Maanani Muhimu Kabla ya Kuondoka
Kwa mujibu wa Sensa ya Marekani, mmoja kati ya wanawake watano anaacha kazi zao kabla au kuzaliwa kwa muda mfupi. Kuna sababu nyingi za kujiuzulu wakati wa kuzaliwa.
Msimamo hauwezi tena kujisikia kama fit nzuri inayotolewa na familia yako inayoongezeka. Huduma ya watoto inaweza kuzingatiwa. Au, unaweza kupata kutoa kazi wakati wa kuondoka.
Kuacha kazi wakati wa kuzaliwa inaweza kuwa ngumu. Kama kwa kujiuzulu yoyote, utahitaji kuhifadhi uhusiano wako na mwajiri wako. Pia itakuwa muhimu kuepuka matokeo yoyote ya kifedha ya faida kwa kutumia wakati wa kuzaliwa.
Pata maelezo juu ya jinsi ya kuamua ikiwa unapaswa kuacha, vidokezo juu ya muda wa kujiuzulu kwako, na ushauri wa jinsi ya kuacha bila kuungua madaraja yoyote.
Je, Niacha Uamuzi Wao Kweli?
Uwe na ujasiri katika uamuzi wako kujiuzulu kabla ya kutoa taarifa. Ikiwa una hakika unataka kazi mpya, jisikia kuwa kazi yako ya sasa haitakufanyia kazi baada ya kuondoka kwa uzazi, au unataka kukaa nyumbani na mtoto wako, kuacha ni chaguo lako bora zaidi.
Ikiwa unapenda kazi yako, lakini unahitaji kufanya marekebisho mengine sasa kuwa wewe ni mzazi, kuondoka kwa uzazi inaweza kuwa fursa nzuri ya kurekebisha tena na kujadiliana majukumu yako, kulipa, saa, na ratiba.
Anza mazungumzo haya na mkulima wako mapema. Kuja na orodha ya masuala, pamoja na ufumbuzi wa uwezo. Kwa mfano, kabla ya uzazi, usafiri wa biashara huenda ukahisi kama radhi. Ikiwa sasa anahisi shida, waulize ikiwa wajibu unaweza kubadilishwa kwa mfanyakazi wa ushirikiano. Ikiwa mchana jioni, safari ndefu, au mambo mengine yanayohusiana na ratiba ya kazi ni tatizo, uulize kuhusu mipango ya kazi rahisi .
Maswali mengine ambayo unaweza kujiuliza kabla ya kujiondoa ni:
- Je, nataka kuacha kazi yangu, au kupanua kuondoka kwangu?
- Je, ninajiandaa kwa kifedha kuacha nafasi yangu?
- Je, itabadilika kwa ratiba yangu (masaa kupunguzwa, kazi kutoka nyumbani, nk) niruhusu nipate nafasi hii?
- Je! Nataka hatimaye kuingia tena kazi?
- Je, ni miezi mitatu, miezi sita, mwaka mmoja, na miaka mitano?
- Nitafanya nini kuhusu faida ikiwa nijiuzulu?
Nini cha Kuzingatia Kabla ya kujiondoa
Hapa kuna mambo machache ya kukumbuka kabla ya kuwasilisha kujiuzulu:
Maadili ya kuacha wakati wa kuzaliwa:
Je, ni makosa kuacha wakati wa kuzaliwa? Maadili ni vigumu kupiga chini, kusema mdogo. Uwezekano mkubwa zaidi, ni wewe pekee unayeweza kuamua kile kinachohisi kuwa haki kwako, kutokana na uhusiano wako na kampuni yako, meneja, na wafanyakazi wa ushirikiano.
Watu wengi wanahisi wazi kamili ni chaguo pekee cha maadili ikiwa unajua unataka kuacha kabla ya kuondoka kwako. Baadhi ya kuacha kwamba kushoto mwishoni au baada ya kuondoka kwa uzazi kunaweza kusababisha makampuni kubadili sera yao ya kuondoka kwa uzazi. Wengine wanaamini kwamba si kutoa taarifa ya mapema ni nzuri, kwani makampuni mengi hayakuja kabla ya kupoteza, furloughs, na maamuzi mengine ambayo yanaweza kuwa na madhara kwa wafanyakazi.
Muda unao na jukumu muhimu hapa: ikiwa unajua kabla ya kuondoka kwako kwamba hakika hautarudi, kumjulisha meneja wako ni uamuzi mkali zaidi. Jihadharini, hata hivyo, kwamba maamuzi yanaweza kuhama wakati unapokuja. Unaweza kuanza kuondoka kwako kwamba maisha ya kukaa nyumbani ni sahihi kwako, na kubadilisha akili yako baada ya wiki kumi.
Bila kujali wakati unapoacha, kutoa taarifa (wiki mbili ni kiwango). Kimsingi, uaminifu wako wa msingi unapaswa kuwa wewe mwenyewe kama mfanyakazi na mama mpya. Wakati hutaki kuondoka kwa mwajiri wako katika msimamo, ni muhimu sana kujiweka kwanza.
Masuala ya kisheria na kifedha:
Ikiwa handbook yako ya mfanyakazi imefungwa ndani ya droo, unxamined tangu uliajiriwa, sasa ni wakati mzuri wa kuchimba. (Nyumbani bila upatikanaji wa kitabu chako?
Uliza idara yako ya rasilimali ya watu ili kuitumikia kama PDF au barua pepe.) Katika makampuni mengine, ikiwa huchukua kuondoka kwa uzazi na kisha usirudi, utawajibika kulipa bima yako ya afya na faida nyingine, kama vile kulipa ulemavu, kutumika wakati wa kuondoka kwako.
Fikiria kushauriana na mwanasheria wa ajira kwa usaidizi kupitia njia za sheria ndani ya nchi yako, pamoja na mkataba wowote wa ajira ambayo unaweza kuisaini na kampuni inatawala.
Muda wa kujiuzulu kwako:
Je! Unapaswa kujiuzulu wakati wa kuondoka, kabla ya kuchukua kuondoka kwa uzazi, au kurudi kwa muda mfupi na kisha kujiuzulu? Uamuzi wako unaweza kuathiriwa na masuala ya kifedha - kuacha kabla ya kuondoka kwa uzazi kunaweza kumaanisha kupoteza bima au kulipwa muda. Utahitaji kusawazisha mahitaji yako ya kibinafsi na masuala ya fedha na uhusiano wako na bosi wako.
Jinsi ya kutoa Nipahauri
Ikiwezekana, sema na meneja wako kwa mtu kuhusu kujiuzulu kwako. Kugusa hii kwa kawaida husaidia kuhifadhi uhusiano wako na meneja wako. Ikiwa huwezi kupanga kupanga kukutana na mtu, unaweza kujiuzulu juu ya simu .
Ikiwa mazungumzo kwa mtu au juu ya simu haiwezekani, unaweza kutuma barua pepe au barua kwa kujiuzulu kwako. Hapa ni ushauri juu ya jinsi ya kuacha juu ya barua pepe , vidokezo vya kuandika kujiuzulu , barua pepe ya sampuli iliyoachwa wakati wa kuondoka kwa uzazi , na barua ya kujiuzulu ya sampuli ili kutuma baada ya kuondoka kwa uzazi .
Kama ilivyo na kujiuzulu yoyote, fanya kazi yako bora ili kuepuka madaraja ya moto: unaweza kujisikia hakika kwamba huwezi kurudi kwenye kampuni, lakini hali inaweza kubadilika. Unaweza pia kutumia mazungumzo yako ya kujiuzulu kama fursa ya kufungua mlango wa kazi ya kujitegemea au ya mkandarasi baadaye. Utoaji wa kusaidia wakati wa mpito ni wa heshima na inaweza kuwa na manufaa.