Jifunze Nini Mahitaji ya Rasilimali za Binadamu ni
Idara ya HR bado haifanikiwa ikiwa inafanya kazi na fedha kulipa wafanyakazi, inatoa faida zinazohifadhi wafanyakazi, inalinda waajiri kutoka mashitaka ya mashitaka, na hushirikisha mahusiano ya wafanyakazi kwa zaidi ya malalamiko.
Kwa hakika, kazi hizi za wafanyakazi wa HR, wakati muhimu na zinazohitajika, sio jinsi shirika linavyofanya uamuzi wa ufanisi wa kazi ya HR.
Uajiri wa wafanyakazi na uteuzi , maendeleo ya wafanyakazi , uhifadhi wa wafanyakazi , utamaduni wa shirika , na mazingira mazuri ya kuhamasisha kazi ni muhimu kwa mafanikio ya biashara. Sasa wanatafuta uongozi na uongozi wa HR. Bila michango yenye nguvu katika kila moja ya maeneo haya, idara za HR zinachangia chini ya mahitaji ya shirika kutoka kwao.
Katika HR, kama katika kazi nyingine yoyote, baadhi ya mahitaji ya chini yanapoingia kwenye shamba. Lakini pamoja na makampuni mengi, una fursa ya kuendelea kuendeleza ujuzi huu na uzoefu juu ya kazi na nafasi ya kukuza hatimaye kwa jukumu la ngazi ya juu ndani ya idara ya HR.
Kuandaa kwa Kazi katika Rasilimali za Binadamu
Katika makampuni madogo, wafanyakazi wa wachache au wachache wanaweza kuvaa kofia nyingi na kufanya kazi ya jumla ya HR na jukumu kwa kila nyanja ya rasilimali za binadamu.
Katika makampuni makubwa, Mkurugenzi wa HR au Makamu wa Rais anaweza kuongoza idara nyingi zinazoongozwa na mameneja ambao hufanya kazi katika maeneo kama vile mafunzo na maendeleo, fidia na faida, au mahusiano ya kazi.
Kwa sababu ya nafasi mbalimbali katika shamba, una fursa nzuri ya kupata mazingira ya kazi ambayo yanafaa ujuzi na nguvu zako, upendeleo wako kwa ukubwa wa kampuni, au tamaa yako ya utaalamu au kuzalisha.
Kujiandaa kwa kazi ya mafanikio katika rasilimali za kibinadamu, fikiria kufuata viwango na sifa ambazo zinafaa jukumu. Kuendeleza stadi ambazo kila mwanachama anayefanikiwa wa HR anahitaji .
Maagizo Yanayojaza Kazi katika Rasilimali za Binadamu
Kitabu cha Mtazamo wa Kazi ya Kazi inaamini kwamba kazi ya HR na fursa za kazi itaendelea kuwa inapatikana zaidi kwa watu wanaozingatia pointi hizi tatu muhimu:
- Misimu ya elimu ya wafanyakazi wa HR hutofautiana sana na kutafakari utofauti wa majukumu na viwango vya wajibu. (Pia wanategemea mahali unataka kuishi na kufanya kazi na ushindani wowote ambao unaweza kuwepo kwenye soko hilo.)
- Vyeti na uzoefu uliopita ni mali kwa vipindi vya HR zaidi na ni muhimu kwa nafasi za juu zaidi, ikiwa ni pamoja na mameneja, wasuluhishi, na wasuluhishi
- Kuwa na shahada ya chuo kikuu na vyeti vya chuma vinaweza kufungua fursa ya fursa bora za kazi
Vyuo na vyuo vikuu vingi vina mipango ya elimu inayoongoza kwa digrii katika rasilimali za binadamu , Specialties za HR kama vile mafunzo na maendeleo, au biashara. Kulingana na shule unayochagua, utapata kozi zinazoongoza kazi katika usimamizi wa HR katika idara kama vile biashara, elimu, kubuni ya mafundisho au teknolojia, maendeleo ya shirika, huduma za binadamu, mawasiliano, na utawala wa umma.
Msaada wa Kazi kwa ajili ya Utumishi wa HR
Watu ambao wanataka kufanya kazi kwa ufanisi katika Rasilimali za Binadamu wanapaswa kuchukua kozi katika biashara, sayansi ya kijamii kama vile saikolojia na kijamii, na fedha. Kitabu cha Mtazamo wa Kazi ya Kazini kinapendekeza hivi:
"Wataalamu wengi wanaotafuta rasilimali wanapaswa kuchukua kozi ya fidia, kuajiri, mafunzo na maendeleo, na tathmini ya utendaji , pamoja na kozi katika kanuni za usimamizi, muundo wa shirika, na saikolojia ya viwanda."
Kozi nyingine zinazofaa kwa wanafunzi ambao wana maslahi katika rasilimali za binadamu zinaweza kujumuisha utawala wa biashara, utawala wa umma, saikolojia, jamii, sayansi ya kisiasa, uchumi, na takwimu.
Umuhimu wa Ukuaji wa shahada ya Uzamili
Ikiwa unazingatia kazi katika rasilimali za kibinadamu, unahitaji kujua kwamba wataalamu wengi hutekeleza shahada ya Masters katika rasilimali za binadamu, maendeleo ya shirika, utawala wa biashara (MBA), na wengine.
Kwa kuongezeka, shahada ya Masters inahitajika ikiwa unatarajia kuwa na ushindani kwa kazi bora zaidi, zinazohitajika zaidi, za kulipa HR zaidi.
Wataalam wengine wa HR wanasema kwamba Masters ni shahada ya shahada ya kwanza katika shamba. Na, kwa sababu ya changamoto ya sheria ya ajira , wataalamu zaidi wa rasilimali za binadamu wanapata digrii za sheria au kuhamisha HR kutoka kwa taaluma ya kisheria.
Kwa mujibu wa Handbook Handbook :
"Mahusiano mengi ya kazi ya ajira yanahitaji utafiti wa mafunzo katika mahusiano ya viwanda au ya kazi. Msaada mkubwa katika mahusiano ya viwanda na sheria ni muhimu sana kwa washiriki wa mkataba, wapatanishi, na wasuluhishi, kwa kweli, watu wengi katika mambo haya ni wanasheria. ni muhimu kwa mameneja wa manufaa ya mfanyakazi na wengine ambao wanapaswa kutafsiri idadi kubwa ya sheria na kanuni .. shahada ya bwana katika rasilimali za kibinadamu, mahusiano ya ajira , au katika utawala wa biashara na mkusanyiko katika usimamizi wa rasilimali za binadamu inapendekezwa sana kwa wale wanaotaka usimamizi wa jumla na wa juu nafasi. "
Vipimo vya Juu kwa Wafanyakazi wa Ajira ya HR
Ingawa elimu ni muhimu, ujuzi wako na stadi nyingine zinaweza kuwa sawa kama vile kozi na shahada yako. Baadhi ya ujuzi muhimu na sifa za kibinafsi unahitaji kufanya kazi kwa ufanisi katika rasilimali za binadamu ni pamoja na zifuatazo.
- Ufanisi wa ujuzi wa kibinafsi ili uweze kuingiliana kwa ufanisi na wafanyakazi wote katika shirika
- Maarifa ya kompyuta na mifumo ya habari tangu HRIS imekuwa katikati ya nyaraka na wafanyakazi wa kujitegemea.
- Ufanisi wa mawasiliano na maandishi
- Faraja na watu mbalimbali ambao wana ngazi mbalimbali za elimu, hema za kitamaduni, mazoea ya kidini, umri, uzoefu wa kazi, na maoni
- Uelewa wa takwimu na fedha
- Ujuzi wa kutatua migogoro kwa wote kuanzisha na kupatanisha migogoro ya mahali pa kazi
- Inaweza kuweka na kukamilisha malengo na kufanya kazi kama mwanachama wa timu
- Onyesha ngazi ya juu ya uaminifu , usiri, na usawa
Uwezo wa Kazi ya Kazi na Uzoefu
Ni vigumu kuvunja kazi katika rasilimali za binadamu juu ya ngazi ya kuingia. Vipindi vingi katika ngazi ya jumla ya HR na meneja, au juu, zinahitaji ujuzi na uzoefu uliopatikana katika nafasi za kuingia ngazi.
Mara kwa mara, watu wenye ujuzi ambao wamekuwa na nafasi za usimamizi katika biashara, serikali, au jeshi inaweza kuchukuliwa kwa nafasi zaidi ya kiwango cha kuingia. Ikiwa utaingia kwenye kambi hiyo, unaweza kufikiria kupata vyeti au kuchukua kozi zinazohusiana na eneo lako la riba ili kujiandaa zaidi kwa kazi katika HR.
Ikiwa unatafuta nafasi ya uingiaji wa HR, jaribu kupata uzoefu fulani wakati unapokuwa chuo kikuu. Hata kazi ya wakati wa kazi au ujuzi katika maeneo mengine huongeza uwezo wako kama mgombea. Uongozi wa majukumu katika klabu, uzoefu wa kujitolea, michezo ya klabu au chuo kikuu, na miradi ya kweli ya kampuni kwa kampuni huongeza uaminifu wako kama mgombea.
Tumaini, habari hii imekuandaa kuendeleza kazi katika HR. Ni uwanja wenye malipo na kila aina ya faida wote kwa kihisia na kwa suala la utulivu na mapato mema. Tafuta maelezo ya ziada kutoka ofisi zako za kuwekwa chuo na washauri. Au, majadiliano na watu wanaofanya kazi HR ambapo unataka kuishi na kufanya kazi.