Ufafanuzi wa HSA na Uhalali
HSA ni nini?
HSA ni aina ya akaunti inayotokana na matumizi ya afya. HSAs ni aina ya chanjo ya huduma za afya ambazo zimefanyika baada ya MSA za Archer, zililetwa wakati Rais Bush aliingia saini ya Sheria ya Medicare Modernization Sheria mwaka 2003.
Ni aina ya akaunti ambayo inaruhusu watu kuokoa gharama za matibabu zisizofaa.
HSA ni wazi kwa mtu yeyote ambaye amejiandikisha katika Mpango wa Afya Mzuri wa Deductible (HDHP) . Fedha za Akaunti zimechangia katika akaunti ya bure ya akaunti. Fedha katika HSA inaruhusiwa kukusanya katika akaunti na kupata riba. Wakati mmiliki wa akaunti ana gharama za matibabu zinazofaa, mtu huyo ataondoa ushuru wa fedha kwa gharama hizo. Aina zingine za gharama za matibabu zinazostahili akaunti hutumiwa kulipa inajumuisha punguzo, gharama za bima za ushirika, na copays. Fedha inakaa katika akaunti ya mwaka kwa mwaka na inaendelea kuendelea.
HSAs zinamilikiwa na mtu binafsi, sio kwa waajiri. Fedha yoyote imechangia katika akaunti, ikiwa ni kwa mwajiri au mfanyakazi, ni mfanyakazi wa kutumia kwa gharama zao za matibabu.
Ni nani anayefaa kwa HSA?
Waajiri wanaotaka kuanzisha HSA kwa wafanyakazi wao pia wanajiandikishe wafanyakazi wao katika HDHP .
Ili kustahili HSA, wafanyakazi
- Lazima uwe na chanjo kupitia HDHP
- Hauna chanjo kupitia bima nyingine yoyote ya afya
- Hauna chanjo kupitia Medicare
- Haiwezi kudai kama tegemezi kwa kurudi kodi ya mtu yeyote
Mtu yeyote anaweza kustahili HSA bila kujali mapato. Hakuna kiwango cha chini cha mapato au maximums kusaini kwa HSA.
Nani asiyestahiki HSA?
Wafanyakazi ambao wana yoyote yafuatayo hawawezi kujiandikisha kwa HSA: HSAs chini ya utawala wa dola 1.
- Medicare
- Tarakia
- Akaunti ya Matumizi ya Flexible (FSA)
- Akaunti ya Kulipia Afya (HRA)
Kuna baadhi ya tofauti. Wafanyakazi wanaweza kuwa na HSA na HRA au FSA chini ya hali fulani.
- Ikiwa HRA na FSA hutumiwa tu kwa ajili ya maono, faida ya meno au ya kuzuia huduma na si kwa ajili ya faida za matibabu, ni vizuri kutumia ama pamoja na HSA.
- HRAs na FSA zinaweza kutumika kwa ajili ya akaunti za matibabu tu baada ya kupunguza kiasi cha chini cha mwaka kilichopatikana kwa HDHP.
- HRA iliyowekwa ili kufadhili gharama za huduma za afya baada ya kustaafu inaweza kutumika pamoja na HSA iliyopo.
- Ikiwa HRA iliyopo tayari imeanzishwa na mfanyakazi anakubaliana kuacha malipo ya huduma za afya wakati ambapo kuna mchango kwa HSA yao, wote wataruhusiwa kuwepo mara moja.
Nani anaweza kuchangia HSA?
Michango ya HSA inaweza kufanywa na mwajiri, mfanyakazi au kupitia mchango wa pamoja kupitia pande zote mbili. Mchango unaweza pia kufanywa na mtu wa tatu kwa niaba ya mfanyakazi. Wafanyakazi wanaweza pia kuhamisha wakati mmoja kutoka kwa IRA yao kwa HSA yao. Mtu yeyote anayejitahidi, mshiriki au S-Corporation kushiriki si kuchukuliwa kuwa wafanyakazi wa kampuni na hawezi kupata mchango mchango.
Wanaweza kufungua HSA, lakini ingekuwa lazima kujitegemea.
Ikiwa mwajiri anachangia HSA, wanaweza kufanya hivyo kwa njia kadhaa:
- Mchango unaweza kufanywa kwa njia ya kupunguza mishahara kwa njia ya mpango wa migahawa 125 juu ya msingi kabla ya kodi.
- Mwajiri anaweza kutoa moja kwa moja michango kupitia mpango wa mkahawa kwa niaba ya mfanyakazi.
Sheria fulani hutumika, ingawa. Ikiwa mwajiri anafanya mchango au sehemu yoyote ya mchango kwa HSA, basi sehemu hiyo haiwezi kulipwa kwa mfanyakazi kama kipato au mshahara. Zaidi ya hayo, michango inapaswa kuacha mara moja mtu akijiandikisha katika aina yoyote ya mpango wa Medicare.
Kumbuka kwamba mara moja pesa itapewa na mwajiri katika akaunti ya mfanyakazi, pesa yoyote inaonekana kuwa mfanyakazi, hata kama wanaondoka kampuni kwa msingi wa hiari au wa kujitolea.
Mtu huyo anamiliki akaunti hiyo na anaamua jinsi pesa zilizotengwa kwa gharama za matibabu na kuwekeza, wakati wa kuajiriwa na kampuni, na mara moja mtu huyo hana kazi tena kwa kampuni hiyo.
HSA na mipaka ya Uchangiaji wa HDHP
Thamani zifuatazo zinarekebishwa kwa mfumuko wa bei kila mwaka.
Hifadhi ya chini ya HDHP:
2008:
$ 1,100 (chanjo binafsi)
$ 2,200 (chanjo ya familia)
2009:
$ 1,150 (chanjo binafsi)
$ 2,300 (chanjo ya familia)
Mfuko wa kila mwaka wa HDHP (ikiwa ni pamoja na ductibles na co-pays) hauwezi kuzidi:
2008:
$ 5,600 (chanjo binafsi)
$ 11,200 (chanjo ya familia)
2009:
$ 5,800 (chanjo binafsi)
$ 11,600 (chanjo ya familia)
HSA Kiwango cha Mchango wa Upeo
2008:
$ 2,900 (chanjo binafsi)
$ 5,800 (chanjo ya familia)
2009:
$ 3,000 (chanjo binafsi)
$ 5,950 (chanjo ya familia)
Mchango wa Upakiaji (umri wa miaka 55 au zaidi)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
Mchango wowote uliofanywa kwa HSA ambayo ni zaidi ya ngazi ya kiwango cha mchango lazima iondolewa, vinginevyo, ni chini ya kodi ya ushuru. Ikiwa kiwango cha HSA kwa mwaka hajafikiwa, hakuna adhabu. Mchango wote unatathminiwa kwa mwaka kulingana na miezi mingi mfanyakazi ana katika mpango.
Pesa katika HSA inaweza kutumika kwa chochote kingine?
Kiasi kilichochangia HSA kinatakiwa kutumika kwa gharama zinazofaa zinazohusiana na HDHP. Rejeti kwa gharama zinapaswa kuwekwa mahali pa salama. Ikiwa mfanyakazi lazima aondoe fedha za HSA, ni sawa na adhabu za kujiondoa kutoka IRA kabla ya muda wake. Kiasi kilichoondolewa ni chini ya kodi ya mapato, pamoja na adhabu ya 10%. Linganisha FSA na HSA.
Nani anaweza kuchangia HSA?
Michango ya HSA inaweza kufanywa na mwajiri, mfanyakazi au kupitia mchango wa pamoja kupitia pande zote mbili. Mchango unaweza pia kufanywa na mtu wa tatu kwa niaba ya mfanyakazi. Wafanyakazi wanaweza pia kuhamisha wakati mmoja kutoka kwa IRA yao kwa HSA yao. Mtu yeyote anayejitahidi, mshiriki au S-Corporation kushiriki si kuchukuliwa kuwa wafanyakazi wa kampuni na hawezi kupata mchango mchango. Wanaweza kufungua HSA, lakini ingekuwa lazima kujitegemea.
Ikiwa mwajiri anachangia HSA, wanaweza kufanya hivyo kwa njia kadhaa:
- Mchango unaweza kufanywa kwa njia ya kupunguza mishahara kwa njia ya mpango wa migahawa 125 juu ya msingi kabla ya kodi.
- Mwajiri anaweza kutoa moja kwa moja michango kupitia mpango wa mkahawa kwa niaba ya mfanyakazi.
Sheria fulani hutumika, ingawa. Ikiwa mwajiri anafanya mchango au sehemu yoyote ya mchango kwa HSA, basi sehemu hiyo haiwezi kulipwa kwa mfanyakazi kama kipato au mshahara. Zaidi ya hayo, michango inapaswa kuacha mara moja mtu akijiandikisha katika aina yoyote ya mpango wa Medicare.
Kumbuka kwamba mara moja pesa itapewa na mwajiri katika akaunti ya mfanyakazi, pesa yoyote inaonekana kuwa mfanyakazi, hata kama wanaondoka kampuni kwa msingi wa hiari au wa kujitolea. Mtu huyo anamiliki akaunti hiyo na anaamua jinsi pesa zilizotengwa kwa gharama za matibabu na kuwekeza, wakati wa kuajiriwa na kampuni, na mara moja mtu huyo hana kazi tena kwa kampuni hiyo.
HSA na mipaka ya Uchangiaji wa HDHP
Thamani zifuatazo zinarekebishwa kwa mfumuko wa bei kila mwaka.
Hifadhi ya chini ya HDHP:
2008:
$ 1,100 (chanjo binafsi)
$ 2,200 (chanjo ya familia)
2009:
$ 1,150 (chanjo binafsi)
$ 2,300 (chanjo ya familia)
Mfuko wa kila mwaka wa HDHP (ikiwa ni pamoja na ductibles na co-pays) hauwezi kuzidi:
2008:
$ 5,600 (chanjo binafsi)
$ 11,200 (chanjo ya familia)
2009:
$ 5,800 (chanjo binafsi)
$ 11,600 (chanjo ya familia)
HSA Kiwango cha Mchango wa Upeo
2008:
$ 2,900 (chanjo binafsi)
$ 5,800 (chanjo ya familia)
2009:
$ 3,000 (chanjo binafsi)
$ 5,950 (chanjo ya familia)
Mchango wa Upakiaji (umri wa miaka 55 au zaidi)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
Mchango wowote uliofanywa kwa HSA ambayo ni zaidi ya ngazi ya kiwango cha mchango lazima iondolewa, vinginevyo, ni chini ya kodi ya ushuru. Ikiwa kiwango cha HAS kwa mwaka hakikufikiwa, hakuna adhabu. Mchango wote unatathminiwa kwa mwaka kulingana na miezi mingi mfanyakazi ana katika mpango.
Pesa katika HSA inaweza kutumika kwa chochote kingine?
Kiasi kilichochangia HSA kinatakiwa kutumika kwa gharama zinazofaa zinazohusiana na HDHP. Rejeti kwa gharama zinapaswa kuwekwa mahali pa salama. Ikiwa mfanyakazi lazima aondoe fedha za HSA, ni sawa na adhabu za kujiondoa kutoka IRA kabla ya muda wa muda. Kiasi kilichoondolewa ni chini ya kodi ya mapato, pamoja na adhabu ya 10%.