Unapokujaana kazi ya kutoa kazi , sio tu huggling juu ya nambari kwenye malipo yako. Faida na faida ambazo huja na mshahara wako zinaweza kuleta tofauti kubwa kwa kiasi gani cha fedha unazoweka katika akaunti yako ya benki kila mwezi.
Hiyo ilisema, vitu vingi vya tiketi kubwa ambavyo vinakwenda kufanya fidia yako si vya kuzingatiwa: utakuwa uwezekano kuchagua mpango wako wa bima ya afya, kwa mfano, kati ya chaguo chache ambazo zimeanzishwa na mwajiri wako. Hakuna kiasi cha haggling kitakupeleka mpango ambao hutoa copays za chini au punguzo za sifuri, kwa sababu mwajiri tayari amefanya uamuzi wao kuhusu nini cha kutoa wafanyakazi mbele hiyo. Hiyo inakwenda kwa meno, maono, 401 (k) mechi, na faida nyingine za mfanyakazi . Kwa sehemu kubwa, unachoona ni nini unachopata.
Lakini hiyo haina maana kwamba kila kuokoa fedha, perk-upgrading perk ni kuweka katika jiwe. Kuna aina nyingi za mfanyakazi ambazo zinaweza kuwa kwenye meza, na zinaweza kuongeza mstari wako wa chini.
01 Chaguo zaidi za Hifadhi au Bonasi ya Juu
Hizi ni rahisi kuuza kuliko mshahara wa juu kwa sababu haufufui malipo yako ya msingi, ambayo ina maana kuwa ufufuo wako wa baadaye hautakuwa mkubwa kama matokeo. Wao pia ni hatari kwako, mfanyakazi anayetarajiwa, kwa sababu wanategemea mambo yasiyo ya udhibiti wako, kama soko wakati kampuni yako inakwenda kwa umma / kuuza katika kesi ya hisa au mafanikio ya kifedha ya kampuni wakati wa mwaka katika kesi ya ziada.
Hata hivyo, ikiwa huwezi kupata meneja wa kukodisha ili kuongeza mshahara wako, mojawapo ya chaguo hizi inaweza kukupa pesa chini. Ni thamani ya jaribu, hasa kama huna biashara ya mshahara ili uwape.
02 ya ziada ya likizo ya muda
Sehemu bora ni, wakati wa likizo uliongezeka ni rahisi kuuza. Naweza kukuambia kwa haraka kwamba ninajua watu kadhaa ambao wamezungumza kwa muda zaidi, hasa wakati walipoulipa fedha zaidi kwanza na walikuja dhidi ya kikomo cha juu cha bajeti ya meneja wa kukodisha.
03 Ratiba ya Flexible
Tumekuwa soma mashauri ya ushauri wanaotaka kuwa-savers kukata kahawa ya dhana na kuokoa mamia ya dola kwa mwaka. Ikiwa unaweza kumshawishi bosi wako wa baadaye kukuruhusu kufanya kazi nyumbani siku moja au mbili kwa wiki, unaweza kuweka kofi yako ya dhana, kufanya hivyo mwenyewe, na kunywe katika pajamas yako wakati unafanya kazi.
Flextime ni perk nyingine ambayo ni shida ya chini ya kuuliza, kwa sababu kama wakati wa likizo uliongezwa, hauhitaji chochote cha mwajiri kuachilia. Hata hivyo, inakuokoa fedha na inaweza kuboresha ubora wa maisha pia.
04 Faida za Elimu
Programu za kujifunza mtandaoni kama Lynda na Timu Treehouse hutoa fursa ya kuchanganya ujuzi wako wa kiufundi bila kufanya wakati wa kupata darasa. Makampuni mengi yana akaunti za kampuni kwa mipango kama haya ili kuwasaidia wafanyakazi wao kukaa up-to-date. Ni muhimu kuuliza ikiwa mwajiri wako anayejitokeza tayari anajiunga na - au atafikiria kufanya hivyo.
05 Mapitio ya awali
Hiyo ni muhimu kujua, wakati unapoamua ikiwa unataka kukaa na mwajiri wako mpya kwa wakati unaoonekana - au kuendelea kutathmini fursa mahali pengine.
Zaidi Kuhusu Kazi Inatoa: Mshauri wa Majadiliano ya Mishahara kwa Miaka elfu Wakati wa Kugeuka Chini ya Ajira ya Ajira