Lakini kwa sababu tu unafurahia kuwa na matoleo hayo, haimaanishi kuwa hali hiyo haipo masuala yake yenye shida. Ikiwa unasoma makala hii, uwezekano ni kwamba kazi mbili zilizo na uwezo wa kuongeza zaidi zinaonekana kuwa sawa sawa na thamani.
Hiyo inafanya kuwa vigumu kuchagua kati yao-baada ya yote, mara moja utakapopata moja, labda utafaulu.
Jinsi ya Kuamua Nini Ayubu Kuchukua
Ikiwa unapima uzito wa kazi mbili, unahitaji nini ni orodha nzuri, ya zamani. Kipande cha karatasi (au sahajedwali, au waraka wa neno-usindikaji), fanya nguzo mbili, moja kwa kila mwajiri. Chini ya kila safu, fanya kuingia kwa kila sababu hizi:
1. Mshahara
Mambo mazuri katika maisha inaweza kuwa huru, lakini ni vigumu kuzingatia nao wakati una wasiwasi juu ya kuweka taa. Kwa wakati unapopata kazi, unapaswa kujua hasa kiasi gani kila shirika litakulipa. Ongeza kila kutoa mshahara kwenye orodha yako.
Bila shaka, kabla hata kufikia hatua hii, kwa kweli utakuwa umefanya kazi yako ya nyumbani ya kifedha. Hiyo ina maana ya kupanga bajeti ya kibinafsi, ili kuhakikisha kuwa mshahara wowote wa mshahara utakuwezesha kufikia gharama zako. Huwezi kutaja hii kwa meneja wa kukodisha, bila shaka: majadiliano ya mshahara ni juu ya kile soko itachukua kwa huduma zako, si kuhusu kiasi gani cha fedha ambacho unahitaji kuishi maisha yako.
Ambayo inatuleta sehemu ya pili ya kazi yako ya nyumbani: kuamua thamani ya soko kwa kazi yako. Uchunguzi wa Mshahara wa PayScale hutoa ripoti ya bure na aina inayofaa kulingana na elimu, uzoefu, na ujuzi wako.
2 .Bonuses, Incentives, Stock Options
Waajiri wengine hutoa fidia nyingine ya fedha, kwa kuongeza mshahara.
Bonuses na motisha ni nia ya kuwahamasisha wafanyakazi kufuta malengo yao. Chaguo za hisa zinawezesha wafanyakazi kununua idadi fulani ya hisa za hisa za kampuni, kwa ujumla baada ya kipindi cha kujifungua.
Bonuses na kadhalika hazihakikishiwa, hivyo isipokuwa hali ya soko ni nzuri sana na una imani kubwa katika uwezo wako, unaweza kuchagua mshahara mkubwa badala ya ziada kubwa. Chaguo la hisa ni dhahiri kidogo; ikiwa kampuni yako ni mwanzo, kwa mfano, hakuna uhakika wa kwamba utaishi, si zaidi kwenda kwa umma.
3. Faida ya Standard
Faida kama bima ya afya, meno na maono, na mipango ya kustaafu hufanya sehemu isiyo ya maana ya fidia ya mfanyakazi. Makampuni mengi hutoa kauli ya jumla ya fidia ili kufanya ukweli huu uwazi kwa wafanyakazi (au wafanyakazi wanaotarajiwa).
Hata kama mwajiri huyu haitoi uharibifu wa faida, unaweza kukadiria thamani yao halisi ya ulimwengu kwako kwa kutazama mchango wako wa mfanyakazi kila mwezi, na kwa faida zinazotolewa. Je, unaweza kuwa na daktari wako juu ya mpango wa bima ya afya inayotolewa, kwa mfano? Je, mwajiri mmoja hutoa meno na maono, wakati mwingine hana?
4. Perks ziada
Makampuni mengi hutoa pesa za ziada, pamoja na mfuko wa faida.
Hizi zinaweza kujumuisha uhamisho wa makumbusho, tiketi ya michezo kwa franchise ya michezo ya ndani, mara kwa mara au fursa za telecommuting za wakati wote, na faida za elimu kama uhakikisho wa mafunzo au madarasa ya mtandaoni. Wakati mwingine, hizi zinawezekana hata zinaweza kuzungumzwa . Hujui kamwe mpaka ukiuliza.
5. Utamaduni wa Kampuni
Tunatumia saa nyingi za kazi zetu, kwa hiyo ni busara kwamba tungependa kutumia saa hizo mahali fulani ambapo tunafurahia. Utamaduni "wazuri" wa ushirika unaonekana tofauti kwa kila mfanyakazi. Wengine huenda wakipenda ofisi ya kufunguliwa na urafiki mwingi, wakati wengine wanapendelea kuta za kabichi na anga zaidi ya kupumzika. Jibu pekee la jibu ni kuchagua mahali ambayo inafaa kwako.
Gut Yako Inasema Nini?
Sasa una orodha yako, lakini hujafanyika bado. Kuzingatia mwisho ni moja ambayo huwezi kuweka kwenye lahajedwali: hisia zako za ugonjwa kuhusu kila kazi na mwajiri.
Hiyo si kusema kwamba unapaswa kufanya uamuzi wako tu kwa moyo wako, na kusahau mambo kama fidia na uwiano wa maisha. Lakini pia usipuuzie gut yako. Inaweza kukuambia kitu fulani.
Hatimaye, mara tu umefanya uamuzi wako, kumbuka kwamba kazi zinabadilika na kazi zinakua. Ikiwa unachagua kazi moja, na kugundua kwamba sio sahihi zaidi, bado una chaguo. Ufunguzi mwingine wa kazi bado unaweza kufunguliwa, au unaweza kuuliza juu ya kurudi kwenye kazi yako ya zamani - au unaweza kuimarisha kwa fursa hii, kupata ujuzi fulani , na kuendelea na nafasi nzuri zaidi kuliko uliyokuwa nayo kabla.
Chini ya msingi ni kuendelea kufikiri juu ya siku zijazo, kujenga CV yako na uhusiano , na kufikiri juu ya ijayo kugeuka njia.
Soma Zaidi: Jinsi ya Kujadili Mpangilio wa Kuzuia | Jinsi ya Kupungua Kutoa Kazi