaji kwa mfanyakazi fulani, kujua kiwango cha juu ambacho kinaweza kupunguzwa kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi ni muhimu. Kuelewa utaratibu ambao wadaiwa wanapaswa kulipwa pia ni muhimu.
Kwa mfano, kama mfanyakazi alipambwa kwa ajili ya kodi ya Shirikisho, kodi za serikali, na madeni ya kadi ya mkopo, mwajiri angelipa kwa amri hiyo mpaka asilimia kubwa yafikia.
Mapambo mara nyingi hutokea kwa ahadi hizi zisizolipwa na zawadi:
- Msaada wa watoto
- Mikopo ya wanafunzi
- Shirikisho, serikali, na kodi za ndani
Mwajiri anafafanuliwa kwa mahitaji ya ufuatiliaji kupitia hati ya kisheria au amri ya kisheria kwa muda uliopangwa katika utunzaji. Waajiri mara nyingi huwajulisha wafanyakazi wao wa kuwasili kwa amri ya utunzaji. Hii inaruhusu mfanyakazi afanye mpango wa kupokea kiasi kidogo cha fidia katika malipo yake.