Vidokezo vya Kusimamia Zaidi ya Kutoa Kazi Mmoja
Awali ya yote kukaa utulivu na kutambua kwamba hii ni jambo jema. Una chaguo la kufanya na utakuwa na uwezo wa kulinganisha na kupanisha kazi ili kuamua ni nini kinachofaa zaidi.
Pata Ukweli Kuhusu Kazi Yoyote
Kwa kweli, utahitaji kujifunza yote ambayo inahitaji kujua kuhusu fursa kila ili uweze kufanya uchambuzi wa kulinganisha na taarifa kamili. Pia unataka kuwa makini ili uzima waajiri au kuwaongoza kuamini kwamba huna kuweka thamani kubwa juu ya kutoa.
Ulishughulikia kwa uangalifu, hii ni fursa ya kukubali kutoa kwa kazi ambayo ni bora kwa wewe wakati huu katika kazi yako. Ikiwa unatafuta pesa zaidi, ratiba rahisi au safu mbalimbali ya majukumu unaweza kulinganisha na kupanisha inatoa ili kusaidia na uamuzi wako.
Chaguzi za Kusimamia Kazi nyingi za Kazi
Mikakati zifuatazo zitakusaidia kufanya bora ya hali hii ya changamoto na kusisimua.
1. Bonyeza shauku bila kusema "ndiyo." Wakati wowote unapopokea kutoa mzuri, onyesha kiwango chako cha juu cha msisimko na shukrani kwa kutoa.
Eleza wakati mwajiri anahitaji kujua uamuzi wako. Pinga msukumo kukubali papo hapo ikiwa una chaguo zingine zinazovutia kuzingatia.
Mfano wa nini cha kusema: "Asante.Nimefurahi sana kupokea kutoa kwako! Naamini nafasi hii ni nzuri sana kwangu katika hatua hii katika kazi yangu.Unahitaji kujua uamuzi wangu rasmi?
Nitawapa kipaumbele hiki kabisa na kurudi kwako kwa Jumatano. "
2. Pata maelezo yote. Ikiwa unapokea mikataba nyingi katika kipindi hicho cha mwisho cha kukubalika, kazi yako itakuwa tu kuamua ni chaguo gani kinachofaa. Hakikisha una habari zote muhimu kuhusu chaguo zote mbili kufanya uchaguzi wa busara. Ikiwa sio, fikia kwa mwajiri na kutafuta ufafanuzi juu ya kutokuwa na uhakika wowote kuhusu faida, maendeleo, mazingira ya kazi, maudhui ya kazi, usimamizi au maswali mengine ambayo unaweza kuwa nayo.
3. Tengeneza tumbo la uamuzi. Unda tumbo la uamuzi ili kupima chaguo kila kazi .
- Andika orodha 7 hadi 10 ambazo unapenda thamani zaidi katika kazi, kama vile mshahara, faida, ngazi ya shida, uwezo wa kujifunza, fursa ya maendeleo, kubadilika, usawa wa kazi / maisha, nk.
- Kisha uwape uzito kwa kiwango cha 1 - 10 kuonyesha umuhimu wa kila jambo kwako.
- Mwishowe, fanya thamani kutoka kwa 1 - 10 inayoonyesha kiasi gani cha sababu hiyo kila kazi inakupa.
Mfano: ikiwa unaweka kiwango cha umuhimu wa 7 kwa maendeleo na kazi fulani hutoa utimilifu wa 6 kwa sababu hiyo, basi una uzito wa jumla 42 kwa ajili ya maendeleo.
Fanya vivyo hivyo kwa sababu zako zote za uamuzi na ulinganishe jumla kwa kazi katika mgongano.
Tumia habari hii kwa kushirikiana na gut yako au hisia za kimaumbile kufanya chaguo sahihi. Kumbuka kwamba gut yako wakati mwingine inaweza kuwa kiashiria bora cha iwe unapaswa au usipaswi kuchukua kazi.
4. Kujadili wakati wa uamuzi. Hali ya changamoto zaidi ni wakati unapopokea kutoka kwa mwajiri mmoja, na unaamini kuwa kutoa nyingine sawa au ya kuvutia inaweza kuwa kutoka kwa shirika lingine. Katika matukio haya, ikiwa hukubalika kukubali utoaji huo, unapaswa kujaribu kujaribu kuleta madirisha ya muda kwa maamuzi pamoja. Njia moja ya kuunganisha muafaka wa muda ni kujenga kuchelewa kwa busara na mwajiri wa kwanza ambaye ametoa kutoa. Kwa mfano, unaweza kuomba fursa ya kukutana na wafanyakazi kwenye kiwango chako ikiwa huwezi kufanya hivyo kupitia mchakato wa uchunguzi.
Hata hivyo, kuwa mwangalifu jinsi unapoweka ombi kwa muda wa ziada ili usiwe na shaka kuhusu shahada yako ya maslahi.
Mfano wa nini cha kusema: "Ninavutiwa sana na kazi hii na kutoka kila kitu nilichokikia historia yangu ni mechi bora sana. Mimi ni mtu mwangalifu na nisihisi vizuri kama ningeweza kuzungumza na wenzangu katika majukumu sawa (au kivuli wao kwa siku) kabla ya kukamilisha kukubali kwangu. "
5. Eleza utoaji mwingine. Njia nyingine ni kiwango na mwajiri ambaye ametoa kutoa na kutaja kuwa una pendekezo lingine linasubiri. Kuna hatari fulani na mbinu hii lakini ikiwa hutumiwa vizuri, waajiri wengi wataona tu mgombea zaidi ikiwa wanahitaji sana.
Mfano wa nini cha kusema: "Ninafurahi sana kwamba umenipa nafasi ya kufanya kazi na kampuni yako naamini kwamba ninaweza kutoa mchango mkubwa sana katika jukumu hili na kufurahia kazi kubwa sana. amekuwa akinipenda, na ninaamini kuwa kutoa inaweza kuwa kwa muda mfupi.Ingawa nimependa sana kwenye msimamo wako, napenda vizuri kama ningeweza kufanya kulinganisha.Kwa kuna nafasi yoyote kwamba unaweza kunipa mpaka Jumatano ijayo kukamilisha kukubali kwangu? "
Kuwa tayari kujibu ikiwa wanakataa ombi lako. Unaweza kusema kwamba unathamini kuzingatia na utawafikia kwa tarehe iliyokubalika ya majibu.
6. Jaribu kupata utoaji wa pili. Njia nyingine ya kuleta dirisha la muda pamoja ni kumkaribia mwajiri ambaye hajatoa kutoa bado. Katika kesi hii, unaweza kuuliza ikiwa wana nafasi ya kuharakisha mchakato tangu umepata utoaji mwingine. Tena unahitaji kuomba ombi lako kwa makini.
Mfano wa nini cha kusema: "Nimepata kutoa mwingine na wanahitaji kujua uamuzi wangu Jumatatu. Ningependa kufanya kazi kwa kampuni yako lakini haitaki kupitisha kazi hii nyingine na kushoto bila kitu. Je, kuna nafasi yoyote ya kuwa unaweza kufikia uamuzi kuhusu mgombea wangu kabla ya Jumatatu? "
Ikiwa unatumia mbinu hii, basi unapaswa kuwa tayari kujibu ikiwa wanasema hapana. Katika kesi hii, unaweza kusema kwamba utajaribu kupata upanuzi kwenye utoaji mwingine.
Nini Kufanya Baada ya Wewe Kuamua Kazi
Mara baada ya kufanya uamuzi wako, kagua vidokezo hivi kwa nini cha kufanya baadaye: