Je, umeweka dari?
Ikiwa unafanya kazi kwa kampuni ndogo, unaweza kufikia nafasi ya juu katika kampuni haraka sana.
Kwa kweli, msimamo wako wa awali na kampuni inaweza kuwa juu kama unaweza kupanda. Ikiwa malengo yako ya kazi ni pamoja na kuhamia katika usimamizi wa mauzo au msimamo wa mkurugenzi wa mauzo, na una hakika kuwa nafasi hizo hazipo kwa ajili yako na mwajiri wako wa sasa, kuanza kazi ya utafutaji inaweza kuwa na manufaa yako.
Ikiwa unatumika kwa biashara kubwa au katikati, ambapo fursa za maendeleo zinawepo, unahitaji kujua kama wakuu wako wanahisi wewe ni "vifaa vya usimamizi" na ni hatua gani unahitaji kuchukua ili kupata nafasi ya usimamizi . Unahitaji kuwa tayari kwa jibu lao na kutarajia kikamilifu kwamba kile wanachokuambia hawezi kuwa sawa na 100%. Ikiwa wakuu wako wanahisi kwamba bado una njia ndefu ya kwenda kabla ya kuzingatia kukuza, wana uwezekano mkubwa wa kutoa programu za ziada za mafunzo kuliko kukuambia jinsi wanavyohisi kweli.
Ikiwa unajisikia kweli kuwa tayari kwa majukumu yaliyoongezwa na hakuna fursa fulani haipo kwa wewe na mwajiri wako wa sasa au ni mbali sana na haijulikani, inaweza kuwa wakati wa kutafuta nafasi nyingine.
Je! Ushindani umeharibu uwezekano wako wa mapato?
Isipokuwa unafanya kazi katika sekta mpya ya bidhaa, una ushindani. Sekta yako ya kukomaa zaidi, ushindani zaidi una uwezekano wa kuwa na. Wakati ushindani ni nzuri sana kwa sababu nyingi, unaweza pia kuendesha faida nje ya sekta wakati bidhaa yako au huduma inakuwa bidhaa.
Ikiwa sekta yako imejazwa na ushindani, wote katika matofali na matope na maeneo ya mtandao na, licha ya jitihada zako bora za kuongeza ujuzi wako wa mauzo na kuendesha faida zaidi katika mikataba yako huwezi kupata mapato ambayo unaona kuwa unastahili, lengo lako wanapaswa kutafuta nafasi mpya katika sekta mpya kabisa.
"Na kama Bendi Unayoanza Kuanza Tunes tofauti ...."
Mstari huu, umechukuliwa kwenye wimbo wa Pink Floyd "Usiku wa Mwezi," huzungumzia mabadiliko ya kitamaduni. Ikiwa kampuni yako ya sasa inachukua mabadiliko makubwa katika utamaduni wake, iwe uongozi mpya, uuzaji mpya wa mauzo au hata kubadilisha mstari wa bidhaa zake, na ikiwa mabadiliko haya hayatoshi kabisa, inaweza kuwa wakati wa kuangalia mahali pengine.
Makampuni, bila kujali ukubwa, anaweza kupitia mabadiliko ya kitamaduni. Wakati mwingine mabadiliko haya ni ya ghafla na wakati mwingine huchukua muda mrefu ili kubadilika kikamilifu. Kitu kimoja ambacho mameneja wengi wa rookie hufanya wakati wa kwanza kuanzia msimamo wao ni kujaribu kurekebisha kila tatizo na kuboresha kila kitu kilichofanya kazi vizuri. Matendo yao husababisha mabadiliko ya ghafla ya kawaida, na kwa kawaida. Aina hizi za mabadiliko ya kitamaduni kwa kawaida ni za muda mfupi na, licha ya maumivu yaliyoonekana na wale walioathirika zaidi na mabadiliko, yanaweza kupendeza.
Hata hivyo, si mabadiliko yote ya kitamaduni yanaishi kwa muda mfupi na kadhaa yanaweza kuathiri hali ya kazi kwa muda mrefu sana. Ikiwa mwajiri wako wa sasa ni katikati ya mabadiliko ya kitamaduni, na unahisi sana kuwa mabadiliko yatakuwa ya muda mrefu na hasi, uamuzi wako wa kuondoka ni sauti moja.
Je! Ulipoteza Maslahi?
Mafanikio katika mauzo yanadai kwamba una shauku na maslahi kwa nini unauza. Gitaa ambaye anapenda gitaa labda atafanya vizuri sana katika kazi ya mauzo ambayo hupatikana akiuza guitar. Lakini ikiwa huna tamaa kwa yale unayouza, unapaswa kuondoka haraka iwezekanavyo kabla ya kuulizwa kuondoka au kupata mapato yako ya haraka.
Huenda si lazima upende kupenda bidhaa au huduma unayotayarisha, lakini unahitaji angalau kuwa na kiwango kikubwa cha maslahi na uamini ndani ili ufanikiwe kuiuza.
Unapokua katika kazi yako, mambo ambayo mara moja yalikutaja na kukupinga unaweza kuwa boring na yasiyapendeza. Ikiwa wewe ni kama baadhi, unahitaji mkondo thabiti wa mabadiliko katika maisha yako ili uhisi kujisikia kikamilifu na hai. Ikiwa ndivyo, tumaini kwamba unahitaji kubadilisha kazi mara nyingi zaidi kuliko wengi na kwamba utaleta haja yako ya mabadiliko na wewe bila kujali wapi unakwenda.