Sheria, hata hivyo, haihusu watu wanaofanya kazi katika mashirika ya serikali, serikali na serikali za mitaa.
Kuna tofauti nyingine pia.
Soma hapa chini kwa habari zaidi kuhusu EPPA, ikiwa ni pamoja na isipokuwa sheria, na haki zako ni kama mfanyakazi ikiwa unatakiwa kuchukua uchunguzi wa uongo wa detector.
Wakati Waajiri Wanaweza Kuhitaji Mtihani wa Uongo wa Uongo
Waajiri kwa ujumla hawawezi kuomba au kuomba mfanyakazi wa kazi au mfanyakazi kuchukua uchunguzi wa uongo, au kumwagiza, kuadhibu, au kubagua mfanyakazi au mfanyakazi wa kazi kwa kukataa kuchunguza detector ya uongo. Waajiri pia hawawezi kisheria kuomba matokeo kutokana na mtihani wa uongo wa detector. Hii ndiyo kesi kwa waajiri wengi binafsi.
Hata hivyo, kuna tofauti kwa EPPA. Kwa mfano, makampuni ya usalama (kama vile makampuni ya kengele) na wazalishaji wa dawa, wasambazaji, na zawadi, sio chini ya sheria hii. Wanaruhusiwa kutumia vipimo vya detector ya uongo kwa wafanyakazi, ingawa kuna vikwazo vinavyozunguka jinsi wanaweza kutumia vipimo.
Kama ilivyoelezwa hapo juu, mashirika ya serikali, serikali, na serikali za mitaa hawapaswi kufuata sheria za EPPA. Hata hivyo, tena, wanakabiliwa na kanuni ikiwa hutoa vipimo vya detector ya uwongo kwa wafanyakazi.
Jingine la ubaguzi ni kwamba waajiri wa makampuni fulani ya kibinafsi wanaweza kutoa vipimo vya polygraph kwa wafanyakazi fulani kama wanaaminika kuwa wanahusika katika tukio la mahali pa kazi, kama vile wizi au unyanyasaji, kwa muda mrefu tu kwa matokeo ya kupoteza kwa kiuchumi au kuumiza kwa mwajiri .
Hata hivyo, matumizi haya ya mtihani wa polygraph pia ni chini ya vikwazo fulani. Kwa mfano, mwajiri anaelezea kikamilifu mfanyakazi kwa kuandika shughuli wanayochunguza.
Haki za Mfanyakazi
EPPA inasema kuwa wafanyakazi wana haki ya kuajiriwa kazi katika makampuni mengi bila matumaini ya kuwa na mtihani wa uongo wa detector. Kwa makampuni hayo yanayoruhusiwa kufanya vipimo, kuna masharti makali kabla, wakati, na baada ya mtihani. Kwa mfano, wafanyakazi wanapaswa kuambiwa kabla ya muda juu ya mtihani, na taarifa fulani lazima iandikishwe. Mchunguzi pia anapaswa kupewa leseni kama hii inahitajika na hali ambayo mtihani unafanyika.
Ikiwa mfanyakazi anaishi katika hali au eneo ambalo lina sheria kali zaidi kuhusiana na detectors uongo, mfanyakazi wake lazima kufuata sheria kali zaidi.
Wafanyakazi pia wanaweza kufikia kama mwajiri au mwajiri anayeweza kukiuka anavunja sehemu yoyote ya tendo hilo. Wanaweza kuleta hatua za kiraia dhidi ya mwajiri katika mahakama ya shirikisho au serikali. Hata hivyo, wanapaswa kufanya hivyo ndani ya miaka mitatu ya ukiukwaji.
Taarifa ya Kisheria Inahitajika
Kabla ya mtihani wa uongo wa detector kuanza, mfanyakazi ana haki ya kisheria habari msingi juu ya sababu ya mtihani.
Ikiwa ni kwa sababu ya kosa inayotakiwa, mfanyakazi lazima aambiwe kuhusu tukio hilo lililopitiwa. Hii ni pamoja na kile kilichotokea, ikiwa kulikuwa na hasara yoyote au kuumia katika hali hiyo, kile kilichochukuliwa au kukosa, kwa nini mfanyakazi anafikiriwa amehusika, nk.
Mwajiri pia anatakiwa kumpa mfanyakazi maelezo maandishi ya jinsi mtihani utaenda, na orodha ya wazi ya haki za mfanyakazi. Yeye pia anapaswa kutoa muda mwingi kwa mfanyakazi kutafuta ushauri huru kabla ya mtihani.
Wapi Kupata Taarifa Zaidi
Ikiwa unahitaji maelezo zaidi juu ya vipimo vya detector ya uongo kwa ajira, unaweza kusoma zaidi kuhusu EPPA kwenye tovuti ya Idara ya Kazi ya Marekani. Unaweza pia kuangalia karatasi hii ya ukweli kwenye EPPA.
Ikiwa unataka habari maalum juu ya kanuni za uongo za detector katika hali yako, angalia ofisi yako ya Wage na Hour Division (WHD).
Aina Zingine za Majaribio ya Ajira Kabla
Vipimo vingine vingi vya kabla ya ajira si vikwazo kwa njia ambayo vipimo vya detector vya uongo ni. Vipimo hivi vinatokana na vipimo vya uwezo wa kimwili kwa vipimo vya madawa ya kulevya kwa vipimo vya kibinadamu Wengi wa haya ni ya kisheria na hayaruhusiwi sana. Haki halali kama kampuni inatumia mtihani kuwachaguliwa kwa waombaji kwa misingi ya umri, rangi, rangi, ngono, asili ya kitaifa, dini, au ulemavu.
Soma hapa kwa habari zaidi juu ya vipimo vya kabla ya ajira badala ya detectors uongo.
Masomo yaliyopendekezwa: Kupima kabla ya Ajira na Uchunguzi | Sheria za Ubaguzi wa Ajira