Unapofikiria kutoa kazi, kuna zaidi ya kufikiria juu ya kiasi gani utakayopaswa kulipwa. Mshahara ni, bila shaka, muhimu, na inaweza kuwa sababu ya kuamua katika kukubali kutoa kazi .
Hata hivyo, sehemu nyingine za mfuko wa fidia ni muhimu sana. Mshahara wako utafikia bili yako ya kila mwezi, lakini pia unahitaji kuzingatia faida za mfanyakazi, vitu na vitu visivyoonekana vinavyofanya kazi nzuri.
Hapa kuna mambo mengine ya kuzingatia kabla ya kukubali kutoa kazi, ikiwa ni pamoja na nini cha kuangalia wakati wa kutathmini kazi, na wakati inaweza kuwa na maana ya kuacha moja.
Kabla ya kusema ndiyo, utachukua kazi hiyo, fikiria mfuko wa fidia kamili - mshahara, faida, pembejeo, mazingira ya kazi, ratiba na masaa. Pia, fikiria maelezo ya kazi na kama ungependa kuwa na furaha kufanya kazi katika kazi hii na kampuni hii.
Weka faida na hasara na uchukue wakati wa kutafakari kuhusu kutoa. Huna budi kusema ndiyo mara moja ikiwa unakubali. Muulize mwajiri wakati wanahitaji jibu. Ikiwa una vitu viwili vya kuzingatia, tumia orodha ya kulinganisha ili kukusaidia kuamua ni nani anayekubali.
Faida za wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na bima ya afya, mipango ya kustaafu, likizo na likizo ya wagonjwa, na bima ya uzima na ulemavu inaweza kuwakilisha hadi asilimia 30 ya mfuko wa fidia yako. Ni muhimu kuchukua wakati wa kuchunguza kile unachotolewa ili kuhakikisha ni nini wewe na familia yako mnahitaji katika hatua hii ya maisha yako ya kazi.
Si mipango yote ya kustaafu imeundwa sawa. Mpango mkubwa wa kustaafu unaweza kuongeza kiasi cha thamani ya kazi, na inaweza hata mshahara wa juu zaidi kwa mwajiri mwingine. Kagua miongozo hii kwa nini kinachofanya mpango wa kustaafu, hivyo unaweza kulinganisha kile ambacho unaweza kuwa tayari na kile unachotolewa.
Chaguzi za hisa huwapa wafanyakazi uwezo wa kununua hisa za hisa za kampuni kwa bei fulani, ndani ya muda fulani. Wanaweza kuwa na faida, hasa katika viwanda vya ukuaji. Wakati wa kuzingatia au kulinganisha mfuko wa fidia na faida ya chaguo la hifadhi, hakikisha unaelewa hasa jinsi chaguo la hisa linavyofanya kazi na kile ambacho wanaweza kuwa na thamani kwa siku zijazo.
Unapaswa kufanya nini ikiwa unajumuisha kazi nyingi, au kama huna uhakika wa 100% kwamba hii ni kazi sahihi? Ni muhimu si kukimbilia katika kazi mpya ambayo hujui. Hapa ni jinsi ya kuomba - na kupata - ugani ili uwe na wakati mwingi wa kuamua.
Mara baada ya kuchunguza maelezo yote ya utoaji wako, angalia tena mshahara. Je, ni ya kutosha? Je! Ungependa kupata zaidi? Je! Kuna nafasi ya kuzungumza? Ikiwa huwezi kupata kwenye malipo, itakuwa na tatizo bila kujali ni faida gani.
Ikiwa hujui kuhusu mshahara, fikiria kuunda bajeti ili utambue ni kiasi gani cha malipo yako kitakachotenga kila mwezi.
Baadhi ya paket za fidia hujadiliana, wengine sio. Mojawapo ya njia bora za kujua ni kuomba mkutano ili kujadili kutoa. Kwa njia hiyo unaweza kueleana kwa makini mwajiri ili kuona chumba ambako kuna majadiliano ya kutoa bora zaidi.
Kuna sababu nyingi za kuacha kazi. Hii inaweza kuwa sio kazi nzuri kwako. Au, mshahara au faida inaweza kuwa kile unachohitaji. Hakuna chochote kibaya kwa kusema hapana, ingawa kuwa na uhakika wa kushuka kwa ustadi ikiwa huenda kuchukua kazi.
Mara baada ya kufanya uamuzi juu ya kukubali au kupungua kutoa, ni wakati wa kumpa mwajiri. Tumia wakati wa kukubali rasmi au kuacha msimamo, na uifanye kwa uzuri hivyo usifute madaraja yoyote na mwajiri atakayeweza.