Woea wa Kazi Wanawake Wanapata Habari Zaidi juu ya Jinsi ya Kutatua
Uwiano wa mahali pa kazi imekuwa vita ya muda mrefu. Ingawa wanawake wamejitokeza sana katika kipindi cha miaka hamsini iliyopita, waajiri wana zaidi ya kufanya wakati wa mishahara ya usawa na ngono ya uovu ambayo bado iko katika maeneo fulani ya kazi na viwanda.
Na, labda hata muhimu zaidi, wahusika wa kila siku wa kufanya ngono sio lazima wale watendaji wa kiume.
Kwa nini jambo hili? Sio tu faida kwa wanawake hawa na familia zao, kwa muda mrefu, shukrani kwa utafiti wa hivi karibuni kwa kushauriana kampuni ya McKinsey & Company, pia ni nzuri kwa msingi na afya ya jumla ya uchumi.
Kwa kushirikiana na Recruiter.com na Toluna Quicksurveys, Mfuko wa Dreams 1,000 ulifuatilia wanawake 1,000+ wenye miaka 18-35 kuhusu maafa yao ya mahali pa kazi. Wakati baadhi ya matokeo yaliyotarajiwa, wengi wao walitokea.
Hapa kuna vikwazo vya ofisi muhimu zaidi kwa Gen Z na maendeleo ya wanawake wa milenia , ikiwa ni pamoja na ushauri wa jinsi ya kupunguza maafa ya mahali pa kazi.
Ole 1: Pengo la mshahara ni somo la kwanza, na waajiri na wafanyakazi wengi hawajui.
Masomo nyuma ya pengo la mshahara wa kijinsia sio kukubaliwa kwa ujumla. Ingawa kuacha kawaida ni kwamba wanawake hufanya dola senti 80 kwa dola, wataalam wengine wa kiuchumi wanakanusha kuwa takwimu hii inakataa kutoa akaunti kwa vigezo vingine muhimu, kama vile sekta ya swali na masaa iliyofanya kazi.
Inawezekana, kwa kweli, kwamba sehemu kubwa ya tofauti ya mshahara haikutoka kwa uovu lakini badala ya ujinga. Wafanyakazi wanapaswa kujua thamani yao wenyewe, na waajiri wanapaswa kujua nini makampuni mengine hulipa wafanyakazi wenye ujuzi sawa. Mambo kama elimu na uzoefu yana athari kwa kulipa sahihi kwa mwanaume yeyote au mwanamke.
Kuamua takwimu hiyo ni rahisi sana kumshukuru rasilimali kama vile Glassdoor na LinkedIn. Wafanyakazi, wote wanaotarajiwa na wa sasa, wanapaswa kuangalia hesabu na kujua mishahara na asili ya watu katika nafasi zinazohusiana na makampuni mengine.
Jua nini watu wenye kuweka ujuzi wako wanalipwa, na uwe na ujasiri wa kutosha kuuliza (au kudai) nini unachostahili-hasa mara moja una data upande wako.
Kama kwa waajiri, unapaswa kujua kuwa una hatari ya kupoteza waombaji bora na hata wafanyakazi wa muda mrefu ikiwa huko tayari kutoa mshahara wa ushindani. Mtandao, kwa maana hii, si rafiki yako. Mishahara ni ya uwazi. Kwa hiyo kuja kwenye meza na matoleo na matangazo ambayo yanafaa , au utawazuia wagombea wako walio na tamaa zaidi.
Hiyo ilisema, zaidi ya asilimia 58 ya asilimia-ya wahojiwaji wa utafiti walielezea kuwa wanalenga kufukuza ndoto zao, sio kulipa. Kwa hiyo ikiwa kampuni yako inakosa fedha lakini inaweza kutoa kazi ya kipekee na yenye maana , wafanyakazi wa kike wanaweza kujadili juu ya mishahara badala ya fursa za kazi za kusisimua.
Suluhisho: Wanawake wanapaswa kuhimiza ukuaji wao wa kitaaluma.
Kuzungumzia mshahara ni ngumu. Kwa wafanyakazi wanaoingia, ni vigumu kupanua tu kiasi gani cha kubadilika kilipo katika kutoa kazi.
Kwa wafanyakazi waliopo, daima huhisi kama wakati usiofaa wa kuomba kukuza au kuinua.
Hatua ya kwanza, kama ilivyoelezwa hapo juu, ni elimu ya kujitegemea, ikifuatiwa na kujitegemea. Jua nini wengine katika shamba lako wanapwa. Kisha kuweka nje kuthibitisha kuwa sio thamani tu kama watu hao lakini hata zaidi. Ongeza na uonyeshe ujuzi wako ili watendaji wako waweze kuona wazi kuwa wewe ni kampuni ya kampuni.
Unapofanya suala la kukuza au kuinua, utakuwa umeanzisha-bila kusema neno-kwa nini unastahili.
Pia ni muhimu sana kutafuta ufahamu kutoka kwa washauri wa mahali pa kazi . Wafanyakazi wa ngazi ya juu wanaweza kutoa mwongozo muhimu katika ukuaji wa kitaaluma, hasa kama hapo awali walikuwa na nafasi sawa na yako. Wanaweza kuwa na ushauri muhimu juu ya jinsi ya kuwasiliana na wenzao fulani kuhusiana na matangazo na kuinua.
Mshauri pia anaweza kukutetea njiani, akikubali kwa uaminifu wako na uwezekano.
Ole 2: Uvumilivu wa mahali pa kazi unaweza kuharibu mwenendo wa kampuni na kuondokana na wafanyakazi wakuu.
Kulingana na data zilizokusanywa, karibu robo ya wanawake wamepata unyanyasaji wa mahali pa kazi , ngono na / au unyanyasaji . Labda hata zaidi kwa uwazi, wahalifu wana uwezekano mkubwa kuwa wanawake wenzake, kulingana na utafiti wetu.
Kuna sababu kadhaa ambazo mfanyakazi mmoja anaweza kuchukua silaha dhidi ya mwingine. Lakini ni hakika kwamba tabia hii haifai na inaharibu.
Jinsi ya kumaliza? You kwanza lazima kwanza kutambua, na hiyo si mara zote rahisi. Ishara za mwanzo ni bora kuelezewa kama wakati mtu anajitahidi kikamilifu kumdhoofisha mfanyakazi mwenzako wa kazi, iwe kwa umma au nyuma ya mtu huyo.
Kwa mfano, ni mtu anayejaribu kukufanya uonekane mbaya katika mikutano? Au umewasikia kutoka kwa wenzake wengine kwamba mtu anauliza mamlaka yako kwenye mradi? Hii ni tabia ya ugomvi ambayo huanza polepole lakini inaweza kuendelea kukua ikiwa hutambui na kushughulikia kichwa.
Kama kwa mameneja, kugeuka macho kwa wafanyakazi wa mshirika inaweza kuonekana kuwa rahisi kurekebisha, lakini kuruhusu unyanyasaji kuingia inaweza kusababisha fujo kubwa kwa timu nzima. Ikiwa unyanyasaji wa mfanyakazi-wa-mfanyakazi ni wazi sana kwamba hata unafahamu, hiyo ni bendera nyekundu nyekundu. Jihadharini.
Suluhisho: Suka mvutano na majadiliano ya moja kwa moja ya kichwa
Wengi wa kike na wa kike wanaofanya kazi ya unyanyasaji hutokea mahali pa wivu, chuki, au eneo la kulinda. Hata hivyo, hiyo haifanyi kuwa na madhara zaidi wakati unapopokea maoni ya snarky au uharibifu kamili.
Hitilafu kubwa katika kushughulikia unyanyasaji wa mahali pa kazi ni kuruhusu hisia zako za kuumiza au chuki kuwa na athari kwenye majadiliano. Wafanyakazi wanaohusika na mfanyakazi mgumu wanapaswa kuangalia hisia zao kwenye mlango kabla ya kumuuliza mtu huyo kukutana na kahawa.
Mara tu uko kwenye nafasi nzuri nje ya ofisi, onyesha nia yako ya kusikiliza, kuelewa upande wao, na kuwa hatari. Kuonyesha kwamba wewe si mkamilifu, sio tishio, huweza kumfanya mtu awe na nia ya kufanya kazi na wewe, sio dhidi yako.
Usipoteze baridi yako mbele ya wenzake au, mbaya hata hivyo, bosi wako. Kuonyesha neema yako na nguvu chini ya shinikizo ni kushinda kubwa kwa kazi yako. Hata kama unapaswa kuwasiliana na meneja wako kwa ajili ya usalama wa kazi yako, yeye atafurahi kwamba umechukua juhudi zote za kushughulikia suala hili kwa kwanza.
Ole 3: Vijana wenye ujuzi sana wanashuhudia kuwa mameneja wao wanawapitia.
Mara nyingi husikia kuhusu umri wa miaka kama tatizo kwa wafanyakazi wa zamani , lakini asilimia 77 ya wahojiwaji wa utafiti wanasema umri wao umewazuia kupokea mahojiano au kutoa . Kushangaa, sawa?
Bila shaka, kuna vigezo vingi vinavyoingia katika asilimia 75 ya asilimia ya upendeleo-wa umri wa miaka pia walisema kwamba hawakuwa na ujasiri kikamilifu katika ujuzi wao wa mahojiano, ambao huenda unahusiana na ukosefu wa uzoefu. Lakini, takwimu ya juu hiyo inaonyesha kwamba kuna sifa ya uhalisia katika mchakato wa kukodisha. Na, zaidi ya nusu ya mwanafunzi na wafuasi wa hivi karibuni hawajui kwamba watapata kazi nzuri ya kulipa katika uwanja wao waliochaguliwa.
Hapa ni mpango huo, kama wanawake wa milenia na Gen Z tayari wanajua, vijana wa vijana wanashindana moja kwa moja kwa ajili ya kazi sawa sawa. Hiyo ni kweli hasa katika viwanda vilivyo juu sana, lakini ushindani ni mkali katika bodi. Kwa hiyo unasimamaje kutoka kwa umati wa watu, hata kwa shahada ya chuo ambacho bado huwashwa na vyombo vya habari?
Suluhisho: Fikiria malengo yako ya kifedha kwa kutafuta njia bora za kulipa.
Kutambua, kwanza, kwamba maelfu ya vijana wote wanapiga kelele kwa kazi sawa. Katika hali nyingi, kutua kazi kamili huja chini wakati na bahati. Kwa bahati mbaya, muda na bahati hawezi kulipa kodi yako-lakini malipo ya uhakika yanaweza.
Wakati wenzi wako wanamazama zaidi na kuingia ndani ya madeni ya mwanafunzi, wote wakisubiri kwa muda usiojulikana kwa kazi hiyo ya kushangaza, jiweke mbali kwa kuchukua hatua nzuri. Soko mwenyewe kwa makampuni ambayo sio hasa unayoyotaka, lakini inaweza kukusaidia kuendeleza ujuzi wako na kuleta malipo ya heshima mpaka unapotaka zaidi kwa majukumu ya ushindani.
Katika kuendeleza kazi yako, Gen Z na wanawake wa milenia wanapaswa kusubiri kwa uvumilivu lakini kwa ufanisi. Ikiwa hukua, unasimama bado wakati wengine wanapokuwa wakikuja.
Na linapokuja suala hilo la masuala yanayoendelea kwa wanawake, hususan wale wanaoanza kazi zao, waajiri wote wana jukumu la kucheza ili kuhakikisha maendeleo yao na mafanikio.