Vidokezo Kuhusu Jinsi ya Kuadhimisha Mafanikio kama Mtu binafsi na kama Timu
Kwa mfano, wakati mtoto anajifunza kutembea, kila mtu hukusanya kuzunguka na kupiga makofi na kufurahisha kila hatua mtoto anachukua-hata wakati nusu yao husababisha mtoto akipanda kwenye sakafu.
Watu wanaadhimisha hatua na gari la mtoto ili kujaribu tena . Unatarajia kushindwa kwa kiasi kikubwa katika mchakato, lakini hiyo haizui maadhimisho ya mafanikio yote njiani.
Lakini, mahali fulani kwenye mstari, watu wanaanza kusahau kusherehekea mafanikio. Au labda hawana usahau-labda wao kikamilifu kuchagua kusherehekea mafanikio kwa sababu inaonekana ukiwa au ya lazima, au mafanikio sio ya kutosha-hivyo hawana kusherehekea.
Lakini, kama vile mtoto anajifunza kutembea, kuadhimisha mafanikio hufanya mchakato uwe rahisi. Na hedhi ya furaha zaidi.
Mawazo haya yatakusaidia kukusherehekea mafanikio kwenye kazi.
Kusherehekea Mafanikio Machache
Unapoweka mkataba wa $ 3,000,000, bila shaka, unadhimisha. Lakini, vipi kuhusu wateja wa $ 300 mara moja? Na nini kuhusu kupata ripoti ya kila wiki kufanyika mapema?
Hutaki kutupa chama na balloons na keki kila wakati ripoti ya kila wiki inatoka, au wito wa wateja hujibu ndani ya pete mbili.
Sherehe hiyo itakuwa ya haraka, na watu wataepuka kufanikiwa ili kuepuka aibu. Au, watu watakuwa na furaha ya sherehe kwa sababu ya utabiri wake na hisia za haki .
Lakini, unahitaji kusherehekea baadhi ya mambo madogo. Kama vile mtoto anayepiga makofi na cheers kwa hatua zao za kwanza chache lakini si kwa kila hatua waliyochukua, unahitaji kusherehekea mafanikio ya kwanza.
Kwa hiyo, unapoajiri mfanyakazi mpya unadhimisha mafanikio madogo. Mara ya kwanza kumaliza shughuli kwao wenyewe? Eleza mafanikio yao, "Kazi kubwa. Wewe ulifanya kila kitu sawa kabisa. "Toleo la kwanza, ripoti ya kwanza, mafanikio ya kwanza kidogo yameadhimishwa.
Sauti yako ya kuhimiza inamwambia mfanyakazi mpya kwamba yeye ni kwenye njia sahihi. Mara nyingi, unapoanza kazi mpya, hujui kabisa ni matarajio gani ya kusherehekea mafanikio kidogo husaidia mfanyakazi mpya kujua kuwa yuko kwenye njia sahihi.
Je, Mafanikio haya yanapaswa kuwa kamili kwa ajili ya kuadhimisha?
Je, hatua ya kwanza ya mtoto ni sawa na gazeti la Usain Bolt wakati anaendesha dash ya mita 100? Bila shaka, lakini bado unadhimisha. Eleza mema na kusahihisha mabaya.
Hakikisha kwamba hujaribu kulazimisha sandwich ya maoni - mahali unapofanya vitu vyema kwa sandwich maoni yasiyofaa unayohitaji kutoa. Watu huona kupitia fomu hiyo na kujifunza kupuuza sifa zako kwa sababu wakati wowote wanapopokea sifa, wanajua ni mwanzo wa kukataa.
Lakini, kama wewe ni wa kweli kwa sifa yako na kwa maoni yako yasiyofaa , hii inaweza kusababisha mfanyakazi ambaye anajifunza kile anachohitaji kujua na kufanya mabadiliko wakati inahitajika.
Kuadhimisha Mafanikio ya Kundi Kazi
Katika ulimwengu wa biashara, mara nyingi ni timu ambayo inaunda matokeo mafanikio, hata kama jina la mtu mmoja tu lina kwenye mradi. Fikiria kuhusu hilo-unapoweka pamoja uwasilishaji huo mkubwa wa mauzo uliofika kwa mteja mkuu, je, ulifanya hivyo peke yako?
Nafasi ni, hakuwa na. Huenda umetoa uwasilishaji, lakini ni nani aliyoundwa na bidhaa, akakusanya data, alifanya upimaji, alianzisha mpango wa masoko, na aliandika mkataba wa mauzo? Pengine si wewe-ni timu nzima ya kuchangia wafanyakazi.
Ingawa mafanikio mengi kwenye sehemu ya kazi ni mafanikio ya kikundi, tu salesperson anapata tume ya kutua mteja mpya. Hiyo ni ya haki kwa sababu hiyo ni jinsi muundo wa fidia umewekwa na kila mtu anaashiria kwa hiyo, lakini hiyo haina maana kwamba timu nzima haifai kusherehekea mafanikio.
Kukiri tu kwamba kila mtu kwenye timu amechangia ufanisi huu na kwamba unahitaji kazi yao ngumu kuendelea kufikia mafanikio ya kweli-kwa muda mrefu mteja mwenye furaha.
Usiweke kusahau kwamba mtu ambaye hufanya uwasilishaji na kupata mikopo si mara nyingi mtu aliyefanya kazi nyuma ya uwasilishaji. Wakati mwingine, mameneja hata huiba mikopo kwa kazi ambayo timu yao ilifanya. Hii inadhoofisha na inawezekana kusababisha wafanyakazi wasio na furaha. Kutoa mikopo ambapo mikopo inatokana.
Je, unadhihirishaje mafanikio kwenye kazi?
Ingawa unajua unahitaji kutafakari mafanikio, wakati mwingine ni jinsi gani haifai. Wakati maadhimisho yanahitaji kutafakari utamaduni wako wa kampuni na kiwango na mchango wa mafanikio, mawazo haya itasaidia kuanza kuadhimisha mafanikio kwenye kazi.
- Tumia Utukufu wa Maandishi: Wakati mwingine tu kusema "Asante. Ulifanya kazi nzuri. "Ni ya kutosha. Kutoa sifa hii katika mazingira ya umma huongeza sherehe na hisia ya mfanyakazi wa kutambua. Fanya sifa yako maalum na kwa wakati iwezekanavyo . Akisema, "Kazi nzuri na mteja huyo wiki iliyopita" ni nzuri, lakini ni mteja gani unayosema? Badala yake, ikiwa huwezi kusema sasa, jaribu kutoa maelezo zaidi, "Je! Unakumbuka kwamba mteja aliyelalamika kuhusu kuhesabu thread katika karatasi? Ulifanya kazi nzuri kumsaidia na hatimaye kumpata kununua na kuondoka. Hiyo ilikuwa ya kushangaza. "
- Toa Sifa Iliyoandikwa: Barua pepe nzuri kwa mtu binafsi inaweza kwenda kwa muda mrefu. Barua pepe nzuri kwa kundi zima linalompenda mafanikio ya mfanyakazi huyo anaweza kwenda hata zaidi. Barua pepe kwa timu nzima inayoadhimisha mafanikio yao ni ya kushangaza kwa kushangaza tabia ya baadaye ya wafanyakazi na michango.
- Kushikilia Chama cha Sherehe au Tukio: Kwa mafanikio makubwa, chama ni mara nyingi kinachofaa. Huna haja ya kutoa bar wazi na aina ya burudani ya aina ya burudani, lakini "Hey kila mtu, kazi nzuri juu ya ripoti za mwisho wa mwaka. Najua ilikuwa ni slog ndefu, na tulihitaji kufanya muda mwingi ili kuwafanya kwa usahihi kwa wakati, lakini tulifanya hivyo. Kwa hiyo, siku ya Ijumaa, tunakuwa na chakula cha mchana cha kusherehekea. Asante sana kwa kazi yako ngumu. "Bila shaka, kwa mafanikio mazuri makubwa, chama cha juu sana kinaweza kuwa sherehe inayofaa. Kwa mafanikio madogo, ambayo bado yanafaa kuzingatia, kutoa pizza na saladi katika chumba cha kuvunja.
- Wapeni Wafanyakazi Bonus: Mazungumzo ya fedha na sherehe za sherehe. Makampuni mengi yana bonuses ya mwisho ya mwaka ambayo yanategemea ufanisi wa kampuni nzima na mafanikio ya mtu binafsi. Hiyo ni nzuri, lakini wakati mwingine bonuses huzuiwa sana na kazi halisi ambayo hawaonekani kama sherehe. Mara nyingi, huwa matarajio, ambayo ina maana kwamba wao huacha kuwa sherehe wakati wote na kuwa sehemu ya fidia inatarajiwa - kama kila malipo . Fikiria kutoa bonuses ndogo katika mwaka kwa mafanikio makubwa. Tena, hakikisha kuingiza timu nzima.
Kumbuka kurekebisha jinsi unavyoshikilia utamaduni wako wa kampuni. Ikiwa unapenda chakula cha mchana siku za Ijumaa, chakula cha mchana cha sikukuu haitaanishi kama ilivyokuwa katika kampuni ambayo haitoi chakula cha kawaida. Bonasi ya dola 50 kwa cashier ya mboga ni sherehe nzuri. Pia $ 50 kwa mkurugenzi mwandamizi haitakuwa kama alivyothaminiwa.
Kwa ujumla, unaposherehekea mafanikio kwenye kazi, unawahimiza wafanyakazi wako kuendelea kufanya kiwango cha juu. Ndiyo, makosa sahihi na kutoa maoni mabaya pia, lakini kusherehekea mafanikio, na utapata mafanikio zaidi .