14 Inapokupa Wafanyakazi Wako Wale Wala Kuvunja Benki

Wamiliki wadogo wa biashara wanaofanya bajeti ya boot wakati mwingine wanakabiliwa na changamoto halisi wakati wa kuvutia wafanyakazi . Makampuni makubwa yanaweza kuwa na pesa nyingi za kuvutia wafanyakazi, lakini hiyo haimaanishi biashara ndogo hawezi kushindana.

Kwa nini biashara ndogo ndogo hufanya biashara kubwa haifanyi? Wavulana wakuu hawawezi kushindana linapokuja suala la kubadilika na mazingira ya kazi ya uingilivu - viwango viwili vikubwa ambavyo mshahara wa mafuta hauwezi kununua.

Ikiwa unatafuta mawazo mengine ili kushawishi hifadhi mpya na kulipa watumishi wako wa sasa, hizi zawadi 14 zinapaswa kukupa msukumo mdogo.

Perks inayoonekana

1. Kutambuliwa kwa Wafanyakazi: Weka doa kwenye kura ya maegesho kwa mfanyakazi wako wa mwezi au onyesha mafanikio ya kibinafsi na biashara katika jarida la kampuni.
2. Majukumu makubwa: Waamini au la, wafanyakazi wengi wanafurahia kuaminiwa kufanya kazi katika miradi ya changamoto zaidi. Kuwapa njia za kukua na kujifunza kwenye kazi.
3. Uwezo wa Flexibilitet: Wape wafanyakazi fursa ya kurekebisha ratiba zao za kazi au kazi kwa mbali.
4. Kusafiri kwa Biashara: Kwa wafanyakazi fulani, kupewa fursa ya kuwakilisha biashara katika show ya biashara au mkutano wa biashara ndogo ni perk kubwa.

Perks zisizoonekana

1. Ukidhi wa Kazi Bora: Waulize wafanyakazi ujuzi gani au zana wanazohitaji kufanya kazi zao vizuri, na kuwasaidia kupata vitu hivyo. Hii inaweza kumaanisha programu mpya au nafasi ya kushiriki katika kozi inayoendelea ya elimu.

1. Heshima kutoka kwa Wasimamizi: Kuheshimu na kutunza wafanyakazi ni kitu ambacho biashara ndogo ndogo zinaweza kufanya vizuri kuliko biashara kubwa.
2. Futa Mawasiliano: Kumbuka kuwa mistari ya mawasiliano huendesha njia zote mbili. Sikilizeni watumishi wako na msipukize mawazo mapya au malalamiko.
3. Mazingira ya Kazi ya Uwezeshaji: mazingira ya kazi yaliyowekwa nyuma ni sehemu nyingine ambayo wafanyakazi wanatafuta. Mavazi ya kawaida ni msukumo mkubwa, na wafanyakazi wasiokuwa na micromanaging wanaweza kwenda kwa muda mrefu katika kujenga mazingira ya kazi yenye taka.

Zaidi ya Furaha na Wafanyabiashara Perkse Perks

1. Michezo ya Chumba cha Kuvunja: Una nafasi ya ping-pong au meza ya foosball katika chumba cha kuvunja? Michezo ni njia nzuri ya kujenga mahusiano na wafanyakazi na kuwasaidia kufadhaika baada ya siku ngumu.
2. Chakula: Ileta kifungua kinywa au chakula cha mchana mara moja kwa wiki au mara moja kwa mwezi ili kuonyesha shukrani yako kwa kazi iliyofanywa vizuri.
3. Kadi za Kipawa: Huna kutumia pesa nyingi, lakini kupata kadi ya zawadi kwa mgahawa unaopenda au duka inaonyesha kwamba unawafahamu kama wafanyakazi na kama watu binafsi. Kuchukua kadi ya zawadi ya haki hutuma ujumbe unaowajali na unaangalifu.
4. Ratiba Siku Nje: Ikiwa masaa yako ya ofisi yanaweza kutosha kuruhusu, kununua tiketi ya kila mtu na waache wafanyakazi wako wote waweze kucheza ndoano kwa masaa machache. Pata movie ya karibuni ya blockbuster au uache mashimo machache kwenye kozi ya golf ya putt-putt ya ndani.
5. Kujadili Perks na Biashara za Mitaa: Kazi kupata wafanyakazi wako punguzo kubwa na biashara nyingine ndogo katika mtandao wako. Hii inaweza kujumuisha vitu kama siku ya upunguzaji wa mfanyakazi katika safisha ya gari la ndani au asilimia mbali ya bei za chakula cha mchana katika deli ya karibu.
6. Pamper Wafanyakazi Wako: Je! Biashara yako ndogo ya mzunguko na nyakati za mahitaji ya juu na ya juu? Wafadhili wa wafanyakazi na matibabu ya massage au spa wakati mambo yanapungua tena.

Aina ya bidhaa ambazo hutoa katika biashara yako ndogo zitaathirika na mambo kama vile kazi ya kazi na eneo la biashara. Lakini kama unavyoweza kuona, huna kutumia fedha nyingi kuvutia na kulipa wafanyakazi wako. Uwezekano ni usio na mwisho.