Barua ya Rufaa ya Mfanyabiashara wa Swali

"Siyo unayoyajua, lakini ni nani unayejua," kama neno linaloenda na kuna kweli muhimu kwa hilo. Makampuni mengi huhimiza na kutoa thawabu kwa wafanyakazi wao kwa kutaja wagombea wa kazi. Ukweli ni kwamba kukodisha kupitia rufaa ni ya bei nafuu, kwa kasi na yenye ufanisi zaidi kuliko kuajiri kupitia maeneo ya kazi au kuajiri. Wagombea ambao wanakuja kupendekezwa mara nyingi wanaohitimu bora, waaminifu zaidi na wanaofaa zaidi kwa timu.

Ina maana: ikiwa ungekuwa msimamizi wa kukodisha, ingekuwa ungependa kuhojiwa mgombea ambaye hana uhusiano na kampuni, au anayekuja ilipendekezwa na mfanyakazi wa sasa anayesimama vizuri? Mtu wa mwisho anaweza kujua zaidi ni nini kinachofanya kazi kwa kampuni - pamoja na, mfanyakazi ambaye amewaelezea labda anaelewa kuwa sifa zao zinahusika. Uwezekano mkubwa zaidi, wangeweza kuepuka kumtaja mtu ambaye alikuwa chini ya sifa.

Uwezo wa Kutumia Wafanyakazi wa Wafanyakazi katika Barua Yako ya Jalada

Wagombea waliojulikana wanaajiriwa juu ya theluthi mbili za wakati huo, kulingana na utafiti kutoka kwa iCIMS, mtoa huduma ya ufumbuzi wa talanta. Haijalishi aina gani ya kuwasiliana kwako, ni tu uunganisho na uhamisho anaokufanya.

Makampuni pia wanaamini kwamba mwombaji anayejulikana na chanzo cha ndani atakuwa na nafasi nzuri ya kustahili na kampuni na utamaduni wake na hivyo kufurahia kazi yao zaidi.

Zaidi ya nusu ya wafanyakazi hufanya ruhusa. Uchunguzi huo ulionyesha kwamba asilimia 60 ya wafanyakazi wametaja angalau mtu mmoja kwa kazi ya wazi na asilimia 38 wamewapa wagombea wengi.

Referrals kutoka juu-ups muhuri mkataba. Wasiliana na watendaji wa juu kama rufaa kwa matokeo bora. Kwa mujibu wa takwimu za uchunguzi, asilimia 91 ya uhamisho kutoka kwa mtu wa ngazi ya mkurugenzi waliajiriwa, dhidi ya asilimia 53 ya uhamisho walioajiriwa kutoka kwa mfanyakazi wa ngazi ya kuingia.

Jinsi ya Kuandika Barua ya Jalada Kuelezea Usajili wa Waajiriwa

• Uliza rufaa. Hii inaweza kuonekana wazi - bila shaka utaomba rufaa kabla ya jina-tone mfanyakazi wa sasa katika barua yako! - lakini ni muhimu kwamba uunganisho wako uelekezwe kabla ya kutuma barua yako ya siri. Chini ya chini, unataka wawe tayari kuimba sifa zako wakati meneja wa kukodisha anauliza maoni yao. (Pia: daima kuna fursa ya kuwa watasema hapana ... au kwamba watawashauri usifanye maagizo, kwa sababu ambazo peke yake anaweza kujua.)
• Fanya maelezo yako ya kuelezea. Na kuzungumza juu ya kuimba sifa zako, mawasiliano yako yanaweza tu kufanya hivyo ikiwa unawajulisha kazi ambayo unayoomba. Usifikiri kwamba kwa sababu tu wanafanya kazi katika shirika, watajua nini kazi hiyo inahusisha. Shiriki maelezo ya kazi, na ufanane na mahitaji kwa sifa zako . Hii itawapa pointi kadhaa za kuzungumza ili kuweka kwenye mfukoni wao wa nyuma, ikiwa wanapoulizwa kuhusu wewe.
• Toa nakala ya barua ya kifuniko. Tuma barua pepe yako au kutoa nakala yako ya nakala ya barua yako ya kifuniko, kwa kumbukumbu yao.
• Sema asante. Ikiwa mfanyakazi anaandika barua ya rufaa au kukubali tu kuingizwa kwenye barua yako ya kifuniko, ni muhimu kusema asante. Tuma kumbuka shukrani au barua pepe ili uwajulishe kuwa unayathamini msaada wao. Wao watafahamu ishara na itaimarisha uhusiano wako.

Mfano wa Rufaa ya Mfunguzi wa Mfanyakazi

Bibi Green,

Ninaandika kwa kutaja nafasi ya Mshauri wa Vijana kwenye Nyumba ya Sunnyside Group. Nina furaha ya kuwa na uhusiano na mmoja wa Washauri juu ya wafanyakazi wako, Eleanor Seville. Eleanor na mimi tulifanya kazi yetu ya shahada ya kwanza pamoja katika Chuo Kikuu cha Sunnyville na tumekuwa tukiwasiliana na kitaaluma na binafsi tangu wakati huo.

Yeye alinijulisha juu ya nafasi ya wazi na ilipendekeza kuwa niwasiliane nawe.

Nimekuwa nikifanya kazi na vijana wenye hatari kwa miaka 15, na nimepata uzoefu huo unaofaa sana. Nimewashauri vijana wenye matatizo mbalimbali, ikiwa ni pamoja na hali za familia, matumizi ya madawa ya kulevya, matatizo ya kula na masuala ya tabia. Uzoefu wangu unanifanya vizuri sana kusaidia wakazi huko Sunnyside kujifunza na kukua katika mazingira yaliyohifadhiwa.

Ingawa nina uzoefu katika kufanya kazi na umri wote, naamini kwamba vijana wa kijana katika kituo chako watafaidika kutokana na ujuzi niliopata katika kipindi cha miaka mitano iliyopita wakati wa kufanya kazi katika Huduma za Wanafunzi katika Sunnyville High School. Nilitambuliwa na Wilaya kama "Mongozi wa Vijana Mzuri 2009" kwa programu ya Ushauri wa Kazi Baada ya Shule niliyoianzisha na kutekelezwa kwa ushirikiano wa biashara kadhaa za mitaa.

Ningependa kufahamu sana fursa ya kukutana na wewe kujadili kile ninacholeta nafasi katika Sunnyside. Asante kwa kupitia upya masharti yangu.

Kuzidi,

Stephanie Smith

Sura ya ziada ya Barua ya Jalada
Kagua barua za nakala za sampuli kwa matukio mbalimbali ikiwa ni pamoja na barua ya ufuatiliaji , barua za uchunguzi, barua za sampuli maalum za sekta, mawasiliano ya baridi na sampuli za barua za rufaa.

Zaidi Kuhusu Wahamisho: Jinsi Mipango ya Usafishaji wa Wafanyakazi Kazi