Unataka Kuelewa Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964?
Majina ya ziada ndani ya Sheria ya Haki za Kiraia ilihakikisha haki ya kupiga kura, ikitoa misaada dhidi ya ubaguzi, imeruhusu Mwanasheria Mkuu wa Serikali kuanzisha suti kulinda haki za kikatiba katika vituo vya umma na elimu ya umma, na zaidi.
Sheria ya Haki za Kiraia pia ilianzisha Tume ya Ajira ya Ajira (EEOC) ili "kukuza nafasi sawa katika ajira kupitia utekelezaji wa utawala na mahakama ya sheria za haki za kiraia za shirikisho na kupitia msaada wa elimu na kiufundi."
Sheria ya baadaye iliongeza nafasi ya EEOC Leo hii, kwa mujibu wa Kitabu cha Serikali ya Marekani cha mwaka 1998-99 , EEOC inaimarisha sheria zinazozuia ubaguzi kulingana na rangi, rangi, dini, ngono, asili ya kitaifa, ulemavu au umri wa kukodisha, kuendeleza, kukimbia, kuweka mshahara, kupima, mafunzo, kujifunza, na masharti mengine yote na masharti ya ajira. Mbio, rangi, ngono, imani, na umri sasa ni darasa la ulinzi. "
Kwa muda mrefu kama mwajiri haafanye maamuzi ya ajira yaani, ikiwa ni mahojiano, kuajiri, kulipa, kukuza, kutoa fursa, nidhamu, au kukomesha ajira ya mfanyakazi kwa kuzingatia yoyote ya maagizo haya ya ulinzi, mwajiri anaishi kusudi la sheria hii.
Hata hivyo, ni rahisi kwa ubaguzi wa fahamu kuathiri yoyote ya maamuzi haya. Idara ya Rasilimali ina jukumu muhimu katika kulinda na kusimamia kuhakikisha maamuzi ya ajira hayakikiuka roho ya sheria hii.
Wakati wa kukodisha, kwa mfano, HR anaweza kugawana tena mwandishi na barua ya barua.
Maombi ya kazi , ambayo yanaweza kuonyesha idadi ya mambo haya ya ulinzi, inapaswa kubaki siri kwa HR.
Sheria na mwongozo kwa kina kutoka EEOC zinapatikana kutoka Idara ya Kazi ya Marekani: Sheria na Mwongozo.
Nakala maalum ya sehemu husika ya tendo la ukaguzi wako:
"KUFANYA KAZI KWA KAZI, COLOR, ULEMU, KIFUNI, KATIKA NATIONAL ORIGIN
"SEC 703. (a) Itakuwa ni mazoezi yasiyo ya halali ya ajira kwa mwajiri -
"(1) kushindwa au kukataa kuajiri au kutekeleza mtu yeyote, au vinginevyo kuwachagua mtu yeyote kwa mujibu wa fidia yake, masharti, hali, au fursa za ajira, kwa sababu ya rangi ya mtu binafsi, rangi, dini, ngono, au asili ya taifa; au
"(2) kupunguza, kugawa, au kugawa wafanyakazi wake kwa njia yoyote ambayo inaweza kuwanyima au huwa na kupoteza fursa yoyote ya ajira au vinginevyo kuathiri hali yake kama mfanyakazi, kwa sababu ya rangi ya mtu binafsi, rangi, dini, ngono, au asili ya kitaifa.
"(b) Itakuwa ni mazoezi yasiyo ya halali ya ajira kwa shirika la ajira kushindwa au kukataa kutaja kazi, au vinginevyo kuwachagua, mtu yeyote kwa sababu ya rangi, rangi, dini, ngono, au asili ya kitaifa, au kuainisha au kutaja kazi mtu yeyote kwa misingi ya rangi, rangi, dini, ngono, au asili yake.
Sheria za ajira sawa (EEO) zinafanya hivyo ni kinyume cha sheria kwa waajiri kuwachagua mfanyakazi au mfanyakazi anayeweza kufanya kazi katika maeneo fulani ya kazi.
Tume ya Uwezo wa Ajira ya Ajira (EEOC), ambayo iliundwa na Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964, ni shirika la shirikisho ambalo lina jukumu la "kukuza nafasi sawa katika ajira kupitia utekelezaji wa utawala na wa mahakama ya sheria za haki za kiraia na kupitia elimu na msaada wa kiufundi. " EEOC inashughulikia malalamiko kuhusu ubaguzi wa mahali pa kazi.
Wakati sheria za serikali zinaweza kutofautiana, sheria za shirikisho zinazuia ubaguzi katika ajira kwa:
- Umri
- Ulemavu
- Mwanzo wa Taifa
- Mimba
- Mbio
- Dini
- Ngono au jinsia
- Unyanyasaji wa kijinsia
EEOC pia imefanya maamuzi juu ya maeneo hayo, kwa mfano, kama:
- Malipo sawa na
- Kulipia kwa Kufanya Uhasama wa Ngono Kudai.
Sasa kwa kuwa umekuwa na fursa ya kuelewa vipengele vya sheria ya haki za kiraia ya 1964, unaweza kutumia na kutumia maelezo haya mahali pa kazi.
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria , au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.