Unataka Kufanya Utambuzi wa Wafanyakazi Zaidi Ufanisi na Kuhamasisha?
Guy Kawasaki, katika kitabu chake, Enchantment: Sanaa ya Mabadiliko ya Mioyo, Akili, na Vitendo inasema kwamba: "Kuna aina mbili za watu na mashirika duniani: waokaji na waokaji.
Wanyama wanaotaka kipande kikubwa cha pie iliyopo; waokaji wanataka kufanya pie kubwa. Wanalagilia wanafikiria kwamba ikiwa wanashinda, unapoteza, na ikiwa unashinda, hupoteza. Bakers wanadhani kwamba kila mtu anaweza kushinda na pie kubwa. "
Je! Huenda wewe kuwa mkabila? Napenda. Utambuzi wa waajiri ni njia nzuri ya kufikia mioyo na mawazo ya wafanyakazi wako - kushiriki na kuziweka . Ushauri wa utambuzi zaidi wa wafanyakazi, kuoka pie kubwa, kwa kutumia tips hizi 7.
7 Utambuzi Tips
- Jihadharini na ushiriki watu katika mazungumzo ili kuonyesha nia yako ya kweli. Wita watu kwa jina. Unapokuja kazi, sema, hello, nafurahi kukuona. Asubuhi njema, Michael. Waulize watu jinsi walifurahia mwishoni mwa wiki yao.
Uliza kama Alice alikuwa na chakula cha mchana cha mchana. John atafahamika kwamba unataka kujua jinsi mwishoni mwa wiki ya ushauri wa chuo wa ushauri uliofanyika. Uliza Tabitha jinsi mchezo wa kikapu wa kikapu wa Hockey ulivyopita.
Kushiriki katika mazungumzo mazuri ni chombo chenye uhusiano wa kujenga uhusiano . Wafanyakazi watapata ukweli kwamba unachukua muda wa kuwashirikisha katika mazungumzo yenye malipo na kutambua. Pia unaweka mfano wakati unapoanzisha ushirikiano wa hekima kama matarajio katika mahali pa kazi.
- Kamwe usifanye thamani ya kushiriki muda wako na kujenga uhusiano na wafanyakazi. Wanathamini maslahi yako halisi katika mawazo yao na mawazo juu ya kazi zao. Wao hupendeza mawazo na kurudi na wewe na kuangalia pembejeo yako ya kweli kwenye miradi na malengo yao.
Jukumu la mshauri na kocha ni nguvu katika mafunzo ya utamaduni na matarajio ya shirika lako. Pia ni chanzo kikubwa cha ujuzi wa uzoefu, historia, mbinu za kazi, na mafunzo ya kazi.
Unahimizwa na wafanyakazi wako wa G Gen mpya ili kuwasikiliza, kutambua, na kutoa kazi ya kusisimua. Ili kutoa upinzani unaojumuisha, kwamba watatayarisha kweli, lazima uwe na uhusiano nao kwanza.
- Tumia maneno mazuri kuunda nafasi ya kazi ya neema, yenye heshima ambayo wafanyakazi wako wanahisi kutambuliwa na kupewa. Sema asante. Onyesha shukrani yako kwa kazi yao ngumu na michango. Na, usisahau kusema tafadhali mara nyingi pia.
Ulifanya kazi nzuri kwenye uwasilishaji huo, Jim. Chati hizo zilikuwa rahisi kufuata na kunipa maelezo mazuri ya maendeleo yako kwenye mradi, Elizabeth. Furaha za kijamii na pongezi zinafanya kazi. Eneo la kazi la neema, la heshima linathaminiwa na wote. Hapa kuna njia 40 za kusema asante kwa kazi. - Mojawapo ya aina bora za kutambua ni kutoa nafasi kwa mfanyakazi anayechangia. Fursa zinaweza kuchukua aina nyingi. Lakini, wote ni nje ya mahitaji ya kila siku ya mpango wao wa kazi .
Wafanyakazi wanafurahia nafasi ya mafunzo na mafunzo ya msalaba. Wanataka kushiriki katika kamati maalum ambapo vipaji vyake vinatambuliwa. Wanapenda kuongoza timu inayofuata lengo muhimu.
Wanafurahia kuhudhuria mikutano ya washirika wa kitaaluma na kujigamba kuwakilisha shirika lako katika matukio ya kiraia na ya kibinadamu. Wanathamini jamaa ya mwanga wa kijani kutekeleza wazo ambalo lina kwa kuongeza maadili kwenye sehemu ya kazi.
Wao ni nia ya kuacha kufanya sehemu za kazi zao ambazo zimekuwa zenye faida kwa malengo mapya na kazi ambazo zinapanua ujuzi wao na kujenga juu ya uwezo wao.
- Wafanyakazi wanataka kujua kwamba wamefanya kazi nzuri - na, hasa, kwamba umeona. Wafanyakazi wanataka kushukuru na kuheshimiwa, kila siku, wakati mwingine huonekana. Lakini, kiongozi wa wafanyakazi huwafanya watu wengine kujisikia kuwa muhimu na kuheshimiwa , kutambua mara kwa mara hutuma ujumbe wenye nguvu.
Msingi wa uhusiano huu mafanikio ni uwezo wa kiongozi wa kufanya watu kujisikia muhimu. Ni muhimu wakati mafanikio ya meneja yanategemea kama wafanyakazi wanataka kumfuata .
Mbali na maneno ya kushukuru, vitendo vya meneja huzungumza kwa sauti kubwa kwa wafanyakazi kuhusu thamani yao. Weka ahadi zako kwa wafanyakazi. Ikiwa una mkutano wa kila wiki na kila mmoja wa wajumbe wako wa taarifa, tu kufuta mkutano huu kwa dharura halisi.
Ujumbe wowote wa kutoheshimu unayotuma unaweza kudhoofisha kabisa yote ya nishati uliyowekeza katika kutambua kwa ufanisi. Jiulize mara kwa mara, ni hii jinsi nitakavyomtendea mtu ambaye ni muhimu kwangu? Jibu lako kwa swali hili linazungumza kwa sauti kubwa kuhusu jinsi wafanyakazi wako wanavyokuona.
- Unaweza kukuza thamani ya kutambuliwa kwa wafanyakazi. Kutambua ni nguvu zaidi wakati inakuja kwa mfanyakazi katika aina kadhaa wakati huo huo. Kwa mfano, unaweza kutoa zawadi ndogo wakati unashukuru na kumsifu mfanyakazi.
Unaweza kuandika barua kwa mfanyakazi anayeandika sababu za nini anapokea hati ya zawadi. Unaweza kuwaita wafanyakazi hadharani kwenye mkutano na kuwaambia washiriki wengine waliyofanya ili wanastahili kutambuliwa.
Njia nyingine za kukuza kutambua ni pamoja na: kutuma barua pepe ya kampuni nzima na kuchapisha majina ya wafanyakazi katika jarida la kampuni na maelezo ya michango yao. Unaweza pia kutambua utambuzi kwenye tovuti yako na katika njia yoyote ya mawasiliano ya wafanyakazi.
Matangazo ya bodi ya bulletin katika maeneo ya juu ya trafiki pia yanafaa. Mbinu kadhaa hizi zina faida zaidi ya kuimarisha aina ya tabia na michango ambayo ungependa kuona kutoka kwa wafanyakazi wengine wote. - Unapotambua wafanyakazi kwa maneno, kuandika kutambua , pia. Haijalishi utambuzi gani unaompa mfanyakazi, ni rahisi, kama muda unavyopita, kusahau maneno, kula chakula, kutumia pesa, na kufanya sehemu ya ziada ya mpango wao wa kutumia kila wiki. Ndiyo sababu unataka kuongozana na kutambua kwa barua au kumbuka ambayo inaelezea kile mfanyakazi alivyofanya, kwa nini ilikuwa muhimu, na jinsi vitendo vilitumikia shirika lako.
Kutoa nakala ya barua kwa mfanyakazi na kwa mkuu wa idara au Mkurugenzi Mtendaji, kulingana na ukubwa wa kampuni yako. Weka nakala katika faili ya mfanyakazi ili jitihada nzuri za mfanyakazi zimeonyeshwa katika faili hii. Wafanyakazi kuokoa maelezo haya milele.
Wanawaingiza juu ya kuta za vyumba vyao, hema ya siketi kwenye baraza la mawaziri la faili, au kituo cha kazi, na kuwapeleka kwenye bodi zao za cork. Nimeona hata kumbuka kipaji kwenye vyombo vya habari vya chuma nyingi. Wakati kupiga kelele kumalizika, wanampa mfanyakazi huyo rekodi ya mafanikio yake.
Tumia vidokezo saba ili kuboresha wingi na ubora wa utambuzi unaowapa wafanyakazi. Wakati siwezi kuthibitisha sehemu ya kazi iliyobadilishwa, naweza kuthibitisha kwamba utamaduni wako wa mahali pa kazi utasaidia zaidi uwezekano wako wa kufikia malengo ya biashara. Wafanyakazi wako watakuwa wenye furaha na wanaohusika zaidi. Je! Hiyo haina sauti kama kushinda kote?
Kuangalia habari kuhusu nini muhimu katika mpango rasmi wa kutambua? 6 Hatua za Mpango wa Kutambua Ufanisi