Waajiri ni marufuku wa kubagua wagombea wa kazi na sheria nyingi za shirikisho na serikali. Waajiri hawapaswi kuingiza kumbukumbu yoyote ya jinsia, hali ya ndoa / wazazi, hali ya ukosefu wa ajira, rangi, ukabila, umri, ulemavu usio na kazi, asili au dini katika matangazo ya kazi.
Tume ya Uwezekano wa Ajira ya Marekani ya Ejira (EEOC) ni shirika la shirikisho la kushtakiwa kwa kutekeleza sheria zinazozuia ubaguzi wa kazi .
Kitu ambacho haipaswi kuingizwa katika Ujumbe wa Ajira
Waajiri hawawezi kupima mgombea aliye na GED dhidi ya shahada ya sekondari ya sekondari. Karibu nusu ya nchi za Marekani zinazuia ubaguzi kulingana na mwelekeo wa kijinsia. Wakati kwa sasa hakuna sheria za shirikisho ambazo hutumika kwa idadi hii, matangazo kwa kazi za shirikisho haipaswi kuingiza kumbukumbu ya mwelekeo wa kijinsia.
Kazi za kazi haipaswi kuingiza habari kuhusu ukosefu wa ajira au maombi ya ombi tu kutoka kwa watu wanaofanya kazi. Kwa kweli, mji wa New York ulipitisha sheria kupiga marufuku ubaguzi dhidi ya wasio na kazi .
Kutafuta Aina fulani ya Mombaji
Ni nadra kwa mwajiri kukiuka kinyume na sheria hizi kwa kusema kitu kama "Wanaume tu wanaohitaji kuomba." Ukiukwaji wa kawaida unahusisha maana (labda haijulikani) kwamba aina fulani ya darasa la kibinadamu la ulinzi hauwezi kuzingatiwa, kwa mfano, kutafuta wagombea wenye mwelekeo wenye nguvu wa familia, au kutafuta waombaji kwa mtazamo wa vijana juu ya vyombo vya habari vya kijamii.
Katika baadhi ya matukio, shirika halina orodha ya mahitaji, lakini inaweza kuchapisha taarifa au malengo ya ujumbe ambayo yanaonyesha kwamba wanatafuta aina fulani ya mwombaji:
Mission: Kumjua Kristo Yesu kwa kuishi na kisha kuzungumza ukamilifu wa maisha ndani ya familia ya Mungu, Kanisa.
Tunatafuta wanandoa wa ndoa kufanya kazi katika nyumba zetu.
Katika hali nyingine, waajiri huendeleza utofauti:
Watu wote wenye nia, ikiwa ni pamoja na watu wa rangi, wanawake, watu wenye ulemavu na watu ambao ni wajinsia, mashoga, washirifu, transgender au intersex wanapendekezwa kuomba.
Wanawake na wanaume, na wanachama wa rangi zote na makabila wanastahili kuomba.
Tofauti na Sheria za Ubaguzi
Kuna tofauti ya kawaida kwa sheria hizi kama vile matukio ambapo mahitaji ya kimwili yangefanya hivyo iwezekanavyo, hata kwa makaazi, kwa mtu aliye na shida ya kimwili kutekeleza majukumu ya kazi.
Waombaji wa ajira mara nyingi wanashangaa kama ni kisheria wakati mwajiri anaelezea kwamba wanataka wagombea wa dini fulani katika kazi ya kuchapisha. Jibu ni kwamba inategemea shirika na kazi.
Wakati Mfanyakazi Anaweza Kuweka Dini Dini kama Ufanisi wa Kazi
VII VII ya Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964 inakataza waajiri kuchagua ubaguzi wa kazi na wafanyakazi kulingana na dini. Vifungu vya sheria hii vinatawala nyanja zote za mchakato wa kuajiri, kuhojiana na kukodisha. Sheria pia inakataza waajiri kuwachaguliwa na wafanyakazi, kuwatendea wafanyakazi au kuzuia maendeleo yao kulingana na dini mara moja wanapofanya kazi.
Hata hivyo, mashirika ya kidini hayaruhusiwi na mambo fulani ya Title VII. Wanaweza kutoa upendeleo kwa wanachama wa dini yao wenyewe katika mchakato wa kukodisha na wanaweza kutaja upendeleo huu katika kazi tangazo.
Miongozo ya Misaada ya Kukodisha Dini
Tume ya Uwezo wa Ajira ya Ajira (EEOC) inafafanua mashirika ya dini kama taasisi ambazo "lengo na tabia ni hasa kidini."
Miongozo ya EEO ya kutafsiri sheria hii inaelezea mambo kama kama makala yake ya kuingizwa husababisha kusudi la kidini; iwe shughuli zake za kila siku ni za kidini; kama sio kwa faida; na ikiwa ni uhusiano na, au kuungwa mkono na, kanisa au shirika lingine la kidini kama viashiria vya kama shirika linapaswa kuchukuliwa kama taasisi ya kidini.
Kazi Kutolewa kwa Mahitaji ya Kukodisha
Hata ajira ambazo hazijumuisha shughuli za kidini zinafunikwa na ubaguzi huu.
Kwa mfano, kanisa linaweza kuajiri watetezi tu ambao ni wanachama wa dini yao na kukataa wagombea wa ushawishi tofauti wa kidini. Upungufu huu hairuhusu mashirika ya dini kutaja dini nyingine isipokuwa yao wenyewe kama mahitaji ya kazi. Mashirika ya kidini bado hayaruhusiwi kutochagua wagombea wa kazi kulingana na umri, rangi, jinsia, asili ya kitaifa au ulemavu.