Unaweza kupenda jukumu lako la sasa, kwa mfano, au uwe na uhusiano mzuri na meneja wako na timu yako na unataka kudumisha hali hiyo. Kazi inaweza kuja na majukumu ya usimamizi ambayo hutaki kuendelea, au uwakilishe kuondoka kwenye malengo yako ya kitaaluma na kwa njia isiyofaa kwa njia yako ya kazi.
Pia kuna uwezekano kwamba kukuza utakuwa jambo bora zaidi kwa kazi yako, lakini kwamba huna ujasiri wa kuichukua. Katika kesi hii, kuacha nafasi inaweza kuwa kosa kubwa.
Je! Unajuaje ikiwa unachukua kukuza au si - na nini unachosema ikiwa unauliza, kudumisha uhusiano mzuri na mwajiri wako? Hatua ya kwanza ni kujua jinsi hoja inayofaa inaingia katika mipango yako, na nini matokeo ya kukubali au kushuka itakuwa juu ya kazi yako.
Sababu nzuri za kuondokana na Kukuza
Hajui kama unataka kukuza? Fikiria kama yoyote ya sababu hizi za kawaida za kushuka zinahusu hali yako:
Muda sio sahihi. Muda wa fursa unaweza kuwa na changamoto kwa wewe au familia yako. Labda unamaliza shahada, kuwa na mtoto kuhusu kuhitimu kutoka shule ya sekondari, au kuwajali wazazi wakubwa. Au labda mke wako ana kazi kubwa ambaye hataki kuondoka na kukuza kunahitaji kuhamia mahali pengine.
Sababu zote hizi zinaweza kumaanisha kwamba kukuza - hata hivyo kusisimua nje ya muktadha - haifai katika mipango yako ya maisha wakati huu.
Haufikiri uko tayari. Huwezi kufikiria kuwa uko tayari kwa kukuza na ungependa kuimarisha baadhi ya maeneo muhimu ya ujuzi kabla ya kuchukua changamoto na majukumu mapya.
Ikiwa hii ni uwezekano, fikiria kama kusita kwako ni msingi ... au kwa kuzingatia hofu pekee. Wakati mwingine, njia bora ya kujiandaa kwa jukumu jipya ni kuruka ndani. Ikiwa ungependa kufurahia kazi, na inaweza kuharibu pengo lako la ujuzi kwa bidii na kazi ngumu, fikiria kama ungependa kuchukua nafasi ya sasa hivi .
Hutaki kuinua ngazi ya kazi. Inawezekana pia kuwa kukuza kukuhamasisha kwenye nafasi ya usimamizi, kukuondoa mbali na sehemu ya kazi ambayo unayofurahia zaidi. Katika hali hiyo, fikiria juu ya wapi ungependa kazi yako kwenda badala yake. Je, ni kweli iwezekanavyo kubaki katika nafasi hiyo kwa muda usiojulikana? Je, mwajiri wako atawawezesha kukaa, au kuna matarajio ambayo utaondoka au kuendelea?
Huna faraja na timu. Kuendeleza kunaweza kumaanisha kwamba utafanya kazi na timu tofauti. Unaweza kupendelea kukaa katika jukumu lako, kufanya kazi na watu unaowajua vizuri na unashirikiana nao.
Kuendeleza hakulipa. Inawezekana kuwa utapewa jukumu zaidi bila fidia zaidi. Ingawa hii ni sababu nzuri ya kupungua kwa kukuza, ujue kwamba baadhi ya ujasiri utahitajika unapozungumza na meneja wako.
Utahitaji kuonyesha wazi kwamba hujaribu kuepuka majukumu zaidi kwa ujumla, na kwamba unayenda kuingia ili kusaidia timu kufanya malengo yake, hata kama unapoepuka kuchukua jukumu jipya kwa hakuna ziada kulipa.
Nini cha kufanya wakati unapopelekezwa unayotaka
Daima ni muhimu kuonyesha shukrani kwa kukuza, hata kama hutaki. Unapopokea utoaji wa kukuza, unapaswa kujibu mara moja kwa kujionyesha kwa shukrani kwa kuonyesha mwajiri wako kwamba unastahili kuzingatia.
Usiuache kutoa bila kupata uelewa wa kina wa asili ya kazi mpya na maana ikiwa hukubali. Uliza muda wa kufikiria. Kwa njia nyingi, kukubali au kupungua kwa kukuza ni kama kuzingatia kutoa kazi mpya .
Tathmini nafasi kama ungekuwa jukumu jipya kabisa, na fikiria juu ya jinsi itakavyofaa katika maisha yako na mipango ya kazi.
Kukataa haraka kunaweza kupeleka ujumbe usio sahihi kwa mwajiri wako kuhusu ahadi yako kwa shirika na maadili yako ya kazi. Unaweza pia kufaidika kwa kuchukua wakati wa kuchambua matokeo ya kukataa kutoa.
Kabla ya Kufanya Uamuzi
Unapaswa kuchukua muda wa kutathmini nafasi yako ya kufanikiwa na kuridhika katika kazi mpya kabla ya kufanya uamuzi wako. Jiulize maswali haya:
- Je, una ujuzi wa haki ili kufanikiwa?
- Je! Unataka kufanya kazi?
- Je! Timu karibu na wewe itatoa msaada sahihi?
- Je! Jukumu la ziada, mkazo na masaa unatumika kuwa mzuri na kupewa maisha yako na wasiwasi wa familia?
Fikiria kile kinachoweza kutokea ikiwa unasema Hapana
Ni nini kinachoweza kutokea ikiwa unakataza kukuza? Kampuni inaweza kuwa nzuri na wewe kukaa katika nafasi yako ya sasa. Au unaweza kupata kupungua sio chaguo ikiwa unataka kukaa na kampuni. Mwajiri wako anaweza kubadilisha muundo wa shirika la kampuni na kazi yako pamoja nayo.
Wafanyakazi wenye kuweka ujuzi wenye thamani sana hawana uwezekano wa kusababisha matokeo mabaya, lakini inaweza kusababisha matatizo katika kazi. Wafanyakazi ambao wana kazi ambazo hupungua kwa umuhimu au ambao wanapokea mshahara wa juu zaidi kwa jukumu lao wanapaswa kuwa makini hasa kabla ya kupungua kwa kutoa.
Inaweza pia kuwa vigumu kuacha kukuza ikiwa unafanya kazi ambayo shirika linatumia hasa kama nafasi ya ufuatiliaji wa usimamizi , kama meneja msaidizi au mwalimu wa usimamizi.
Kabla ya kufanya uamuzi wa mwisho, kujadili na meneja wako kupata hisia ya kuwa na matokeo gani juu ya njia yako ya kazi katika shirika.
Jinsi ya Kugeuka Chini ya Kukuza
Ikiwa una hakika kuwa kupungua kwa kukuza ni chaguo sahihi kwa hali yako ya kibinafsi, kisha ufikiri nia ya kuthibitisha kwa nini unapaswa kubaki katika jukumu lako la sasa.
- Eleza maeneo ungependa kuimarisha kwanza, au sababu za kuahirisha kukuza.
- Eleza ujuzi unaofurahia kutumia katika kazi yako ya sasa.
- Sisisitiza jinsi unavyoongeza thamani na kusaidia timu yako kufikia malengo yake.
- Thibitisha kujitolea kwako kwa shirika na nia ya kufanya kazi kwa bidii katika jukumu lako.
- Shiriki mipango yako ya maendeleo ya kitaalamu na jinsi utaendelea kuboresha utendaji wako.
- Acha mwajiri wako na hisia kwamba wewe ni shauku sana juu ya jukumu lako la sasa na kujitoa kwa kazi yako.
Mifano ya Nini Kusema Unapopungua
Zaidi ya yote, fikiria mzuri wakati unapopungua kutoa: sio kiasi kwamba unasema hapana kwa nafasi hii, kwa kuwa unasema ndiyo ndiyo unayofanya hivi sasa.
Kwa mfano, kama wewe ni mfanyabiashara, sema kuhusu shauku yako ya mauzo na lengo lako kuwa muzaji wa juu. Thibitisha imani yako kuwa nguvu zako zinafaa zaidi kwa ubora katika mauzo kinyume na usimamizi.
Katika mfano mwingine, kama wewe ni programu ya waendelezaji, unaweza kusisitiza maslahi yako katika kutatua matatizo na matatizo kwa kutumia mikononi ya mikono badala ya kusimamia wafanyakazi.
Chaguo Jingine: Jaribu Jumuiya Mpya
Njia mbadala ya kusema hapana ni kujaribu nafasi mpya. Unaweza kutoa nafasi ya muda au kusaidia baadhi ya majukumu yanayohusiana na kazi ya kiwango cha juu, ikiwa mwajiri wako anahitaji.
Ikiwa una hakika kwamba unataka kurudi kwenye kazi yako ya sasa, ni bora kukubaliana na tarehe ya mwisho kwa jukumu kubwa zaidi ya wakati. Pia inawezekana kwamba baada ya kuchukua kazi ya kiwango cha juu, utapata ni sawa, na utaamua kuchukua uendelezaji wa kudumu.