Unaweza kuongeza nafasi zako za kuanza kazi na mishahara ya juu
Unapokujadili mshahara na mgombea wa kazi, unaweza kutarajia kuwa atatoa mapendekezo ya kukabiliana na kutoa kazi yako ya kwanza .
Ikiwa utoaji wa kukabiliana uliofanywa na mfanyakazi anayetarajiwa unaonekana kuwa wa busara, waajiri wengi watakabiliana na kutoa yao wenyewe iliyorekebishwa. Au, mwajiri ana chaguo la kukubali kukabiliana na matarajio.
Kazi ya kukabiliana na kawaida ni ombi la mgombea wako kwa fidia zaidi kuliko uliyotolewa. Lakini, sadaka ya kukabiliana inaweza kuomba faida na ziada za ziada kama vile muda zaidi kuliko kutolewa, pia.
Kutoka kwa Counter Counter
Njia bora ya mazungumzo ya mshahara ni kukubaliana na mgombea kuhusu maelezo ya kutoa kazi. Kisha, kutoa kazi halisi inakuwa hali ya kuthibitisha maelezo ya makubaliano kwa kuandika.
Njia hii inaruhusu mwajiri kufungia mazungumzo kwa haraka bila kutoa vitu kadhaa vya kukabiliana na kurudi na mtumishi anayependa. Hii inasababisha kila chama kwa shida na huwawezesha mwajiri kuifunga maelezo ya kazi haraka.
Ni nani anayepinga Offer?
Watu ambao wanahojiana na nafasi zaidi za mwandamizi na shirika lako wana uwezekano wa kukabiliana na utoaji wako wa awali na kutoa counter. Kwa mfano, mwombaji mwandamizi anaweza kushikilia kustahiki kwa wiki nne za likizo katika kazi yake ya sasa na hakutaki kuchukua hatua ya kurudi ili kukaa kwa wiki mbili zilizotolewa.
Wafanyakazi wa zamani pia wana uwezekano mkubwa wa kujadili masuala kama vile vifurisho vya kukomesha ikiwa hali ya ajira haifanikiwa. Iwapo hii haikufunikwa katika kutoa kazi yako ya kwanza, unaweza kuihesabu itaonekana katika utoaji wa kukabiliana na matarajio.
Wafanyakazi wa chini wachache wana uwezekano wa kukubali utoaji wako wa awali bila kufanya counteroffer. Wanatambua kwamba unaweza kuwa na kubadilika kidogo na kuanza kwa nafasi ya katikati ya kazi. Na, hiyo ni ukweli wa ajira.
Rasilimali za kibinadamu hazina hatari ya kuharibu maadili ya wafanyakazi wa sasa, wenye mafanikio kwa kujadili muda zaidi, mshahara nje ya soko la kukubalika kwa nafasi , au faida na ziada ambazo hazijatolewa kwa wafanyakazi wengine. (Shirika lako linaweza kufanya marekebisho ya mshahara wa mara kwa mara kwa watumishi waliopo ikiwa viwango vya kuanzia wafanyakazi kuanza mabadiliko makubwa katika soko.
Katika kutoa kazi yoyote, mwajiri anaweka tarehe ya mwisho ili kuhakikisha kuwa mazungumzo ya mshahara hufanyika kwa muda mfupi. Lengo ni kuwa mfanyakazi mpya kuanza kazi haraka. Au, mwajiri anafahamu kuwa hawataweza kufikia makubaliano na mfanyakazi anayetarajiwa na anaweza kuwasiliana na wagombea wengine waliohitimu kabla ya kuwa hawapatikani kwenye soko la ajira.
Wakati wa mazungumzo ya mshahara na wakati akibadilisha mikataba ya kukabiliana, mwajiri ana fursa ya kuendelea kujenga uhusiano mzuri na mfanyakazi anayetarajiwa. Lengo ni kuhakikisha kwamba mfanyakazi mpya anaanza kazi yake mpya katika sura ya kuangalia, mbele nzuri. Mazungumzo ya mshahara mafanikio husababisha mkataba wa ajira ambao unakubalika kwa mwajiri na mtumishi mpya.
Kukabiliana na Utoaji wa Flexibilitet
Counter kutoa kubadilika hutegemea nafasi ambayo wewe ni kukodisha mfanyakazi wa kutarajia. Hali sawa na mjadala wa mshahara kwa ujumla, kubadilika kwa mwajiri katika kufanya kutoa counter kunategemea mambo kadhaa.
Ukamilifu katika utoaji wa kukabiliana kwa ujumla huongezeka kwa kiwango cha nafasi ndani ya shirika lako. Wafanyakazi na watumishi waandamizi wanazungumzia mahitaji mbalimbali ya fidia ya utendaji karibu na mshahara, faida, na maadili au maadili .
Wao ni zaidi ya kuendelea na majadiliano hadi walipozungumzia mabadiliko yote kwa faida na viwango ambazo wanaweza. Majadiliano ya mshahara wa kiwango cha juu ni kusisimua wakati mwingine.
Kazi ya kukabiliana na mwajiri hutegemea mambo kama haya:
- kiwango cha kazi ndani ya shirika,
- ukosefu wa ujuzi, ujuzi, na maarifa zinazohitajika kwa ajili ya kazi katika soko la ajira,
- kiwango cha maendeleo ya kazi tayari imefikia au hatua ya kazi na uzoefu wa mtu aliyechaguliwa,
- thamani ya soko ya kazi unayojaza,
- mbalimbali ya mshahara wa kazi ndani ya shirika lako,
- fidia kwa nafasi sawa katika eneo lako la kijiografia,
- hali ya kiuchumi katika soko la kazi yako, na
- hali ya kiuchumi katika sekta yako.
Uwezo wa kutoa ushauri unaathiriwa pia na mambo maalum ya kampuni kama vile mshahara uliopo uliopo kwa ajira sawa, utamaduni wa shirika lako, falsafa yako ya kulipia, na mazoea yako ya kukuza .
Inahusiana na Majadiliano ya Mshahara